Использование трудовых ресурсов

Вариант	Объем производства продукции, тыс. руб.	Численность	Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %	Среднее число часов, отработанных одним рабочим за год	Средне-часовая выработка, руб.	Среднегодовая выработка, руб.
Работа-ющих	Рабо-чих
работающего	рабочего
							424,32	530,40
				79,1
	174205,5						397,73	497,73
				84,9				397,83
							315,28
	177689,93			83,0
	188073,6
	162937,5						382,48	434,50
				80,0
				82,1				495,00
	164535,79
				77,0	1678,6
	165714,12			77,1
					1756,9		352,89
	188689,74			82,0	1730,4
	183156,96			85,0
				81,0	1718,7
				85,0	1744,9			439,71
					1761,7		420,42	532,03
				80,0
				82,0	1715,6
				85,0	1799,8			488,64
					1800,5		400,66	524,17

Средний тарифный разряд и сред­ний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле:

где Х - средний тарифный разряд; X – тарифный разряд;

Т_р - численность рабочих каждого разряда;

Пример 1. Имеются следующие данные о квалификации рабочих двух бригад:

№ бригады	Число рабочих	Уровень квалификации каждого рабочего бригады (тарифный разряд)
		4; 3; 2; 4; 5; 6; 4; 3; 4; 3; 5; 4;
		3; 5; 6: 5; 4; 3; 2: 3; 3; 4;

Определите средний уровень квалификации рабочих каждой бригады и двух бригад вместе.

РЕШЕНИЕ:

1) Средний тарифный разряд 1-ой бригады:

Р_с1 = (4 + 3 + 2 + 4 + 5 + 6 + 4 + 3 + 4 + 3 + 5 + 4)/12= 47/12 =3,9

2-ой бригады:

Р_с1 = (3 + 5 + 6 + 5 + 4 + 3 + 2 + 3 + 3 + 4)/10 = 38/10 = 3,8

2) Средний тарифный разряд рабочих двух бригад вычислим по формуле средней арифметической взвешенной:

(3,9*12+3,8*10)/22= 3,86

Ответ:

Средний тарифный разряд по 1-й бригаде -3,9;

по 2-й бригаде - 3,8;

по двум бригадам – 3,86

Пример 2. Определить заработок рабочего за месяц. Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по сдельным расценкам составил 8765 руб. По положению сдельные расценки за продукцию сверх 110% нормы увеличиваются на 20%.

Решение

1. Сдельный заработок за выполнение производственного задания на 110% составит:

8765*1,1=9641,50 руб.

2. Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:

8765*0,1*1,2=1051,8 руб.,

где 0,1 – перевыполнение производственного задания сверх установленной нормы;

1,2 – коэффициент увеличения сдельной расценки при выполнения задания сверх установленной нормы

3. Заработок рабочего за месяц

9641,50+ 1051,8 =10693,3 руб.

Пример 3. Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно–премиальной системе оплаты труда на операции “посадка кристаллов на основание”. Общее отработанное время – 22 дня, норма выработки за смену (8,2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия – 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 %. Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 4р. – 63,7 руб./час.

Решение:

Определяем расценку за одну годную деталь:

Р=63,7·8,2 / 1100=0,475 руб./шт.

Определяем сдельно – премиальную зарплату:

З сд.пр=0,475·27500·1,336=17450 руб.,

1,336 - это % перевыполнения плана = 27500/(1100·22)·100%=13,6%,

20% - за выполнение плана – премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.

Пример 4. Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэкономил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 56 руб. 00 коп.

Вычислите зарплату рабочего.