2015-08-21
833
С 1 февраля 2002 года, в связи с принятием Трудового кодекса РФ для лиц, которые могут заключать трудовой договор с работодателем, законодатель устанавливает общий возрастной ценз — 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста. С согласия одного из родителей, а при их отсутствии — опекуна, попечителя и органа опеки, попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Договор может быть заключен на свободное от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае работодатель вправе потребовать от такого лица при приеме на работу справку из образовательного учреждения о режиме его обучения.
Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее 14 лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью. Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр, а также установленные законодательством ограничения. С этими лицами заключается трудовой договор, если работа не будет ему во вред здоровью.
|
|
|
Лица, не достигшие 14 лет, могут быть приняты на работу в организацию кинематографии, театра, цирка и т. д., но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Однако, есть виды работ, на которых труд лица, достигшего 16-летнего возраста, не может применяться:
• на работу по совместительству;
• на государственную должность;
• на работу с наркотическими, психотропными веществами;
• на работу, где от работника требуется заключение письменного договора о полной материальной ответственности;
• на работу с вредными и/или опасными условиями труда, подземные, в игорном бизнесе, ночных кабаре, по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и т. д.
При заключении трудового договора запрещается необоснованный отказ. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Необоснованный отказ в приеме на работу граждан может быть обжалован непосредственно в районный (городской) народный суд (ст. 391 ТК РФ).
Право гражданина на заключение трудового договора может быть ограничено в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
Не допускается прием на работу лиц, которым по медицинским показаниям запрещена такая работа. Например, педагогическая деятельность.
|
|
|
Законодательством установлены дополнительные гарантии занятости молодежи, женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, детей-инвалидов, инвалидов и др. путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), организаций обучения по специальным программам и другими мерами. Например, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».
Квотирование рабочих мест осуществляется за счет средств предприятий. Введение квот для организаций, основанных на государственной форме собственности, производится согласно договорам, заключаемым с конкретными организациями. Трудоустройство на квитируемые рабочие места осуществляется самим работодателем по направлению государственной службы занятости.
