2015-08-21
545
Характер общественного труда многообразен и результаты его не могут быть учтены на основе какого-то единого критерия для определения размера вознаграждения работнику. Поэтому применяются разные способы установления зависимости размера оплаты труда от его результата. Системой оплаты труда признается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Системы оплаты труда могут быть различными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда.
Первый способ — это учет отработанного времени.
При таком учете применяется повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени.
Второй способ — это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае труд оплачивается на основе сдельной системы оплаты труда.
Организация самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, но (выбор) зависит от ряда факторов, таких как:
• заинтересованность в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса;
• формы организации труда;
• состояние нормирования и т. д.
Повременная и сдельная системы на практике применяются, как правило, в состоянии с дополнительными системами оплаты труда. Например, премиальными, в связи с чем они называются повременно-премиальной И сдельно-премиальной.
Известно, что сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость заработка от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества. Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки, а также путем умножения тарифной ставки на установленную норму времени в часах или днях.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие виды:
• прямая сдельная форма — оплата труда повышается в прямой зависимости от количества изделий на основе твердых расценок;
• сдельно-премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки;
• аккордная — указывается предельный срок выполнения задания;
• сдельно-прогрессивная — оплата продукции в пределах нормы производится по одним расценкам, а оплата продукции, выпущенной сверх нормы — по другим, более высоким;
• косвенно-сдельная — применяется для оплаты работников, связанных с обслуживающей деятельностью. Их оплата зависит от того, какое количество продукции произведено на их оборудовании.
Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда имеет следующие формы:
• простая повременная оплата труда — не зависит прямо от количества произведенной продукции;
• повременно-премиальная — включает оплату за отработанное время, а также за работу, выполненную сверх плана.
Данная система закрепляется путем локального регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано ее произвести.
Положения о премировании определяют показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечного высокого результата труда.
Рабочие премируются за выполнение производственных заданий, сбережение сырья, материалов, энергии; за рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологий.
Работники службы технического контроля премируются в зависимости от показателей качества продукции. Условия и показатели премирования руководящих работников, специалистов, служащих, связывают их право на премирование с высокими конечными результатами, внедрением новейших достижений науки и техники в производство, ростом производительности труда, эффективным использованием производственного потенциала и т. п.
При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются, помимо тарифной ставки и оклада, доплаты и надбавки к ставке (окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональные надбавки и др.
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят пост. Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367 с последующими изменениями и дополнениями) установлены 7 систем оплаты труда:
1. Сдельная;
2. Прямая;
3. Сдельно-премиальная;
4. Прогрессивная;
5. Повременная;
6. Простая;
7. Повременно-премиальная.
При установлении вида оплаты труда необходимо учитывать еще и фонд оплаты труда, состав фонда заработной платы и выплаты социального характера.
