Международная миграция рабочей силы

1. Миграция рабочей силы: понятие, факторы, причины

2. Последствия миграции рабочей силы

3. Регулирование миграционных процессов

1.Миграция рабочей силы: понятие, факторы, причины

Международная миграция рабочей силы (ММРС) – это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения занятости.

Легальная и нелегальная миграция – это оценка миграционного потока с точки зрения соблюдения норм действующего в стране миграционного законодательства.

Эмиграция – это выбытие трудоспособного населения за пределы национальной границы.

Иммиграция – прибытие из-за границы трудоспособного населения.

Миграционный поток – сумма эмиграции и иммиграции.

Миграционное сальдо – соотношение радуницы эмиграции и иммиграции.

Миграционная квота – ежегодно устанавливаемый допустимый размер притока мигрантов в страну.

Мировой рынок труда – это механизм взаимодействия спроса на труд и его предложения в рамках мирового хозяйства.

Понятие экономичеки-активное население введено в международную статистику труда с 1996 года – часть населения страны, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Правомерно утверждать, что международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

Причины ММРС:

1. Внеэкономические причины

· Войны

· Политические и религиозные преследования

· Желание осваивать новые пространства

· Демографические

· Экологические

· Образовательные

· Семейные

· Профессиональная заинтересованность в лучших условиях труда → Утечка умов – безвозвратная эмиграция высококвалифицированных рабочих кадров (ученые)

2. Экономические причины

· Неравномерность экономического развития различных стран

· Различия в уровне жизни

· Национальные различия в уровне ЗП

· Уровень безработицы в собственной стране и туда где полагается прибытие

· Функционирование ТНК

· Неравномерность инвестиционных процессов в системе МХ

· Рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу

ММРС реализуется под воздействием определенных факторов.

Факторы спроса на неквалифицированную рабочую силу:

v Возможность снизить издержки производства → Повысить конкурентоспособность производимых товаров

v Возможность увеличить степень эксплуатации труда за счет снижения уровня условий труда

v Возможность сбалансировать рынок труда (за счет иностранных работников закрыть свободные места на вредном производстве, на непрестижных рабочих местах)

Факторы спроса наквалифицированную рабочую силу:

Ø Возможность продвигаться на конкурентном рынке наукоемкого производства

Ø Возможность экономии на инвестициях в ЧК

Классификация миграции:

1. По направлениям миграционных потоков

o Из развитых стран в развитые

o Из развитых стран в развивающиеся (не квалифицированная рабочая сила)

o Внутри развивающихся стран

o Нефтедобывающие страны ближнего востока (Египет, Великобритания)

o Новые индустриальные страны (Тайвань, Таиланд)

2. По времени

o Безвозвратная миграция

o Временная миграция

o Сезонная миграция

o Маятниковая трудовая миграция

3. По территориальному охвату

o Внутрирегиональная миграция

o Внутриконтинентальная миграция

o Межконтинентальная миграция

4. По уровню квалификации мигрантов

o Высококвалифицированная рабочая сила

o Низкоквалифицированная рабочая сила

5. По степени законности

o Легальная

o Нелегальная

2.Последствия миграции рабочей силы

Для страны импортера (реципиент)	Для страны экспортера (донор)
Плюсы
1.Появление дополнительных квалифицированных трудовых ресурсов → Рост ВВП, освоение новых регионов, обеспечение трудно заполняемых вакансий на рынке труда 2.Снижение издержек и повышение платежеспособности товаров 3.Увеличение емкости национального рынка 4.Обеспечение структурной перестройки экономики 5. Содействие сбалансированности экономики 6. Омоложение трудовых ресурсов 7. Решение демографической проблемы «замещающая миграция» 8. Дополнительный источники валютного дохода в виде поступления от иммигрантов 9. Экономия на обучении и образовании 10. Возможность использовать достижение чужой культуры	1. Решение проблемы занятости (снижение безработицы) 2. Получение доходов в виде переводов валютных средств из-за рубежа 3. Повышение уровня квалификации производственной и бытовой культуры рабочей силы за счет влившихся в нее вернувшихся мигрантов 4. Привозят с собой материальные ценности и сбережения
Минусы
1. Риск возникновения социальных, религиозных, этнических конфликтов 2. Снижение качества рабочей силы 3. Дополнительная нагрузка на инфраструктуру 4. Высокие издержки нелегальной миграции 5. Расширение объемов предложения труда и снижение общего уровня оплаты труда на национальном рынке 6. Возникновение замкнутых сфер экономической активности	1. Потеря наиболее активной части трудовых ресурсов 2. Утечка умов 3. Теряются затраты на профессиональную подготовку специалистов 4. Ухудшение возрастного состава занятой рабочей силы