Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (работниками) (увольнении) (формы № Т-8, Т-8а)

Для приказов о прекращении действия трудового договора предусмотрены типовые бланки. Их формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если увольняется один сотрудник, то приказ составляют по форме № Т-8, если несколько – по форме № Т-8а.

Приказ составляют в одном экземпляре. В приказе указывают фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, а также основание для увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

На основании приказа в трудовой книжке сотрудника делают запись о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

Приказ хранят в архиве организации 75 лет.