Увольнение

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то за 2 недели до увольнения он должен написать заявление. В заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он хочет уволиться, и причину увольнения.

Заявление составляют в свободной форме. Вот образец такого заявления:

Кадровая служба должна оформить приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). На основании этого приказа бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (если она полагается сотруднику) и оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61).