Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Трудовой кодекс России предусматривает, что сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.

В такой ситуации о предстоящем увольнении каждого работника следует персонально уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Вот образец такого уведомления:

Одновременно с этим администрация должна предложить сотруднику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Если другая работа сотрудника не устраивает, то он увольняется в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организация должна:

· за 3 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях (по форме «Информация о массовом высвобождении»);

· за 2 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения сведения о каждом увольняемом работнике (по форме «Сведения о высвобождаемых работниках»).

Увольнение считается массовым, если увольняются:

· 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

· 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

· 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

· 1 процент от общего числа сотрудников в течение 30 календарных дней в регионе с общей численностью занятых менее 5000 человек.