Зразок заяви

Завідувачу кафедри менеджменту ________________________________ (науковий ступінь, вчене звання, ПІП) студента(ки) курсу_________________ факультету________________________ спеціальності______________________ _________________________________ (прізвище, ім’я, по батькові)

ЗАЯВА

Прошу дозволити написання курсової роботи на тему «________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________»

і затвердити керівником_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата

Підпис

Додаток В

Зразок оформлення титульного аркушу

Вищий навчальний заклад Укоопспілки

„Полтавський університет економіки і торгвлі”

Кафедра менеджменту

Курсова РОБОТА

З ДИСЦИПЛІНИ «МЕНЕДЖМЕНТ І АДМІНІСТРУВАННЯ (ОПЕРАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ)»

на тему:

__________________________________________

виконана на матеріалах _________________________

Студента (ки) _____ курсу ______ групи

напряму підготовки__________________

спеціальності_______________________

__________________________________

(прізвище та ініціали)

Керівник ___________________________

____________________________________

(посада, вчене звання, науковий ступінь, прізвище та ініціали)

Національна шкала ________________

Кількість балів: __________Оцінка: ECTS _____

Члени комісії ________________ ___________________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

________________ ___________________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

________________ ___________________________

(підпис) (прізвище та ініціали

Полтава - 20__

Додаток Г

Зразок оформлення плану курсової роботи

„Затверджую”

науковий керівник

_______________________

^{(вчений ступінь, звання, ПІП)}

“___” ___________ _____ р.

ПЛАН

курсової роботи з дисципліни «МЕНЕДЖМЕНТ І АДМІНІСТРУВАННЯ (ОПЕРАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ)»

на тему „Формування ефективної системи оцінки персоналу організації”

студента групи МОА-…

напряму підготовки 6.030601. «Менеджмент»» програми професійного спрямування «Менеджмент організацій»

_____........____

(прізвище, ім'я, по батькові)

ВСТУП

РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ, СУТНІСТЬ І ЗНАЧЕННЯ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

1.1.Поняття, зміст і завдання оцінки персоналу

1.2.Системний підхід до оцінки персоналу організації

РОЗДІЛ 2 ДОСЛІДЖЕННЯ РЕАЛЬНОГО СТАНУ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ…. (повна назва підприємства на матеріалах якого проводиться дослідження)

2.1. Аналіз персоналу …. (вказати повну назву підприємства) як об’єкту дослідження

2.2. Характеристика операційної підсистеми системи управління …..(вказати повну назву підприємства)

2.3. Дослідження та оцінка ефективності системи оцінки персоналу …..(вказати повну назву підприємства)

РОЗДІЛ 3 НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ….(вказати повну назву підприємства)

3.1. Розробка заходів з підвищення ефективності системи оцінки персоналу ….(вказати повну назву підприємства)

3.2. Розробка та впровадження сучасної системи методів оцінки персоналу …(вказати повну назву підприємства)

ВИСНОВКИ

Студент __________

(підпис)

Дата _____________

Додаток Д