2015-08-13
513
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.
Установление испытания работнику не является обязательным условием трудового договора. Испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Продолжительность срока испытания не может превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок устанавливается до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Срок испытания продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев не может быть установлен таким руководителям структурных подразделений, как начальник цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений, независимо от степени их обособленности.
Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется период испытания (начало и дата окончания испытательного срока).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Именно трудовой договор является основанием того, что в приказе о приеме наработу указывается испытательный срок. Работодатель не вправе устанавливать испытания приказом о приеме на работу, если в трудовом договоре условие об испытании отсутствует.
Исключение из общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в него включается условие об испытательном сроке, если до начала работы стороны договорились о нем.
Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, даже если это лицо не возражает против такого условия.
Если условия об испытании для лиц, к которым оно может быть применимо, включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. В этом случае, если работник будет уволен из-за того, что не выдержал испытание, суд восстановит его на работе.
В испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (отпуск, болезнь и др.), в том числе и без уважительных причин. После перерыва течение испытательного срока продолжается.
Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.Срок испытания начинается с первого дня работы.
Рекомендация! В случае, когда трудовой договор еще не подписан, а работника уже допускают к работе по распоряжению руководителя, прежде чем допускать его к работе, нужно оформить письменное соглашение об условиях испытания работника. Соглашение об испытании станет неотъемлемой частью трудового договора.
