Документы, на основании которых осуществляется заполнение Т-2 при приеме на работу

- трудового договора, заключенного с работником;

- приказа (распоряжения) о приеме работника на работу;

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;

- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- документов воинского учета - при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- сведений, сообщенных о себе работником.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать предъявления дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ), иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65).