2015-08-13
485
Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию о временном переводе.
Идея о временном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно.
| Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит сам работник | Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит работодатель |
| Работник пишет заявление о временном переводе его на другую должность | Работодатель делает работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу. |
Если такие документы появились, то их следует зарегистрировать в установленном у работодателя порядке. Например, заявления работников могут регистрироваться в Журнале регистрации заявлений работников.
2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документацией, касающейся его новой должности, трудовых обязанностей, рабочего времени, оплаты труда.
Подписание с работником письменного соглашения к трудовому договору о временном переводе.
4. Регистрация соглашения к трудовому договору в Книге регистрации трудовых договоров и соглашений к ним (или аналогичном документе, предназначенном для этих целей у работодателя).
5. Издание приказа о временном переводе работника (во) (унифицированные формы №Т-5 или №Т-5А, утвержденные постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). В приказе указывается срок перевода – до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Регистрация приказа в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).
7. Ознакомление работника с приказом под подпись. В случае отказа работника ознакомиться с приказом об этом составляется соответствующий акт.
Пошаговая процедура перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
1. Первый этап этого мероприятия - принятие полномочным органом работодателя решения о перемещении работодателя в другую местность, оформление его в письменном виде.
2. О том, что предприятие «переезжает» в другой город, каждого работника необходимо уведомить письменно – направить или вручить уведомление. В этом же уведомлении работнику предлагается перевестись вместе с работодателем в другой горд. См. пример оформления уведомления работнику о перемещении работодателя в другую местность.
С уведомлением работника желательно ознакомить под расписку.
