Далее каждый работник решает, согласен ли он на такой перевод или нет

Если некоторые работники отказываются от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то они подают об этом заявления, а трудовые договоры с ними прекращаются на основании п.9 части первой статьи 77 ТК РФ. При этом обязательно соблюдается вся процедура увольнения. И имейте в виду, что согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Соответственно, следующий шаг – это подписание с каждым работником, который согласен на перевод вместе с работодателем в другую местность, соглашения к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если при переводе вместе с работодателем в другую местность помимо собственно местности меняются еще какие-то условия, эти изменения также отражаются в соглашении.

5. Если при переводе вместе с работодателем в другую местность вносятся изменения в локальные нормативные акты работодателя, с ними работники должны быть ознакомлены в установленном законом порядке.

Далее издается приказ о переводе работников в другую местность.

Каждого работника знакомят с приказом о переводе под роспись.