О признании временного перевода постоянным

В соответствие с частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ считать временный перевод

(фамилия, имя, отчество работника)

постоянным в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

Основание:

другой документ

С приказом работник ознакомлен:

Пошаговая процедураперемещения работника

В ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, правовое понятие «перемещение работника» отличается от правового понятия «перевод на другую работу» по доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, отсутствия изменений трудовой функции работника. Следовательно, любое изменение трудовой функции работника, то есть специальности, в том числе профессии, квалификации или должности, является переводом на другую работу.

Однако получение согласия на перемещение только подтверждает законность действий работодателя.

Для перемещения сотрудника необходимо выполнить:

1. Изучить трудовой договор, заключенный с работником и убедиться, что перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Например, если работодатель решил переместить экономиста из планово-экономического отдела в финансовый отдел, то следует проверить, чтобы в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, в котором трудится работник, потому что, если такое условие предусмотрено, то перемещение без согласия работника невозможно, ибо оно повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.