Заявление

Прошу уволить меня «__»_________200___ года в порядке перевода на должность

______________ в _______________________________ на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

(должность) (наименование нового работодателя)

___________________/________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

"___"__________ ____ г.

Пошаговая процедураперевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением(ст. 73 ТК РФ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

1. Работник получает медицинское заключение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу.

2. Работник предъявляет работодателю данное медицинское заключение.

Одновременно работник может подать заявление о переводе его на другую работу в соответствии с медицинским заключением(Образец №8). Медицинское заключение может попасть к работодателю, не от работника, а непосредственно из медицинской организации, например, по итогам периодического медицинского осмотра работников.

3. Если работник не подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о необходимости перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В данном уведомлении работодатель перечисляет виды работ, должности, на которые он может предложить работнику перевестись.

Если работник сам подал заявление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель направляет или же вручает работнику уведомление о том, на какие виды работ, должности, он может предложить работнику перевестись. По предлагаемым должностям должны быть утвержденные должностные инструкции, утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда.

Если у работодателя отсутствуют вакансии, работа, которые он мог бы предложить работнику в соответствии с медицинским заключением, то об этом он письменно уведомляет работника – направляет или вручает работнику уведомление об отсутствии вакансий.

4. Если работник, получает предложение о переводе на другую работу, то он решает, согласен он на перевод или нет. Для этого нужно проконсультироваться с врачом(Образец №9).

5. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан соблюсти процедуру отстранения работника от работы.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения работника. Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1ст.77ТК РФ).

Образец №8. Заявление о переводе, в связи с медицинским заключением.

Руководителю ______________________________

_____________________________________________

(наименование предприятия, должность и Ф.И.О. руководителя)

от _________________________________________

(Ф.И.О., должность данные работника)