Тест 2.6 4. Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики

1. Установите соответствие между преобладающим типом мотивации и стилем менеджмента страны, где он используется в управленческой практике.

a) Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания

b) Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов

c) Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей

2. Мотивация конкретных работников на основе экономических и нематериальных стимулов	менеджмент в США
	менеджмент в Китае
1. Мотивация работы на фирму, формирование корпоративного сознания	менеджмент в Японии
3. Мотивации конкретных работников материальными стимулами на основе субъективного мнения руководителей	менеджмент в России

2. Установите соответствие между элементами системы организационных способов мотивации и их содержанием.

1. Мотивация целями

2. Мотивация участием в делах организации

3. Мотивация обогащением труда

предоставление работникам права подписания документов, в разработке которых они принимали участие
предоставление работникам более содержательной, важной, интересной, социально значимой работы	Мотивация обогащением труда
пробуждение в сотруднике сознания того, что достижение целей принесет всему коллективу организации или подразделения определенные блага	Мотивация целями
предоставление работникам права голоса при решении ряда проблем, прежде всего, социального характера	Мотивация участием в делах организации

3. Соотнесите теорию мотивации и ее содержание.

1. Теория справедливости Дж. Адамса

2. Теория ожиданий В. Врума

3. ERG-теория К. Альдерфера

концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как существование, родственность и рост, расположение которых носит иерархический характер
концепция мотивации, согласно которой люди определяют соотношение вознаграждения и затраченных усилий
концепция мотивации, построенная на осознанных потребностях и надежде на справедливое вознаграждение усилий работника
концепция мотивации, построенная на базе таких групп потребностей, как физиологические, потребности в безопасности, отношения принадлежности, потребность в самоуважении, потребность в самовыражении, расположение которых носит иерархический характер

4. Соотнесите элементы прямой экономической мотивации человека и их характеристики.

а) Заработная плата

б) Бонусы

в) Участие в акционерном капитале

г) Участие в прибылях предприятия

- установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд

- оплата труда наемного работника

- разовые выплаты из прибыли организации

- получение дивидендов от акций организации

- скользящий или гибкий график, делающий режим работы более удобным для человека, что позволяет ему заниматься делами

установление доли прибыли, из которой формируется поощрительный фонд	Участие в прибылях предприятия
оплата труда наемного работника	Заработная плата
разовые выплаты из прибыли организации	Бонусы
получение дивидендов от акций организации	Участие в акционерном капитале

5. Соотнесите термин и его определение.

a) Мотивация

b) Мотив

c) Потребности

динамическая система взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека	Мотивация
внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, который вызывает ощущение дискомфорта	Потребности
психологические причины (осознанные или неосознанные порывы, стремления), побуждающие людей к активным действиям, направленным на удовлетворение потребности	Мотив
соотношение различных мотивов, влияющих на поведение людей