Экономические методы управления

Экономические методы являются способом осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов и категорий. Классификация экономических методов управления:

1.Хозяйственный расчет является методом ведения хозяйства, основанным на соизмерении затрат организации на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности организации (объём продаж, выручка), полном возмещении расходов на производство за счёт полученных доходов, обеспечении рентабельности производства, экономным расходовании ресурсов и материальной заинтересованности работников в результатах труда.

2.Плановое ведение хозяйства является главным законом функционирования любого предприятия, которое имеет четко разработанные цели и стратегию их достижения.

3.Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. Устанавливаем должностные оклады для служащих и тарифные ставки для рабочих, руководство организации определяет нормативную стоимость рабочей силы с учетом средних затрат труда при его нормальной продолжительности.

4.Рабочая сила является главным элементом любого трудового процесса, обеспечивающим переработку предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт. Это всегда главная ценность любой организации.

5.Рыночное ценообразование является регулятором товарно-денежных отношений и важным экономическим инструментом в соизмерение доходов и расходов, цены и себестоимости продукции.

6.Ценные бумаги являются главным инструментом фондового рынка, не денежным эквивалентом имущественного права на собственность, реализация которого осуществляется путем их предъявления к оплате или продажи. Акция – ценная бумага, свидетельствующая о внесении пая в акционерный капитал организации; дает право на получение части прибыли в форме дивиденда. Руководитель организации может использовать механизм ценных бумаг для достижения экономических интересов, роста благосостояния сотрудников и формирования корпоративных отношений.

7.Налоговая система составляет важный экономический механизм пополнения казны государства путем взимания налогов с предприятий и граждан (налог на фонд оплаты труда, НДФЛ, НДС, налог на прибыль, прочие налоги).

Экономические методы выступают в качестве различных способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей использование этих методов проявляется в хорошем качестве продукции и высокой прибыли. При неправильном использовании можно ожидать негативных результатов (убытки, затоваривание, неплатежи, забастовки, банкротства).