2015-08-21
362
Компания должна признавать ожидаемые затраты на оплачиваемые отпуска следующим образом:
(i) при накапливаемых оплачиваемых отпусках - на момент оказания работниками услуг, которые увеличивают их права на будущие оплачиваемые отпуска;
(ii) при ненакапливаемых оплачиваемых отпусках - при наступлении отпуска.
Компания может оплачивать работникам отсутствие на рабочем месте по самым разным причинам, в том числе в связи с ежегодным отпуском, болезни и временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, для работы в качестве присяжного заседателя или на период военной службы.
| ПРИМЕР – Накапливаемые оплачиваемые отпуска Работникам положено 6 дней оплачиваемого отпуска по болезни за год. Если работник используют меньше 6 дней, в конце года он может получить денежную компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска. Ежемесячно компания начисляет половину дневной зарплаты каждому работнику, который не предъявлял больничный лист в течение предыдущего месяца. | |||
| ОПУ/ББ | Дт | Кт | |
| Затраты на персонал – премия наболевшим сотрудникам | ОПУ | $0,1млн | |
| Резерв на премии наболевшим сотрудникам | ББ | $0,1млн | |
| Ежемесячные отчисления в резерв на премии наболевшим сотрудникам |
Оплачиваемые отпуска бывают накапливаемыми или ненакапливаемыми.
|
|
|
Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на будущее и использоваться в последующих периодах, в случае если они не были использованы полностью в текущем периоде.
Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть либо:
(i) компенсируемыми - работники имеют право на денежные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении из компании; или
(ii) некомпенсируемыми - работники не имеют права на денежные
выплаты за неиспользованные отпуска при увольнении из
компании.
