2015-08-21
231
| Месяц | ||||||||||||
| ГО | ||||||||||||
| Ранг | ОД | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д |
| Вознагр. | 20% | 20% | 15% | 20% | 15% | 20% | 15% | 20% | 20% | 15% | 15% | 20% |
| Месяц | ||||||||||||
| ГО | ||||||||||||
| Ранг | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д |
| Вознагр. | 15% | 20% | 15% | 20% | 15% | 20% | 15% | 15% | 20% | 20% | 20% | 15% |
В первом месяце консультант выполнил ГО, необходимое для ранга Директора, (НГО>=10 000)
и стал Открытым директором. Во втором месяце консультант также выполнил ГО для ранга Директора и, тем самым, выполнил квалификацию на ранг Директора. Ранг Директора закрепляется за консультантом на 11 месяцев (с 3-го месяца до 13 месяца включительно).
На 8-й и 9-й месяц консультант выполнил условия реквалификации (ГО 2 месяца подряд >=1500), ранг Директора закрепился на 11 месяцев (c 10 до 20 месяца включительно).
На 21 месяц консультант выполнил условие на ранг Директора и получил скидку/вознаграждение согласно рангу Директора. На 22 месяц консультант выполняет условия реквалификации на ранг Директора (ГО>=1500 два месяца подряд). Ранг Директора закрепляется на следующие 11 месяцев.
|
|
|
Пример 3. Потеря и восстановление ранга Директора.
| Месяц | ||||||||||||
| ГО | ||||||||||||
| Ранг | ОД | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д |
| Вознагр. | 20% | 20% | 20% | 15% | 20% | 15% | 15% | 20% | 15% | 20% | 15% | 20% |
| Месяц | ||||||||||||
| ГО | ||||||||||||
| Ранг | Д | Д | ВМ | Д | ВМ | Д | Д | Д | Д | Д | Д | Д |
| Вознагр. | 15% | 20% | 15% | 20% | 15% | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 15% | 15% |
В первом месяце консультант выполнил ГО, необходимое для ранга Директора (НГО>=10 000),
и стал Открытым директором. Во втором месяце консультант также выполнил ГО для ранга Директора и, тем самым, выполнил квалификацию на ранг Директора. Ранг Директора закрепляется за консультантом на 11 месяцев (с 3-го до 13 месяца включительно).
На 14-й месяц консультант проверяется на выполнение условия реквалификации. Условия реквалификации на ранг Директора (два месяца подряд ГО>=1500) за предыдущие 12 месяцев
не были выполнены. Поэтому консультанту на следующие 11 месяцев закрепляется ранг Ведущего менеджера. На 16-й месяц консультант выполнил условие на ранг Директора (данный ранг присваивается консультанту на один месяц). На 17-й месяц консультант не выполнил условие для ранга Директор и остается в закрепленном ранге Ведущего менеджера.
На 18-й и 19-й месяц консультант выполняет условия реквалификации на ранг Директора. Ранг Директора закрепляется консультанту на следующие 11 месяцев.
|
|
|
Часть 2. Лидерская
Начиная с ранга Советника I ранга, консультант получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. Помимо этого, он продолжает получать скидки/вознаграждения согласно Первой части Плана вознаграждения «Си Эль парфюм», соответствующие рангу Директора.
Преимущества:
· высокие выплаты от 2 до 5%, до 7-ми уровней в глубину;
· выплата скидки/вознаграждения уже с 1-го месяца выполнения квалификации;
· компрессия (сжатие уровней);
· закрепление достигнутых рангов на 11 месяцев;
· гарантирование рангов на следующие 11 месяцев;
· выплата скидки/вознаграждения согласно закрепленным и гарантированным рангам;
· выполнение квалификации от двух до трех месяцев;
· 5%-премия за «эффективную группу».
Табл. 2. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения (ЛО>=40 баллов)
| Ранг | ГО | Общее кол-во подтвержденных Директоров на 1-м уровне | Кол-во сильных групп (из подтвержденных директоров на I-м уровне) | Количество месяцев выполнения (подряд) | Ваш % от ГО нижестоящих уровней подтвержденных Директоров I II III IV V VI VII | ||||||
| Советник Президента | 5% | 4% | 4% | 4% | 3% | 3% | 2% | ||||
| Премьер-советник | 5% | 4% | 4% | 4% | 3% | 3% | |||||
| Верховный советник | 5% | 4% | 4% | 4% | 3% | ||||||
| Советник IV ранга | 5% | 4% | 4% | 4% | |||||||
| Советник III ранга | 1000 | 5% | 4% | 4% | |||||||
| Советник II ранга | 1100 | 5% | 4% | ||||||||
| Советник I ранга | 1200 | 5% | |||||||||
| Директор | 1500 |
* Суммарный товарооборот – семь уровней в глубину (с учетом компрессии).
