2015-08-21
205
• Для получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный Л<=40 баллов в месяц.
• Во время выполнения квалификации Открытому советнику по первому и второму месяцам скидка/вознаграждение рассчитывается согласно рангу, на который выполняется квалификация. Вышестоящему наставнику Открытый советник считается как Подтвержденный.
• В период закрепления/гарантирования ранга скидка/вознаграждение выплачивается
в соответствии с закрепленным/гарантированным рангом при условии выполнения ЛО
и ГО, соответствующих закрепленному/гарантированному рангу.
• Неподтвержденный директор/советник получает скидку/вознаграждение как Ведущий менеджер и не считается директорской группой для вышестоящего Наставника.
• Во Второй части действует компрессия для расчета вознаграждения и квалификации.
• Открытый директор для вышестоящего наставника считается подтвержденным Директором.
| Компрессия (сжатие уровней) Если Директор/Советник не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения и квалификации: • в структуре вышестоящего Директора/Советника на уровень Неподтвержденного директора происходит подъем нижестоящих Подтвержденных директоров; • Неподтвержденный директор/советник получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущего менеджера; • его группа входит в личную группу вышестоящего Подтвержденного директора/советника. Вышестоящий Директор/Советник получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как с группы Ведущего менеджера – 5%. |
Дополнительные возможности Плана вознаграждения
|
|
|
Премия «за эффективную группу»
При условии перевыполнения Советником объема подтверждения в 1,5 раза, Компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5%
от ГО, превышающего объем подтверждения.
