Охрана труда Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь

Конституцией РБ:

· ст. 41 – гарантируется гражданам РБ право на труд, а также на здо­
ровые и безопасные условия труда;

· ст. 42 – лицам, работающим по найму, гарантируется справедли­
вая доля вознаграждения, независимо от пола и возраста;

· ст. 43 – гарантируется право на отдых (рабочая неделя – 40 ча­
сов), еженедельный отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск;

· ст. 46 – гарантируется право на благоприятную окружающую
среду и возмещение вреда, причиненного нарушением этого права;

· ст. 47 – гарантируется право на социальное обеспечение в ста­
рости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, по­
тери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 222 «Право работника на охрану труда» ТК РБ каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, за­щищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индиви­дуальной защиты;

4) получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и ус­ловий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улуч­шению;

5) проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соот­ветствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обес­печивающих безопасность труда, утверждается правительством Республи­ки Беларусь или уполномоченным им органом.

Согласно ст. 223 «Гарантия права работника на охрану труда» ТК РБ

для реализации права работника на охрану государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда и ответ­ственность за нарушение требований законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредставления необходимых средств индивидуальной за­щиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостанов­ления и прекращения проведения работ специально уполномоченными го­сударственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предос­тавлена другая работа, соответствующая по квалификации либо, с его со­гласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с меди­цинским заключением или за счет собственных средств организовать обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.

Согласно ст. 224 «Обязательное социальное страхование от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ТК РБ

каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний в соответствии с законодательством.

Согласно ст. 226 «Обязанности нанимателя по охране труда» ТК РБ наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1) безопасность при эксплуатации производственных зданий, соору­жений, оборудования, технологических процессов и применяемых в про­изводстве материалов и химических веществ, а также эффективную экс­плуатацию средств защиты;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требова­ниям техники безопасности и производственной санитарии;

3) организацию в соответствии с установленными нормами сани-тарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный законодатель­ством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязне­нием или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых ак­тов по охране труда;

7) постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производ­ственных факторов;

8) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

9) подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

10) проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

11) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по усло­виям труда;

12) расследование несчастных случаев на производстве, профессио­нальных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профи­лактике;

13) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременной материальной помощи работнику, утратившему трудоспособность;

14) пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными пред­ставителями в сфере охраны труда;

15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, обору­дования, материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производствен­ного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

16) беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

17) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Согласно ст. 232 ТК РБ «Обязанности работника по охране труда» работник обязан:

1) соблюдать требования инструкций, правил и других нормативных документов, а также правил поведения на территории предприятия, в про­изводственных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмот­ренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индиви­дуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомить непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и периоди­ческие медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обес­печения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщить непо­средственному руководителю о несчастном случае, а также о ситуациях, ко­торые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.