Тема 5. Организация управления персоналом

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

1. основные цели и направления деятельности службы управления персоналом;

2. месторасположение службы управления персоналом в организации;

3. организационная структура службы управления персоналом;

4. задача кадровых служб на разных стадиях развития организации:

· стадия становления организации

· стадия интенсивного роста

· стадия стабильного развития

· стадия спада (кризиса)

Основные понятия: организация управления персоналом; служба управления персоналом; линейный руководитель.

Вопросы для самоконтроля

1. Когда начали возникать первые отделы управления персоналом?

2. Чем отличается в настоящее время состав функций служб управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях?

3. Раскройте основные варианты включения службы управления персоналом в общую структуру управления организацией.

4. Опишите основные варианты видоизменения структуры службы управления персоналом в зависимости от особенностей (размера, финансовых возможностей и т.п.) организации.

5. Охарактеризуйте количественный состав работников служб управления персоналом в России и за рубежом.

6. От чего зависит штатный состав работников службы управления персоналом?

7. Какие специалисты необходимы службам управления персоналом для эффективного выполнения функций?

8. Назовите квалификационные требования и должностные обязанности менеджера по персоналу.

Тема 6. Нормативно-методическое обеспечение управления персоналом

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на следующие вопросы:

- классификация и общая характеристика нормативно-методических документов;

- организационно-методические документы.

Основные понятия: организационная структура; положение о структурном подразделении; правила внутреннего распорядка; штатное расписание; трудовой договор; коллективный договор; должностная инструкция; рабочее время; рабочее место; функциональные обязанности; квалификационные требования.

Вопросы для самоконтроля

1. Перечислите основные задачи нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.

2. Приведите примеры нормативно-справочных документов.

3. Приведите примеры организационных, организационно-методических документов.

4. Приведите примеры экономических, технико-экономических и технических документов.

5. Объясните цели и задачи составления должностной инструкции.

6. Назовите нормативно-правовые документы, на основе которых составляется должностная инструкция.

7. К какой группе документов относится Положение о структурном подразделении?

8. Назовите и прокомментируйте основные законодательные нормы, содержащиеся в законодательстве Российской Федерации о работе с персональной информацией.

9. Назовите и прокомментируйте основные законодательные нормы, которые регулируют отношения в области управления кадрами государственной и муниципальной службы.