2015-09-06
172
Штатний розклад Торгово-посередницької фірми “Бізнес”
| Посади | Чисельність посад | Посадовий оклад | Місячний фонд оплати праці |
| 1.Директор | |||
| 2. Заступ дир. | |||
| 3. Менеджер з продажу | |||
| 4. Гол бухгал | |||
| 5. Економіст | |||
| 6. Товарознавць | |||
| 7. Секретар | |||
| 8. Юрист | |||
| 9. Водій | |||
| 10. Продавець | |||
| 11. Комірник | |||
| Усього | - |
Максимальний фонд оплати праці рівний відношенню Максимального обмеження, що закладене в бізнес-плані до суми нарахувань у пенсійний фонд і фонд оплати праці. Отже, Максимальний фонд оплати праці - 42000(грн.)/1,385=30324,81(грн.)
Зараз розрахуємо фонд основної заробітної плати та нарахування на нього.
Нарахування прибуткового податку здійснюється згідно шкали:
| Місяч суку оподатковуван дохд | Ставки та розміри податку |
| До 17 грн. | Не оподатковується |
| 18 грн. - 85 грн. | 10% від суми доходу, що перевищує 17 грн. |
| 86 грн. – 170 грн. | 6 грн. 80 коп. + 15% від суми, що перевищує 85 грн. |
| 171 грн. – 1020 грн. | 19 грн.55 коп.+20% від суми,що перевищує 170 грн. |
| 1021 грн.–1700 грн. | 189грн.55 коп.+30%від суми,що перевищує 1020грн |
| Понад 1701 грн. | 393 грн.55 коп.+40%від суми,що перевищує 1700гр |
Нарахування до пенсійного фонду здійснюються за ставкою 2%, до фонду соціального страхування за 0,05%, до фонду безробіття за 0,05% від суми, що нарахована на заробітну плату.
|
|
|
Усі розрахунки, що були наведені у таблиці є стягненнями які утримуються з заробітної плати кожного працівника.
Отже виходячи з усіх цих розрахунків фонд оплати праці рівний добутку місячного фонду на кількість місяців. У нашому випадку – 2805(грн.)*12=33660(грн.)
Річний фонд оплати праці менший від максимального фонду оплати праці, який встановлений у бізнес плані на 30324,81-33660=3335,19.
