Подпись владельца трудовой книжки

Дата заполнения трудовой книжки ____01.09.87г.______________

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего сделана запись (документ, его дата и номер)
Чис-ло	Ме- сяц	Год
				ООО «АГАТ» Принят на должность инженера-программиста информационного отдела.	Пр.1485 от 26.08.1989

Оформление Трудовой книжки проводится в соответствии со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Тема 13

КОНТРАКТНАЯ ФОРМА НАЙМА, ОРГАНИЗАЦИИ

И ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Значение контрактной формы найма, организации и оплаты труда.

2. Содержание трудового договора или контракта.

В современных условиях, согласно статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, все большее распространение получает трудовой контракт как письменная форма трудового договора между работником и администрацией.

Контракт - особая форма срочного трудового договора, заключенного между предприятием в лице его собственника или уполномоченного им лица и работником. В контракте устанавливаются условия найма, организации и оплаты труда, взаимные обязательства, права и ответственность сторон, а также основания по его досрочному расторжению.

Контракт является достаточным основанием для возникновения трудовых отношений между предприятием и работником.

В контракте по соглашению сторон целесообразно отражать:

1. Наименование сторон контракта и их необходимые реквизиты.

2. Цель и предмет заключения контракта, вид и состав подлежащей выполнению работы или описание выполняемых функций.

3. Конкретные требования к результатам работы.

4. Срок действия контракта. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок определяется соглашением сторон.

5. Условия организации труда. В частности, режим рабочего времени и подчинение правилам внутреннего распорядка.

6. Условия оплаты труда. Может предусматриваться система поощрения и вознаграждения по результатам работы.

7. Права сторон, определенные действующим законодательством, и ответственность за их нарушение.

8. Создание социально-бытовых условий.

9. Порядок разрешения споров, возникающих между сторонами контракта.

10. Основания и условия досрочного расторжения контракта.

11. Другие вопросы, требующие взаимного соглашения сторон.

Лекция 14