2015-09-06
196
Мета і завдання: в результаті виконання завдань практичної роботи навчити студентів приймати конкретні рішення, застосовувати свої знання з предмету та норми права в конкретних ситуаціях; аналізуючи ситуацію, передбачити можливий розвиток подій; формулювати аргументований план дій; виховувати у студентів почуття відповідальності за прийняте рішення, об’єктивність та цілеспрямованість в досягненні поставленої мети за допомогою норм трудового права, виховання правової свідомості і культури.
Методичне забезпечення заняття: Кодекс законів про працю України, Кримінальний кодекс України, опорний конспект, Закони України „Про відпустки”, „Про колективні та трудові договори та угоди”, зразки документів, словник юридичних термінів.
Для виконання практичного заняття студент повинен:
| Вміти: · визначати зміст та види трудових правовідносин, їх суб’єктів; · характеризувати норми, предмет регулювання колективного договру процедуру його укладання і підписання; · розкрити зміст, характерні ознаки, види і умови трудового договру; · розрізняти основний та неосновний робочий час, режим робочого часу, види часу відпочинку та відпусток; · визначати засоби та методи забезпечення трудової дисципліни трудового розпорядку, заохочення працівників, причини виникнення трудових спорів, конфліктів. | Знати: · загальні засади та джерела трудового права, його місце в системі права України; · предмет, функції трудового права, зміст трудових відносин їх склад та підстави; · правові засади розробки укладання, виконання та припинення колективних та трудових договорів; · сутність та зміст робочого часу, позаробочого часу, правове регулювання режиму робочого часу та відпусток; що таке трудова дисципліна, матеріальна відповідальність працівників, дисциплінарна відповідальність.. |
Завдання № 1
|
|
|
Директор торговельного підприємства вирішив звільнити з роботи головного бухгалтера Вишневську, яка працювала за сумісництвом, і прийняти на роботу головним бухгалтером постійного працівника. При підготовці наказу виникло питання, як сформулювати причину звільнення і на якій закон належить послатися при звільненні Вишневської.
Питання:
1. Яким нормативним актом регулюється робота за сумісництвом?
2. Як вирішити ситуацію? Обґрунтуйте свою відповідь посиланням на відповідні норми права.
