Работа с кадрами

Организационное проектирование

Системы вознаграждения, поощрения и компенсации

Управление деятельностью

Техника безопасности, охрана здоровья и производственные отношения

Развитие персонала и организационное развитие

Внутренние коммуникации и связи с общественностью

Таким образом, задачи и цели службы по управлению персоналом внутри организации сводятся к следующему:

Помощь фирме в достижении цели

Обеспечение фирмы квалифицированными и заинтересованными работниками

Эффективное использование мастерства и способностей персонала

Совершенствование систем мотивации

Повышение уровня удовлетворенности трудом

Развитие творческой активности персонала

Развитие систем повышения квалификации и профессионального образования

Сохранение благоприятного климата

Планирование карьеры