Статья 43. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, которые соответственно законодательству используют нанимаемую работу, должностным лицам и работникам

За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по охране труда юридическое и физическое лица, которые соответственно законодательству используют нанимаемую работу, притягиваются органами государственного надзора по охране труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.

Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического или физического лица, которое соответственно законодательству использует нанимаемую работу.

Неуплата юридическими или физическими лицами, которые соответственно законодательству используют нанимаемую работу, штрафа тянет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки.

Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и других нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется соответственно Кодексу Украины об административных правонарушениях. Лица, на которые наложен штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы.

Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.

Средства от применения штрафных санкций к юридическим или физическим лицам, которые соответственно законодательству используют нанимаемую работу, должностным лицам и работникам, определенных этой статьей, зачисляются в Государственный бюджет Украины.

Статья 44. Ответственность за нарушение требований относительно охраны труда

За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора по охране труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица притягиваются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закона.

Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины, за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, в том числе в области охраны труда, заключается в том, что виновный работник натянуто несет невыгодные для него последствия в связи с наложенным на него дисциплинарным взысканием.

Выполнять требования по охране труда и производственной санитарии работников обязывают Кодекс законов о труде Украины (ст. 139, 159), Закон Украины "Об охране труда" (ст. 14), правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют на предприятиях, в учреждениях и организациях, нормы коллективных договоров, другие нормативные акты. Соответствующие условия могут быть внесены и к контрактам, которые укладываются с работниками.

КЗоТ Украины (ст.147) установлено такие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение с работы. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине, что действуют в некоторых областях общественного производства, могут быть предусмотренные для отдельных категорий и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 43 Закона является общей нормой, она не устанавливает непосредственно конкретных санкций за то или другое административное нарушение, а дается ссылка на административное законодательство.

Материальная ответственность регламентируется статьями 130-138 КЗоТ Украины и другими нормативными актами, которые касаются этой ответственности в трудовых отношениях.

Привлечение работника к криминальной, административной или дисциплинарной ответственности за действия, которыми причинен вред, не освобождает его от материальной ответственности. При наличии в действиях работника признаков преступления на него может быть положено полную материальную ответственность, а при отсутствии таких признаков полагается ограниченная ответственность.

Уголовным кодексом Украины, который действует на территории Украины с сентября 2001 года, определена ответственность за преступления против безопасности производства (статьи 271. 272, 273, 274, 275 раздела X "Преступления против безопасности производства").

Во всех случаях привлечения к ответственности следует устанавливать круг служебных обязанностей каждого лица, или действительно им не выполнялись эти обязанности, или есть его вина действиями (бездеятельностью) и отрицательными последствиями.

1.1.4. Основы законодательства Украины о здравоохранении

Каждый человек имеет естественное неотъемлемое и незыблемое право на здравоохранение. Общество и государство ответственные перед современными и будущими поколениями за уровень здоровья и сохранение генофонда народа Украины, обеспечивают приоритетность здравоохранения в деятельности государства, улучшение условий труда, обучение, быта и отдыха населения, решение экологических проблем, усовершенствование медпомощи и внедрение здорового образа жизни.

Основы законодательства Украины о здравоохранении определяют правовые, организационные, экономические и социальные основы здравоохранения в Украине, регулируют общественное отношение в этой области с целью обеспечения гармонического развития физических и духовных сил, высокой трудоспособности и долголетней активной жизни граждан, устранение факторов, которые вредно влияют на их здоровье, предупреждение и снижение заболеваемости, инвалидности и смертности, улучшение наследственности.