2015-10-16
692
Выборный орган первичной профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации:
1) укладывает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается про его выполнение на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;
2) вместе с работодателем решает вопрос внедрения, пересмотра и изменений норм труда;
3) вместе с работодателем решает вопрос оплаты труда работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;
4) вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики изменения и предоставления отпусков, внедрение подытоженного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных, работ по выходным дням и т.п.;
|
|
|
5) вместе с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, улучшение условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживание работников;
6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот;
7) принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;
8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, оказывает содействие его решению;
9) принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он не выполняет этот Закон, законодательство о труде, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, допускает другие нарушения законодательства о коллективных договорах;
10) дает согласие или отвечает отказом в даче согласия на разрыв трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом действующего на предприятии, в учреждении, организации профсоюза, в случаях, предусмотренных законом;
11) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда;
12) осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения обнаруженных недостатков;
|
|
|
13) осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;
14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями относительно медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительных и профилактических учреждениях и другими социальными услугами и льготами согласно устава предприятия, учреждения или организации и коллективным договором;
15) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, в санатории, профилактории и дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздоровительные учреждения, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей;
16) вместе с работодателем соответственно коллективному договору определяет размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья, осуществляет учет граждан, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном законодательством порядке жилую площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения, организации, а также ту жилую площадь, которая предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;
17) представляет интересы работников предприятия-должника в ходе процедуры банкротства.
Выборные органы профсоюзной организации, которые действуют на предприятии, в учреждении или организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.
