Пояснительная записка

Учебная программа 4

Учебная программа «Управление трудовыми ресурсами региона» для специальности 1-26 02 02 Менеджмент

Теоретический раздел 20

2.1. Конспект лекций

Практический раздел 62

ЗАНЯТИЕ 1. Основные понятия о труде

ЗАНЯТИЕ 2. Трудоспособное население и трудовые ресурсы

ЗАНЯТИЕ 3. Занятость и безработица в Республике Беларусь

ЗАНЯТИЕ 4. Демографические аспекты формирования трудовых ресурсов

ЗАНЯТИЕ 5. Территориальная мобильность рабочей силы

ЗАНЯТИЕ 6. Отраслевая мобильность трудовых ресурсов

ЗАНЯТИЕ 7. Экономические и социальные методы и механизмы управления трудовыми перемещениями

Блок контроля знаний 75

4.1. Самостоятельная управляемая работа

4.2. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену/зачету по дисциплине

Список используемой литературы 82

Глоссарий 84

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

УТВЕРЖДАЮ

Ректор учреждения образования

Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

_____________ С.Н. Князев

_____________ 2012г.

Регистрационный № УД-________/р.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РЕГИОНА

Учебная программа для специальностей

1-26 02 02 Менеджмент

(специализации 1-26 02 02 12 Управление персоналом)

Факультет	международных экономических отношений и менеджмента
Кафедра	Экономики и менеджмента

Курс – 3/3(з.сокр.)

Семестр – 6/5(з.сокр.)

Лекции – 46ч (в т.ч. 4ч. самостоятельная

управляемая работа)/ 12ч(з.сокр.)

Практические /семинарские

занятия – 26ч. (в т.ч. 6ч. самостоятельная

управляемая работа)/8ч(з.сокр.)

Всего аудиторных часов Форма контроля – зачет 6 семестр/экзамен 5 семестр(з.сокр.)

по дисциплине – 72/20

Всего часов по дисциплине – 100/20 Форма получения высшего

образования – очная/(з.сокр.)

Составила преподаватель С.Е. Королева

2012г.

Учебная программа«Управление трудовыми ресурсами региона» составлена на основе учебной программы «Управление трудовыми ресурсами региона», утвержденной УО ФПБ МИТСО 25.09.2007, регистрационный № 419

Рассмотрена и рекомендована к утверждению в качестве рабочего варианта на заседании кафедры экономики и менеджмента

__________2012, протокол № __

Заведующий кафедрой

______________ Г.В.Подгорный

Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси ««Международный университет «МИТСО»»

____________2012, протокол № ___

Председатель

______________ С.Н. Князев

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Учебная дисциплина «Управление трудовыми ресурсами региона» предназначена для студентов специальности 1-260202 «Менеджмент» факультета МЭО и М и специализации 1-26-02-02 12 «Управление персоналом» (з.сокр.).

Учебный курс «Управление трудовыми ресурсами региона» представляет собой самостоятельную учебную дисциплину, предусматривающую учебное изложение новой науки об управлении трудовыми ресурсами, формирующейся на стыке таких наук как управление производством, экономика производства, экономика труда, социология труда, статистика труда, психология, демография и др. Выделение управления трудовыми ресурсами в самостоятельную дисциплину осуществляется по функциональному признаку (управление) и по предметному (трудовыми ресурсами).

Актуальность управления трудовыми ресурсами как самостоятельной отрасли знаний обусловлена, во-первых, тем, что трудовые ресурсы являются определяющим и наиболее активным элементом процесса труда (человек определяет цель труда, выбирает предмет труда, создает орудия труда), во-вторых, объективной необходимостью управления количеством и качеством трудовых ресурсов и, в-третьих, возвышением роли экономических методов управления трудом и производством, осуществляемого в рыночных условиях хозяйствования.

Цель названного учебного курса: приобретение студентами знаний и навыков по управлению трудовыми и социальными отношениями, необходимыми для выполнения функций по отстаиванию прав на труд, на продуктивную занятость, на эффективные результаты труда.

Структура курса предполагает изложение основных понятий экономики и рынка труда (трудовые ресурсы, занятость, безработица, регулирование рынка труда и пр.), а также рассмотрение наиболее актуальных проблемных вопросов управления трудом (демографические аспекты формирования трудовых ресурсов, отраслевое и региональное управление трудовыми ресурсами, эффективное использование трудовых ресурсов и т.д.)

Основные задачи курса:

· Изучение современных тенденций занятости трудовых ресурсов в отраслях экономики;

· Исследование эффективности занятости трудовых ресурсов отраслей и регионов;

· Изучение алгоритмов управления структурой трудовых ресурсов, затрат и результатов труда; критический анализ состояния стимулирующих систем труда, их направленность на экономию затрат и рост результатов труда.