Вопрос 4. Отраслевая занятость трудовых ресурсов

Все многообразие отраслей экономики можно классифицировать по различным признакам.

По характеру производимой продукции (или услуг) отрасли экономики могут быть материальными, то есть производящими определенный продукт (например, промышленность, сельское хозяйство, строительство), и нематериальными (непроизводственные), если они не создают материальные продукты, а лишь обслуживают существование общества (сервисные отрасли, сфера услуг и т. д.).

По назначению производимого продукта выделяются отрасли, создающие продукты питания (сельское хозяйство), предметы потребления (текстильная промышленность, радиоэлектроника), сырье для последующей обработки (сельскохозяйственное производство, лесное хозяйство).

По характеру производственного процесса различают прерывные и непрерывные отрасли экономики. К числу первых можно отнести промышленность, транспорт, торговлю. Примером вторых является лесное хозяйство, бытовое обслуживание населения.

По длительностипроизводственного цикла различают отрасли с длительным производственным циклом (например, строительство, судостроение), годовым (сельское и лесное хозяйство) и кратковременным (пищевая, текстильная).

Особенно ощутимо своеобразие организационно-технических условий труда лиц, работающих в стационарных условиях с высокой фондовооруженностью труда (в промышленности, особенно в химической) или в подвижных производствах (строительство, сельское хозяйство).

По возрасту работников выделяют отрасли с преобладанием молодежи (строительство, лесное хозяйство), медианного возраста (промышленность) или старших возрастных групп (сельское хозяйство, наука и научное обслуживание).

По полу выделяют отрасли с преобладанием женского труда (торговля, легкая промышленность) или мужского (лесное хозяйство, горнодобывающая промышленность).

По уровню образованияработников особый интерес представляют следующие группы отраслей: преобладание высококвалифицированных кадров (наука, искусство, образование); работников средней квалификации (здравоохранение); работников низкой (сельское и лесное хозяйство, строительство).

По отраслевому признаку (отраслевая структура занятых) в составе трудовых ресурсов выделяют две сферы:

· материального производства (промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, строительство, транспорт, связь, торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки).

Материальное производство включает отрасли: непосредственно создающие продукт (промышленность, сельское хозяйство, строительство); обслуживающие (транспорт, связь); сервисные по сути своей деятельности (торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение и сбыт). Уменьшение численности занятых в первой группе отраслей считается позитивной тенденцией, что подтверждается мировым опытом хозяйствования;

· непроизводственную (жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания населения, здравоохранение, образование, культура и искусство, наука и научное обслуживание, финансы, кредиты и страхование, управление, общественные объединения).

Непроизводственная сфера экономики Беларуси включает две неоднородные группы отраслей:

– социокультурную (здравоохранение, образование, культура и искусство, наука и научное обслуживание). Для них характерно медленное наращивание численности работающих, даже ее снижение. Последнее особенно характерно для науки и научного обслуживания, где численность занятых уменьшилась с 102,6 тыс. чел. в 1990 г. до 37,3 в 2005 г. Доля занятых в науке невысока и в других странах СНГ. В Азербайджане, Армении и Украине она составляет немногим более 1%, в Казахстане, Узбекистане, Туркменистане – около 0,5% и лишь в России – 2,4%.

– управленческую. Здесь наблюдается иная картина. Заработная плата превышает среднюю по экономике республики в полтора-два раза. Аппарат управления возрос в анализируемом периоде с 73,9 до 135 тыс. чел. Численность занятых в финансировании и кредитовании увеличилась вдвое. Аппарат управления достигает в структуре занятых отдельных стран СНГ от 1,2 до 4,4%. В большинстве из них имеет место увеличение доли аппарата управления в структуре занятых (в Азербайджане с 1,8 до 2,4%; Армении с 1,7 до 2,0%; Кыргызстане с 2,4 до 4,4%; России с 2,4 до 2,9%; Украине с 1,7 до 3,2%). Уменьшилась названная доля в Туркменистане (2,0 до 1,3%) и Узбекистане (с 1,5 до 1,2%).

Вопрос 5. Отраслевая структура трудовых ресурсов: