Вклад в командную работу

Результаты тестов ГМ на общи­тельность показывают его принад­лежность к экстравертам, а слабо выраженная способность влияния говорит об интроверсии. Выглядит доверчивым и чувствительным человеком. Проявляет стойкий интерес к людям, особенно к человеческим взаимоотношениям и общению.

В кругах топ-менеджеров ГМ представлены достаточно широко. Обстановка, в которой доминируют менеджеры-МТ, зачастую создает условия, где навыки дипломатии и проницательности ГМ становятся незаменимы

Спокойное, но твердое вмешатель­ство ГМ в переговоры предотвращает возникновение противоречий и помогает «трудным» личностям в команде направить свои навыки в конструктивное русло.

ГМ — роль, имеющая отношение к формированию команд. Моральное состояние членов команды выше и они лучше взаимодействуют, если в группе присутствует ГМ, который может очень деликатно предотвра­тить конфликты. На конкретных совещаниях помогает ВД работать конструктивно

258

ИЗЫСКАТЕЛЬ - RESOURSEINVESTIGATOR

Обнаруживает новое и сообщает коман­де об идеях, разработках и ресурсах, имеющихся за пределами группы. Нала­живает полезные для команды внешние контакты и проводит переговоры. Типичные качества: экстраверт, полон энтузиазма, коммуникабельный. Анализи­рует возможности, развивает контакты

Сильные стороны