Конфликты подразделяют на различные виды

По месту и охвату социальной пирамиды конфликты делят на горизонтальные и вертикальные.

По характеру все конфликты делят на конфликты, имеющие контактный, открытый характер (война, революция); конфликты, имеющие скрытый, бесконтрольный для противоборствующих сторон характер.

По длительности различают долговременные, краткосрочные конфликты.

По сферам социальной деятельности конфликты делят на экономические, административно-управленческие, политические, национальные, религиозные, военные и т.д.

По количеству и составу участников конфликты дифференцируют на личностные, групповые, классовые, этнические, межгосударственные, межконфессиональные, идеологические.

По способам разрешения конфликты бывают мирными и вооружёнными.

По уровню, на котором возникают и протекают, конфликты классифицируют как межличностные, межгрупповые, социентальные (на уровне одной нации), международные, всемирные (глобальные) [3, с. 240].

Стадии социального конфликта:

1) предконфликтная ситуация неявного накопления противоречий;

2) стадия активного протекания конфликта с использованием различных методов и способов борьбы вплоть до применения силы;

3) стадия разрешения конфликта, имеющая свои фазы и формы до полного или частичного разрешения [4, с. 237].

Важным аспектом теории конфликта является изучение его динамики и способов разрешения. Р. Дарендорф в своей теории сформулировал условия протекания конфликта с учётом остроты и способов разрешения. Таковыми являются:

– образование конфликтных групп, которое зависит от технических, социальных и политических условий;

– чем больше власть связана с перераспределением ресурсов, тем острее конфликт;

– увеличение числа бедных в обществе ведёт к возможности насильственного разрешения конфликта;

– замедление вертикальной мобильности ведёт к обострению конфликта между высшими и низшими слоями общества;

– возможность согласия между конфликтующими сторонами смягчает остроту конфликта, его насильственное разрешение;

– чем острее конфликт, тем больше изменений происходит в социальной структуре;

– чем больше насилия в конфликте, тем выше темпы структурных изменений в обществе [3, с. 240].

Функции социального конфликта делятся на негативные и позитивные.

Позитивные функции конфликтов:

1. Способствование социальному прогрессу: конфликт вскрывает и разрешает социальные противоречия, стимулирует социальные процессы, придаёт обществу динамичность, поощряет творчество и инновации.

2. В открытой социальной системе конфликт выполняет функцию предохранительного клапана, своевременно выявляя возникающие противоречия и сохраняя социальную систему в целом.

3. Конфликт поддерживает и укрепляет баланс сил в обществе. Он пополняет знания субъектов конфликта друг о друге и об окружающей среде, усиливает их внутригрупповую интеграцию.

4. Конфликт повышает интенсивность социальных связей и отношений. Межгрупповой конфликт способствует внутригрупповой интеграции и идентификации, укрепляет единство группы, нации, общества, мобилизирует их внутренние ресурсы.

Негативные функции конфликта:

1) создаёт угрозу жизни и здоровью людей, наносит им моральный и материальный урон;

2) ведёт к беспорядку и нестабильности;

3) способствует социальной деградации [1, с. 106].

Иначе говоря, конфликты бывают созидательные и разрушительные. Главное не избегать конфликтов, что практически невозможно, а уметь переводить конфликты в созидательное русло, избегая разрушительных последствий.