Розділ 2 розкриває динаміку показника виробництво валової продукції на одного середньорічного працівника (або на відпрацьовану людино-годину), обраної сукупності дослідження, не менш ніж за п’ять останніх років.
У підрозділі 2.1 слід проаналізувати зміну продуктивності праці шляхом визначення аналітичних показників ряду динаміки. В пп. 2.2 за допомогою прийомів укрупнення періодів, розрахунку ковзної середньої, аналітичного вирівнювання потрібно визначити тенденцію цього показника та зобразити її графічно.
У розділі 3 для проведення аналітичного групування із додатку В слід відібрати наступні дані по сукупності підприємств:
- витрати на оплату праці, тис. грн.;
- чисельність працівників, осіб;
- виробництво валової продукції, тис. грн.;
- вартість основних засобів, тис. грн.;
- виробництво валової продукції, тис. грн.;
- виручка від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), тис. грн.;
- собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг),тис. гривень.
На базі відібраних показників слід розрахувати:
|
|
- середньорічну заробітну плату одного працівника,
- продуктивність праці середньорічного працівника;
- фондоозброєність;
- прибуток (збиток) підприємства від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг);
- рівень рентабельності виробництва продукції.
Групування слід проводити за рівнем продуктивності праці. За результатами групування слід зробити висновки щодо впливу продуктивності праці на її оплату, а також щодо впливу оплати праці на показники економічної ефективності.
Найбільш помітні залежності досліджуються за допомогою дисперсійного або кореляційно-регресійного аналізу. В якості факторної ознаки рекомендується взяти продуктивність праці, результативних – оплату праці, рівень рентабельності виробництва продукції. Або продуктивність праці слід взяти як результативну ознаку, а фондоозброєність – як факторну.
У «Висновках» систематизуються результати досліджень. Робиться коротке резюме про суть категорії «продуктивність праці», систему її показників, особливості динаміки та тенденцію продуктивності праці в досліджуваному підприємстві, виявлені взаємозв’язки між рівнем продуктивності праці та результатами діяльності підприємства.
Вказуються головні фактори, шляхи і резерви росту продуктивності праці. Вносяться пропозиції щодо використання виявлених резервів підвищення продуктивності праці.
Варіант – 10