Каковы особенности рассмотрения коллективных трудовых

Споров?

Под коллективными трудовыми спорами понимаются неурегулирован­ные разногласия между работниками (их представителями) и работодате­лями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне­ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом ра­ботодателя учесть мнение выборного представительного органа работни­ков при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организа­циях (ст. 398 ТК РФ).

Правом выдвижения требований к работодателю в соответствии с Тру­довым кодексом РФ (ст. 399) обладают работники и их представители.