Краткие выводы

1. Экономические ресурсы способны реализовывать свой потенциал во взаимосвязи в производственном процессе. Вместе с тем, основным источником новой стоимости является использование наемного труда. Отношения наемного труда осуществляются на эквивалентной основе, поскольку предприниматель получает выгоду в ходе присвоения прибавочного продукта (который рассматривается в некоторых концепциях как доход на фактор предпринимательская способность), в то время как выгода работника состоит в получении рабочего места и дохода в виде заработной платы.

2. Труд, равно как и остальные факторы производства приносит доход, называемый заработной платой. При этом зарплата выступает как вознаграждение за труд. Исходным положением в определении сущности заработной платы есть потребности работающего. С учетом уровня общественного развития они могут быть сведены к так называемой потребительской корзине. Далее происходит оценка потребительской корзины с учетом факторов стоимости рабочей силы. Эта оценка делится на меру труда (отработанные часы, дни, произведенные изделия) – получаем цену труда. Следом учитываются фактические затраты и результаты труда конкретного работника, и устанавливается фактический размер денежного вознаграждения. В конце концов, на рынке работник превращает это вознаграждение в потребление, которое составляет часть фонда жизненных средств наряду с доходами от подсобных хозяйств, рентой, процентом и т.п. Таким образом, в заработной плате присутствует и стоимость товара рабочая сила и оплата по труду.

3. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

4. Существуют две основных системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. В рамках тарифной по критериям продолжительности затраченного труда и объема произведенной продукции выделяют две формы – повременную и сдельную, в рамках которых существуют собственные подсистемы. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.

5. Важную роль в формировании совокупного работника, обеспечении взаимодействия предпринимателя и наемного работника играет рынок труда, который как и любой другой рынок функционирует по законам спроса и предложения, но в силу специфичности труда как предмета купли-продажи имеет особенности в установлении равновесия (негибкость заработной платы, наличие множества институциональных факторов, квазиравновесность).