Кто является автором концепции динамичного распределения определенных социальных ролей в организации?

· Белбин.

Латентная стадия развития конфликта характеризуется:

· Попытками субъектов конфликта решит Ксит неконфликтными способами

· Окончательное оформление Ксит

Лидер, нацеленный на задачу, эффективен в ситуациях:

· с очень высоким самоконтролем

· с очень низким самоконтролем

Лидер, нацеленный на интеграцию межличностных отношений, эффективен в ситуациях:

· со средней степенью самоконтроля

Лидер, ориентированный на взаимоотношения в коллективе:

· эмоциональный лидер

Лидер, ориентированный на задачу:

· инструментальный лидер

Любознательность лидера:

· Умение интегрировать, интерпретировать большие объемы информации

Люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело. Это определение феномена:

· социальной лености.

Метод психической само регуляции при помощи умственных действий, направленных на приведение психики человека в состояние углубленной сосредоточенности, погружения в себя, называется:

· медитация.

Метод психической само регуляции состояний, основанный на мысленном воссоздании во всех подробностях приятных образов красивого уютного места, пейзажа и своих ощущений при нахождении там, называется:

· визуализация.

Метод психической само регуляции состояний, основанный на сознательном самовнушении чувств тепла, тяжести, облегчения различных органов и участков тела, называется:

· аутогенная. тренировка.

Метод разрыва:

· разрушение стереотипа

Методика определения групповой сплоченности:

· ЦОЕ

Механизм интерпретации поступков, чувств другого человека, стремление к выяснению причин поведения субъекта в процессе общения, называется:

· каузальная атрибуция.

Механизм психологического воздействия рекламы AIDA:

· внимание

· интерес

· желание

· действие

Механизм самопознания в процессе общения, в основе которого лежит способность человека представлять и осознавать то, как он воспринимается партнером по общению, это:

· рефлексия.

Механизм фасилитации:

· искусная и правдоподобная подмена в рекламе одних понятий другими. Механизм ускоряет прохождение пути между желанием и действием

Модели стиля лидерства по Баассу:

· транзакционный – включает: менеджмент исключений / условное вознаграждение / менеджмент задач / интел.стимуляция

· не лидерство – стиль лидерства, связанный с избеганием принятия решения

· трансформационный – стиль лидерства, пределенный в координатах видение и задача

Модели поведения личности в конфликте:

· конструктивное

· деструктивное

· конформистское

Моделирование способа восприятия руководителя подчиненными, при котором он органично вписывается в систему ожиданий подчиненных, соответствующего сложившемуся типу корпоративной культуры, является:

· цель формирования имиджа.

· мотивации,

· главные мотиваторы.

Мозговой штурм:

· форма групповой дискуссии, направленная на выработку новых вариантов решения проблемных ситуаций

Мотивация лидера:

· готов влиять на других, чтобы достичь общей цели

Мотивация лидера на власть как атрибут достижения власти:

· социальная

Мотивация лидера на власть как самоцель:

· личностная

На какой стадии развития социальной организации происходит образование неформальных групп, внешние воздействия заменяются внутренними импульсами, формируется групповое мнение:

· стадия формирования организаций

Назовите наиболее известных российских разработчиков профессиограмм руководителя:

· Шепель,

· Фаткин