Заняття 6. Рух персоналу. Регулювання трудової діяльності

Завдання 6.1 Рух кадрів характеризують коефіцієнти: загального обороту кадрів, обороту кадрів за прийомом, за звільненням, поточності кадрів та випередження.

Розрахувати показники руху кадрів, використовуючи дані табл. 22.

Завдання 6.2. Просування працівника по службовим сходам доцільно тільки в тому випадку, якщо він ставить перед собою чіткі особисті цілі.

Виберіть працівника з чіткими особистими цілями (табл. 23).

Таблиця 22 – Показники змини чисельності працівників підприємства

Показник
Середньооблікова чисельність підприємства, осіб
Прийнято, осіб
Звільнено, осіб за причинами
- за власним бажанням
- за порушення трудової дисципліни
- на пенсію

Таблиця 23 – Характеристика працівників

Працівник	Характеристика
Андрєєв С. С	1) уточнює задачі, що стоять перед ним 2) регулярно оцінює своє просування 3) уникає встановлення тимчасових границь 4) уникає ризику 5) проясняє цілі 6) неефективно делегує повноваження
Григор'єв Б. В.	1) схильний змінювати спрямованість прикладених зусиль; 2) установлює тимчасові границі; 3) йде на розрахунковий ризик; 4) підтримує задовільну рівновагу між приватним життям і роботою; 5) планує розвиток своєї кар'єри; 6) погано розподіляє сили
Тарасов Л. І.	1) послідовний; 2) вивчає можливості розвитку своєї кар'єри; 3) уміло встановлює цілі; 4) суб’єктивний в оцінці підлеглих; 5) має загальні з навколишніми цілі; 6) ефективно делегує повноваження

Завдання 6.3. (ділова гра). Необхідно вирішити наступні кадрові проблеми у підборі кадрів:

1) замінити начальника постачання і збуту;

2) підібрати начальника відділу зв'язку з громад кістю;

3) підібрати директора салону краси;

4) замінити головного технолога;

Сформулюйте кроки реалізації та стадії рішення проблем.

Кроки реалізації проблеми (для керівника):

1) уточнити, хто відповідає за проблему;

2) призначте координатора зборів групи:

- питання, за які відповідає кожен член групи;

- від представлення інформації;

3) фіксуйте ідеї і послідовність дій;

4) систематизуйте свою роботу.

Стадії рішення проблеми:

1) вивчення проблеми;

2) вироблення ідей: всі “за” і всі “проти”;

3) відсіювання застосованих ідей: тільки “за”;

4) планування реалізації ідеї;

5) контроль за реалізацією;

6) зворотний зв'язок і аналіз.

Завдання 6.4. Скласти резюме для вступу на вакантне місце економіста пасажирської станції залізної дороги.

Написати заяву про приймання на цю посаду з 1 грудня звітного року.

Завдання 6.5. Розрахувати норму витрати робочої сили, використовуючи дані табл. 24.

Таблиця 24 - Відомості про роботу слюсарів ТЧ

Варіант	Трудомісткість 1 ремонту, людино-годин	Річна кількість ремонтів	Номінальний годинний фонд, годин
ПР - 2	ТО - 2	ПР - 2	ТO - 2
		8,7
		10,6
		8,8
		9,7
		7,8
		7,1
		11,7
		8,2
		5,9
		6,8

Завдання 6.6. Розрахувати заробітну плату працівника при заданих умовах (табл. 25).

Таблиця 25 –Відомості про явку працівника на роботу

Варіант	Оклад, грн	Робочих днів у місяці	З них	% оплати лікарняного аркуша
відпрацьоване	хвороба	службове відрядження