2015-10-13
305
1. Персонал — це…
а) керівництво підприємства;
б) основний штатний склад працівників підприємства;
в) робочі місця підприємства;
г) категорія працівників підприємства.
2. Плинність кадрів — це…
а) переміщення працівників;
б) пристосування працівників до нового місця;
в) зміна працівників у результаті звільнень;
г) рух і розстановка кадрів.
3. Позитивними наслідками плинності та руху кадрів є:
а) прямi втрати виробництва;
б) омолодження складу працівників;
в) відволікання висококваліфікованих спеціалістів для надання допомоги новачкам;
г) великі втрати робочого часу.
4. Негативні наслідки плинності та руху кадрів є:
а) відволікання висококваліфікованих спеціалістів для надання допомоги новачкам;
б) підвищення внутрішньої активності;
в) омолодження складу працівників;
г) змiни у трудовому колективi.
5. Соціальним фактором руху кадрів є:
а) досягнення пенсійного віку;
б) сімейні обставини;
в) скорочення штату;
г) погіршення стану здоров’я.
|
|
|
6. Особистим фактором руху кадрів є:
а) досягнення пенсійного віку;
б) сімейні обставини;
в) скорочення штату;
г) погіршення стану здоров’я.
7. Яка норма плинності кадрів?
а) 6%;
б) 10%;
в) 5%;
г) 12%.
8. Введення на посаду — це…
а) переміщення працівників;
б) пристосування працівників до нового місця;
в) зміна працівників у результаті звільнень;
г) рух і розстановка кадрів.
9. Горизонтальна ротація персоналу — це…
а) звільнення персоналу;
б) переміщення робітників з одного робочого місця на інше;
в) підвищення персоналу;
г) пониження персоналу.
10. Відносне скорочення персоналу — це…
а) зменшення потреба у персоналі;
б) звільнення працівників;
в) майбутнє звільнення персоналу;
г) перекваліфікація персоналу.
Тема 9
