Перечень показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры

I. Общие положения

1. Настоящий Перечень показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Дом культуры Снежненского сельского поселения (далее – Перечень показателей) разработан во исполнение пункта 3 Плана мероприятий программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, пунктом 1 раздела V Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, в целях совершенствования системы оплаты труда.

2. Перечень показателей разработан для использования органами местного самоуправления при разработке ими показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры.

3. Показатели эффективности рекомендуется разработать для каждого типа учреждений культуры:

общедоступные (публичные) библиотеки;

музеи;

организации культурно-досугового типа.

4. Разрабатываемые показатели эффективности должны основываться на показателях и индикаторах:

- федеральной целевой программы "Культура России (2012 - 2018 годы)", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2012 г. N 186;

- плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р;

- государственной целевой программы Хабаровского края "Развитие культуры Хабаровского края", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2012 № 216-пр;

- плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. № 52-рп;

- муниципальной программы «Развитие отрасли «Культура» в Комсомольском муниципальном районе на 2013 – 2016 годы», утвержденной постановлением главы администрации Комсомольского муниципального района от 30.09.2013 № 651;

- плана мероприятий («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг культуры в Снежненском сельском поселении на 2013-2018 годы», утвержденного постановление администрации Снежненского сельского поселения от _______ № _____

5. Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных "дорожными картами", а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации;

- содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал);

- характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.

6. Динамическими характеристиками показателей эффективности деятельности являются:

- степень фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (в необходимых случаях по сравнению с предыдущим периодом либо по сравнению со среднемесячным, среднеквартальным показателем);

- степень фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период.

7. В показателях эффективности деятельности руководителей учитывается в том числе:

- изменение квалификационного уровня работников (за полугодие, год);

- заполненность штатной численности персонала в течение года (ежемесячно);

- изменение расходов на повышение квалификации сотрудников (за год);

- использование в работе учреждений культуры современных технологий работы (ежемесячно).

8. Показатели эффективности деятельности основных категорий работников формируются с учетом следующих критериев:

- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;

- отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей;

- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;

- инициативность в работе, обмен опытом, а также другие показатели эффективности работы.

9. Показатели эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений культуры утверждаются нормативными правовыми актами органами местного самоуправления.

10. Показатели эффективности по основным категориям работников утверждаются локальным актом учреждения.

11. Перечень показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры носит рекомендательный характер.

II. Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры:

Общедоступные (публичные) библиотеки:

1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);

2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);

3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);

4) количество новых поступлений в библиотечный фонд;

5) количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц);

6) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

7) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве общедоступных библиотек (процент).

Музеи

1) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);

2) количество выставок (выставочных проектов) музея (единиц);

3) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);

Организации культурно-досугового типа

1) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

2) количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);

3) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных КДУ (единиц)

3.1. доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

4) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

5) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов);

6) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

7) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

II. Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам муниципальных учреждений

1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

3) достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

4) уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

5) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (% от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

6) количество изданных каталогов, альбомов, буклетов, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

7) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

8) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

9) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

10) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

11) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

12) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

13) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

14) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

15) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

16) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

17) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально-значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).