Виды заработной платы и порядок их начисления

Таблица – Глоссарий по основным понятиям

Понятие	Определение	Нормативная база
Оплата труда	система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя	Трудовой кодекс РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.),глава 1, пункт 16. (далее ТК РК)
Рабочее время	время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РК отнесены к рабочему времени	ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.), глава 1, пункт 49.
Празднич ные дни	дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан	ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.), глава 1, пункт 61.
Сверхуроч ная работа	работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени	ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.), глава 1, пункт 79.

Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную

Основная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведённой продукции по установленным расценкам или окладам

Дополнительная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически неотработанное время в соответствии с законодательством о труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

Согласно Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы устанавливается дифференцировано в зависимости от квалификации работника, сложности, качества выполняемой работы, а также условий труда (Рис.).

Рисунок 3– Порядок расчета основной заработной платы

Таблица - Порядок расчета заработной платы за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочное время:

Время работы	Алгоритм расчета (или методика расчета)
За работу в ночное время	Заработная плата за час или день (за количество выпущенного изделия) х коэффициент 1,5
За работу в сверхурочное время	Заработная плата за час х коэффициент 1,5
За работу в праздничные и выходные дни	Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 128)

Основные аспекты ТК РК по сверхурочной работе представлены на рисунке.

Основные аспекты ТК РК по работе в праздничные и выходные дни

Отпускные за очередной трудовой отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности начисляются исходя из среднедневной заработной платы за расчетный период и количества дней отпуска и болезней, при этом сумма пособия за отчетный месяц не должен превышать 15 кратного МРП за отчетный (или финансовый) год.

Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Расчетный период -период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления законодательством средней заработной платы.