3.1. Уважение к человеку – это уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, уважение мнений других и терпимое отношение к любым различиям между членами коллектива, открытость и доброжелательность в общении, а также в обсуждении проблем и совместном решении задач.
3.2. Профессионализм – это глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, совершенствование профессионального уровня.
3.3. Постоянное развитие и обучение – это непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов и способностей членов коллектива Компании.
3.4. Сотрудничество – это открытое взаимодействие с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, базовыми предприятиями, слаженная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат на благо всей Компании.
3.5. Эффективность – это достижение максимальных результатов при условии оптимального использования человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов.
|
|
3.6. Инновационность – это разработка и внедрение научных исследований и технологий как в процесс производства, так и в различных областях общественно-экономического уклада и социально-культурного развития Компании.
3.7. Преемственность – это верность традициям, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими вектор развития Компании, как центра образования наук и культуры.
3.8. Мотивация труда – руководство Компании стремится создать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения сотрудников.
Взаимоотношения Компании с акционерами, инвесторами,