Основные этические принципы корпоративного поведения

7.1 Должностные лица

7.1.1. Должностные лица Компании должны работать в интересах Компании с полной отдачей, добросовестно и разумно, быть образцом соблюдения правил деловой этики, установленных настоящим Кодексом, другими внутренними документами Компании, а также являющихся общепринятыми.

7.1.2. Запрещаются со стороны должностных лиц по отношению к другим работникам:

– любые формы дискриминации. Подбор и назначение работников осуществляются с учетом профессиональных (производительность труда, квалификация, стаж работы по специальности и т.д.) и личных качеств, при этом должно обеспечиваться беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам;

– любые виды протекционизма, а также привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании принятых в Компании систем оплаты труда и мер социального характера, при обязательном обеспечении Компанией равных возможностей получения указанных привилегий и льгот.

7.2 Работники

7.2.1. Компания обеспечивает благоприятные и безопасные условия труда для работников и осуществляет их социальное и медицинское обеспечение в рамках коллективного договора и соответствующих программ, действующих в Компании.

7.2.2. Компания обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности.

7.2.3. Компания должна уважать частную жизнь работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

7.2.4. Работники Компании в процессе трудовой деятельности обязаны:

– исходить из заботы об общих интересах Компании и общности (единства) всего персонала Компании;

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

– соблюдать требования законодательства Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка, Устав и внутренние документы Компании, исполнять решения ее органов управления, приказы и распоряжения;

– вести себя корректно, достойно, не допускать отклонений от норм делового общения, принятых в Компании.

7.2.5. Работники Компании должны заботиться об интересах Компании, сохранять корпоративные ценности.

7.2.6. Деятельность должностных лиц и других работников Компании должна соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, Устава и внутренних документов Компании, в том числе настоящего Кодекса.

Должностные лица и другие работники Компании, допускающие нарушения требований нормативных документов, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.