И возможности их решения с учетом лучшего мирового опыта

Многолетнее изучение авторами проблем трудоустройства выпускников вузов и луч­шего мирового опыта их решения позволило сделать ряд важных выводов, которые будут полезны многим студентам и выпускникам и могут помочь им своевременно прогнозировать возможные проблемы и способы их решения при минимуме затрат и рисков, резко повы­сить свою конкурентоспособность при трудоустройстве на привлекательные рабочие места, полу­чать уже во время обучения практический опыт и зарплату, а некоторым – даже стаж работы.

1.1. Проблемы, связанные с требованиями большинства работодателей

о наличии опыта и стажа работы на таких же или аналогичных должностях

Как известно, в том числе из телепрограмм, даже многим выпускникам ведущих ву­зов, в том числе и московских, трудно найти при­влекательную и хорошо оплачиваемую ра­боту в фирмах любых отраслей эко­но­мики. Это же можно увидеть и по ба­зам данных об имею­щихся вакансиях и ищущих работу гражданах. Например, на сайте hh.ru («HeadHunter» - ра­бота и вакансии рунета) обычно представлено около ста тысяч вакансий и около 4,5 мил­лиона резюме желающих получить работу. Большинство предлагае­мых в Интернете вакан­сий малодоступны или не подходят для студентов и выпускников вузов по ряду объективных причин, в том числе из-за описанных ниже требований работодателей, а оклады - невелики.

Анализ авторами предлагаемых вакансий и попыток трудоустройства и работы многих студентов и выпускников позволил сделать выводы, позволяющие избегать ряда проблем.

Во-первых, подавляющее большинство предприятий и фирм в России являются част­ными и их главная цель - получение наибольшей прибыли. Поэтому их владельцы и руковод­ство не заинтересованы долго учить новых работников и стремятся найти спе­циали­стов, уже имеющих успешный практический опыт и стаж работы на таких же должностях и способных быстро освоить специфику работы на новом месте. Одной из причин этого является и то, что в России работодатели (особенно фирмы малого и среднего бизнеса) часто не могут четко сформулировать, какие именно конкретные знания и практические навыки должны иметь соискатели каждой должности и тем более - заранее сообщить соискателям о них. Поэтому, как правило, в информации о вакансиях указываются лишь основные выполняемые функции. В связи с этим работодатели обычно принимают на привлекательные и лучше оплачивае­мые должности лишь работников, имеющих многолетний успешный опыт работы на таких же или аналогичных должностях в других фирмах, так как в результате этого они уже имеют все необходимые знания и практические навыки и быстро войдут в курс дела на новом месте.

Обычно и в ведущих зарубежных странах все фирмы требуют от ищу­щих работу ино­странцев, чтобы они уже имели некоторый опыт работы в данной стране на такой же долж­ности. Именно поэтому успешно находят работу в ведущих зарубежных стра­нах в ос­новном представители различных национальных диаспор, которые сначала рабо­тали в этих странах на таких же должностях в специально созданных фирмах своих земля­ков. Эти фирмы факти­чески выполняют функции своеобразных бизнес-инкубаторов и помогают им адаптироваться в новых условиях, приобрести нужные знания и практические навыки и т. д. Такие же функ­ции выполняют и фирмы, создаваемые иногда в некоторых стра­нах в рам­ках международных программ при центрах временного размещения и адаптации прибывающих.

Очевидно, что такие требования работодателей резко снижают возможно­сти трудо­уст­ройства еще не работавших выпускников вузов на лучшие места с хорошей зарплатой.

Во-вторых, как правило, работодатели предъявляют к соискателям привлекательной для выпускников вузов и лучше оплачиваемой работы следующие основные требования:

1 – наличие высшего образования (желательно по данной или близкой специально­сти), причем крупные фирмы предпочитают выпускников ведущих государственных вузов, осо­бенной дневной формы обучения, и обычно требуют представить вместе с дипломом при­ло­жение к нему, в котором указаны все изучавшиеся предметы, объем их часов и все оценки;

2 – наличие документов о повышении квалификации (они понимают под этим нали­чие сер­тификатов, дипломов и других документов по конкретной тематике предстоящей дея­тельно­сти, например «Увеличение продаж», «Работа с трудными покупателями» и т. д., при­чем особенно ценятся тренинги в фирмах реального сектора экономики такого же профиля);

3 – наличие успешного опыта работы на такой же или аналогичной должности в тече­ние длительного времени (как правило, не менее 2-3 лет, причем в резюме необходимо пере­числить основные выполняемые функции и виды работы, а при всех собеседованиях прежде всего проверяют готовность соискателя быстро и правильно выполнять их на новой работе);

4 – готовность и возможности повысить объемы продаж товаров и услуг за счет нали­чия собствен­ных баз данных клиентов, личных «связей» с крупными компаниями и т. д.;

5 – наличие практических навыков использования компьютеров, хорошего знания и опыта при­менения основных видов программного обеспечения, имеющегося в этой фирме;

6 – наличие водительских прав и своей автомашины (для большинства должностей).

В-третьих, в подавляющем большинстве предлагаемых вакансий должностные оклады низкие, но обещаются различные премии и бонусы при условии выполнения и перевыполне­ния плана продаж. Причем очень часто работодатели предлагают соискателям самостоя­тельно ис­кать и убеждать новых покупателей своих товаров (на­пример, методом «холодных звонков», при котором телефоны надо выбирать из различных справочников и баз данных).

В-четвертых, многие фирмы и индивидуальные предприниматели предлагают соиска­телям продавать разные товары вообще без выплаты фиксированного оклада и без компен­сации их за­трат, обещая заплатить им несколько процентов от стоимости проданного товара.

В-пятых, многие фирмы предлагают принять участие в сетевом маркетинге раз­личных товаров. Как правило, по ряду объ­ективных при­чин это не дает выпускникам большого до­хода и нужных для лучшего трудо­уст­ройства опыта и стажа работы. Поэтому при таком тра­дици­онном подходе к сетевому маркетингу он обычно - напрасная трата средств и времени.

Очевидно, что большинство выпускников вузов, обучавшихся в соответствии с госу­дарственными образовательными стандартами лишь традиционными методами, не могут вы­полнить многие из описанных выше и других требований работодателей и получить привле­ка­тельную и ин­тересную работу в фирмах с хорошей зарплатой и другими преимуществами.

Еще одним серьезным препятствием для хорошего трудоустройства выпускников ву­зов является то, что для получения каждой привлекательной для них должности в фирме не­об­ходимо иметь много определенных практических навыков и теоретических знаний по те­ма­тике работы фирмы, которые нельзя получить в университете при традиционном обучении в соответствии с государственными стандартами. Более того, обычно работающие в России фирмы никогда не сообщают соискателям необходимый перечень требований к практиче­с­ким навыкам и теоретическим знаниям для работы на каждой должности, в результате чего не работавшие ранее на таких же должностях выпускники вузов не могут получить их даже при платном обучении на любых курсах в целях выполнения этих требований работодателей.

В итоге выбранную привлекательную работу с хорошей зарплатой большинству вы­пу­скников трудно получить и в дальнейшем, работая на других должностях, из-за невозмож­но­сти по­лу­чить практический опыт и стаж работы на такой должности традиционными спо­со­бами. В результате этого не все выпускники вузов могут реализовать свою мечту, а некото­рые из них вообще вынуждены устраиваться на работы, не требующие высшего образования.

Поэтому ниже описаны новые возможности для студентов ТГПУ им. Л. Н. Толстого повысить свою конкурентоспособность при трудоустройстве на выбранные ими должности и улучшить свою жизнь и карьеру с учетом мирового опыта, что может обеспечить реали­зация программ и проектов, уже направленных университетом федеральным органам, в том числе:

1 – программы «Развитие инновационной инфраструктуры ТГПУ им. Л. Н.Толстого для комплексного решения проблем улучшения энергосбережения, безопасности жизнедея­тельности, экспортного потенциала, поддержки малого инновационного предприниматель­ства и обучения молодежи», представленной в июле 2010 годадля участия в открытом кон­курсе по отбору прог­рамм раз­вития инновационной инфраструктуры, включая поддержку малого инновацион­ного пред­принима­тельства, в феде­раль­ных образовательных учреждени­ях высшего профес­сиональ­ного образо­вания (условия его проведения в соответствии с «По­ложением о государственной поддержке развития инновационной инфра­струк­туры, включая поддержку малого инновационного предпринимательства, в федераль­ных образова­тельных учреждениях высшего профессионального образования», утвержден­ным Пос­танов­лением Правительства Российской Федерации от 9.04.2010 № 219, были опубликованы Ми­нистерст­вом образования и науки Россий­ской Федерации 24.06.2010);

2–программы научно-исследовательской деятельности ГОУ ВПО Тульский госу­дарст­венный педагогиче­ский университет им. Л. Н. Толстого на 2009 – 2013 годы;

3 – проекта «Создание уникальной Всероссийской самофинансируемой системы нового типа для улучшения подготовки школьников и студентов к трудоустройству, инновациям, энергосбережению и бизнесу, их воспитания, поддержки и социальной защиты», направлен­ного в Агентство стратегических инициатив в 2011 году;

4 – проекта «Организация производства, внедрения и экспорта инновационных много­функциональных устройств-трансформеров для энергосбережения, комфорта, защиты при чрезвычайных ситуациях и обучения с созданием бизнес-инкубатора нового для России типа», направленного в Агентство стратегических инициатив в 2011 году;

5 – проекта «Производство многофункциональных нагревателей-трансформеров класса "РАНИТ" для энергосбережения, комфорта и защиты при ЧС с созданием бизнес-инкубатора нового типа для подготовки студентов к инновационной деятельности в сфере энергосбере­жения и бизнеса», направленного в Агентство стратегических инициатив в 2011 году.

Именно они стали основой для создания на базе ТГПУ им. Л. Н. Толстого впервые в России инновацион­ной учебно-тренировочно-внедренческой сис­темы улучшения научно-ис­следовательской ра­боты, конкурентоспособности при трудоуст­ройстве, охраны труда и под­держки студентов и выпускников, ком­форта, экономии, энергосбережения и безопасности, которая позволяет всем заинтересованным студентам любых специальностей, курсов и форм обучения использовать уникальные возможности для реализации своей мечты и улучшения своей жизни, а также для минимизации возможных рисков, проблем и затрат.

1.2. Возможности обмана при поиске работы и трудоустройстве

и некоторые способы избежать его нежелательных последствий

1.2.1. Некоторые способы обмана людей, ищущих работу и дополнительный доход

К сожалению, вероятность обмана людей при поиске привлекательной высокоопла­чи­ваемой работы или дополнительного заработка в условиях рыночной экономики довольно велика, особенно для молодежи. Это подтверждается и рассказами некоторых студентов, изучающих курсы «Охрана труда», «Охрана труда в образовательных учреждениях» и «Теп­лотехника», о многих случаях или попытках обмана лично их или их родственников и зна­комых при поисках работы или дополнительного заработка и при трудоустройстве. В ре­зуль­тате этого бывают напрасно потрачены время и деньги, а иногда – и более серьезные отрица­тельные последствия этого для них и их семей (моральные, материальные и другие).

Это не является случайным, имеет место не только в России, но и в большинстве стран мира и вызвано при рыноч­ной экономике целым рядом объективных причин, в том числе:

1 – трудностями быстрого законного получения большой прибыли при выполнении большинства видов работ, в том числе и при продаже абсолютного большинства товаров лю­бого назначения, так как финансовые затраты на закупку продукции, обеспечение финансо­во-хозяйственной деятельности, заработную плату работников, аренду, транспорт, уплату на­логов и прочие статьи расходов обычно большие, как и риски напрасно потратить деньги;

2 – наличием в мире множества методов и схем, основанных на использовании психо­логии людей и плохого знания ими законов и своих прав и обязанностей, которые позволяют:

- быстро получать большую прибыль при очень малых собственных финансовых и тру­довых затратах и рисках за счет обмана ищущих работу или дополнительный заработок лю­дей, которые в итоге не только не получают работы или полезной информации, но и несут большой материальный ущерб, что используется для наживы обманщиками (многие методы позволяют получать с каждого обманутого десятки тысяч рублей и более, причем они на­столько совершенны, что люди не скоро понимают, что их обманули, и никуда не жалуются);

- получить очень большую прибыль, убедив обманутых людей купить много не нуж­ного никому товара или полуфабрикатов для изготовления какой-то продукции (как правило, в домашних усло­виях), которую затем не удастся никому продать (причем часто куплен­ный таким образом товар оказывается с закончившимся сроком годности или бракованным);

- намного увеличить прибыль от работы наемных работников за счет уменьшения их реальной заработной платы по сравнению с обещанной многими способами (в том числе ис­пользуя наложение различных штрафов, оплату ими стоимости «пропавших» вещей и т. д.);

- заставить работника выплатить крупную сумму за якобы «нанесенный ущерб» по за­ранее отработанным схемам с использованием хорошо подготовленных юридических доку­ментов, причем в этом случае доказать факт мошенничества крайне сложно, а отрицательные последствия для шантажируемого таким образом работника могут быть очень серьезными (именно поэтому надо с большой осторожностью подписывать любые договора, предусмат­ривающие материальную ответственность работника, и только в случаях, когда принятые на себя обязательства действительно могут быть выполнены за счет уже имеющихся у работ­ника знаний, практических навыков и успешного опыта выполнения аналогичной работы);

- обеспечить длительную работу человека за счет его собственных средств, ничего ему не платя (не давая ему экземпляра договора и не оформляя его официально на работу и т. д.).

Поэтому ниже описано несколько способов быстро обнаружить возможности об­мана и за счет этого избежать напрасных финансовых и трудовых затрат, ущерба и разных проблем.

1.2.2. Важнейшие признаки готовящего обмана людей, желающих

устроиться на работу или получить дополнительный доход

Хотя в мире отработаны и используются очень многие способы быстрого получения большой прибыли за счет обмана стремящихся найти работу людей, есть ряд призна­ков, на­личие которых позволяет очень быстро и просто обнаружить готовящийся обман и за счет этого сразу избежать напрасных финансовых и трудовых затрат, ущерба и многих проблем.

Прежде всего к таким признакам возможной подготовки обмана людей относятся:

1 – предложение получать необоснованно высокую заработную плату, которая не может быть лишь частью прибыли, ежемесячно получаемой в результате деятельности работника;

2 – одновременное предложение многим людям работы, которая привлекательна по за­ра­ботной плате, условиям занятости и другим показателям, не требует специ­аль­ного образо­ва­ния и наличия практического опыта, а часто и не имеет возрастных ограничений;

3 – предложение возможности много зарабатывать без больших усилий работника;

4 – большая задержка по времени выдачи работнику подписанного сторонами трудо­вого договора с подписью и печатью работодателя;

5 – большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или этой должности;

6 – отсутствие в объявлении о вакансии конкретных требований к соискателям (с пере­числением выполняемых должностных обязанностей и т. д.);

7 – задержка с проведением инструктажа по охране труда или нарушение установлен­ных законом правил его проведения, а также его отсутствие вообще;

8 – предложение помощи, которой должна предшествовать предварительная оплата (чаще почтовым переводом средств неизвестному лицу или наличными без квитанции);

9 – слишком большая привлекательность вакансии, о которой дано объявление в Ин­тернете, в печати или в развешиваемых повсюду или в раздаваемых прохожим объявлениях.

Рассмотрим эти признаки подготовки к обману ищущих работу людей более подробно.

1.2.2.1. Предложение необоснованно высокой заработной платы

При рыночной экономике, когда абсолютное большинство всех хозяйственных субъек­тов, работающих в реальном секторе экономики, являются частными и прежде всего решают задачу получения и увеличения своей прибыли, заработная плата всех работающих на них и у индивидуальных предпринимателей людей может быть лишь частью прибыли, которую они получают в результате любой хозяйственной (коммерческой) деятельности, так как в противном случае эта деятельность станет невыгодной собственникам и будет прекращена.

Поэтому каждый человек, ищущий любую работу в реальном секторе экономики или в коммер­ческих образовательных и воспитательных учрежде­ниях, должен понимать и учиты­вать при трудоустройстве, чтобы избе­жать обмана, проблем и напрас­ных за­трат труда, вре­мени и своих средств, что в соответствии с объективными законами рыночной экономики:

1 – единственным источником средств для выплаты зарплаты любым хозяйственным обществом или другой коммерческой структурой, а также коммерческими образовательными учреждениями и индивидуальными предпринимателями, является получаемая ими прибыль;

2 – выплачиваемое работнику вознаграждение за его труд (заработная плата) может быть лишь частью прибыли, получаемой любой коммерческой организацией, фирмой или индивидуальным предпринимателем в результате его деятельности, так как дру­гая (и обычно в несколько ­раз большая) часть этой прибыли должна быть потрачена на обеспечение соот­вет­ствую­щей хозяйственной деятельности, прибыли собственника, оплаты налогов и т. д.;

3 - любые обещания работнику более высокой зарплаты могут быть выполнены лишь в случае, если его работа принесет работодателю еще больше прибыли, по­этому:

- предлагаемая работнику заработная плата в большинстве случаев состоит из двух час­тей – гарантированного должностного оклада (как правило, небольшого в целях уменьшения оплаты налогов) и премии или бонуса, которые выплачиваются по результатам его работы;

- часто предлагается работать вообще без должностного оклада, получая лишь процент от стоимости проданного товара и оплачивая за свой счет все рас­ходы, нужные для обеспе­чения его рекламы и сбыта (обычно работники скоро понимают, что они несут лишь убытки, рекламируя чужой товар, так как покупатели затем обращаются непосредственно в фирму);

4 – трудно рассчитывать на выполнение любых обещаний хорошо заплатить по резуль­татам любой работы, которая выполняется без заключения договора, так как основ­ную часть получаемой в результате прибыли хозяйственные обще­ства или индивидуальные предпри­ниматели используют для выплаты зарплаты своим офи­циально оформленным со­трудникам, дивидендов собственникам и т. д. (нередко бывают случаи, когда не платят вообще ничего).

Поэтому самый простой, быстрый и доступный всем способ избежать обмана при тру­доустройстве – сравнение обещанной заработной платы с величиной прибыли, которую эта работа будет приносить хозяйственному обществу или индивидуальному предпринимателю. И простейший экономический анализ сразу покажет, что при высокой зарплате получаемая ежемесячно в результате деятельности этого работника прибыль должна составлять много десятков тысяч рублей, а объем ежемесячно продаваемой им продукции – не менее сотен ты­сяч рублей. В абсолютном большинстве случаев это нереально, особенно когда данный ра­ботник ранее не занимался рекламой и сбытом такой продукции или услуг. И лучше отка­заться от невыполнимой работы, чтобы избежать напрасных затрат времени, сил и средств.

1.2.2.2. Расклейка, раздача или публикация объявлений о высокооплачиваемой

работе, не требующей специального образования и практического опыта

Каждый человек очень часто видит объявления, в которых предлагается (особенно с использованием их рас­клейки на стенах и дверях домов и на столбах, раздачи прохожим и/или публикации объявлений и других способов массового информирования широ­ких слоев насе­ления, включая Интернет) работа, привлекательная по уровню зара­ботной платы, усло­виям занятости и другим показателям и не требующая специального образова­ния и наличия практического опыта, а часто и не имеющая возрастных ограничений.

Предложения, которые делаются откликнувшимся на такие объявления людям, могут быть самыми разнообразными по содержанию и по тому, как их делают, однако в конечном итоге в большинстве случаев суть этих предложений сводится к ряду следующих вариантов:

1 – принять участие в сетевом маркетинге каких-то товаров;

2 – получить работу после предварительной оплаты (нередко даже с заключением до­говора, по которому никто не будет отвечать за то, что у работника ничего не вышло):

- за внесение в любые базы данных для работодателей (до несколько тысяч рублей);

- за подготовку и рассылку резюме соискателя и за его поддержку при трудоустройстве (обычно от нескольких тысяч рублей);

- за обучение или любые консультационные услуги (обычно несколько тысяч рублей);

- за необходимый для работы комплект инструкций и других материалов (обычно не­сколько тысяч рублей, но может быть и гораздо больше);

- за необходимые для работы материалы, полуфабрикаты и оборудование (эти затраты бывают более значительными – от нескольких тысяч рублей до десятков тысяч рублей, при­чем, как правило, в договоре указывается, что изготовленная работником готовая продукция будет принята у него в случае ее соответствия установленным требованиям, а это зачастую практически невозможно обеспечить при выполнении таких работ в домашних условиях);

3 – привлекать к работе фирмы всех своих родственников и знакомых, получая за это определенный процент от заплаченных ими фирме денег (то есть создается «пирамида», при которой привлеченные позже люди гарантированно будут обмануты и ничего не получат);

4 – представлять фирму, сидя в каком-то арендованном помещении. Этот вариант наи­более опасен по возможным последствиям, особенно если работник должен собирать и пере­давать работодателю предварительную оплату за товары, которых может и не быть. Ведь обманутые покупатели могут предъявлять все претензии ему и требовать вернуть их деньги.

Трудно представить, что при таких методах подбора кадров каждый из большого коли­че­ства не имеющих практи­че­ских навыков и опыта предлагаемой работы работников будет сразу приносить настоль­ко боль­шую при­быль (то есть многие десятки тысяч рублей), что ра­ботодатель сможет платить всем обещанную высокую зарплату, компенсирует все свои за­траты и сам будет получать прибыль. А это значит, что организаторы массовой расклейки таких объявлений заинтере­сованы в чем-то другом и знают, как они получат свою прибыль.

При попытках поиска работы или дополнительного заработка по таким объявлениям надо помнить, что часто требуемое от соискателя на первой встрече или собеседовании за­полнение анкет и осо­бенно предоставление копий документов (паспорта, диплома, трудовой книжки и т.д.) не всегда безопасно, так как неизвестно, кто и зачем может их ис­пользовать.

Дело в том, что абсолютное большин­ство хозяй­ст­венных субъектов (организаций и фирм), рабо­тающих в реальном секторе эко­номики, на на­чальном этапе требуют от всех со­искателей лишь предоставить свое резюме (в печатном или электронном виде). Пос­ле этого каждый со­искатель всегда проходит несколько длительных собесе­дова­ний (обычно от по­лу­часа до нескольких часов каждое, в том числе: 1 – с менеджером по подбору персонала; 2 – с начальником отдела или службы, в кото­рой име­ется соответствующая ва­кансия; 3 – с руко­водителями соответствующего хозяйст­венного субъ­екта, которые по ито­гам этих собе­седо­ваний предлагают соискателю работу на соответ­ст­вующей должности, размеры должно­ст­ного оклада, условия премирования и его основные функции и зоны от­ветственности).

Кроме того, до принятия руководством решения о приеме на работу соискателю часто предлагают сделать подробную презентацию своей будущей деятельности, в том числе в электронном виде, а также пройти различные тестирования. Причем методы проведения тес­тирования бывают различными, но их главная цель – убедиться в способности соискателя успешно выполнять будущую работу и приносить прибыль работодателю. Например, неко­торые инофирмы предлагают всем тестирование, при котором надо очень быстро письменно ответить на сотни (до 500) вопросов, так как это позволяет быстро и весьма точно оценивать:

- правдивость ответов, что проверяют многими различными вопросами на каждую тему;

- уро­вень знаний, практических навыков и опыта соискателя по основным видам работ, ко­торые ему предстоит выполнять, степень владения компьютерными программами и т. д.;

- личностные характеристики (черты характера), способные влиять на результат работы.

В большинстве случаев лишь после сообщения соискателю о решении принять его на конкретную долж­ность с согласованной во время собеседования заработной пла­той ему предлагается заполнить обязательные для данного хозяйственного субъекта формы анкет и пре­дставить копии своих докумен­тов (паспорта, трудовой книжки, копии диплома с вклады­шем к нему и т. д.) для их проверки службой безопасности. Это закономерно, так как служба безопасности обычно проверяет досто­верность представленных соискателем данных на ос­нове копий всех его документов после принятия руководством решения принять его на со­от­ветст­вующую должность, в том числе контактируя с руководящими работниками с его пре­дыдущих мест работы, телефоны которых были указаны соискателем в заполненной им ан­кете. Поэтому только при положительном результате этой про­верки со­искате­лю предла­гают написать заявление о приеме на работу и сдать трудовую книжку.

Поэтому если представители любой неизвестной вам фирмы или любые другие лица сразу предла­гают передать им ко­пии паспорта, трудовой книжки, диплома и других доку­ментов, то сле­дует задуматься, зачем им это нужно, и проявить максимальную осторожность.

1.2.2.3. Предложение быстрого большого заработка без больших собственных усилий

К сожалению, в мире разработано и широко используется при рыночной экономике много криминальных схем, позволяющих быстро и очень много зарабатывать на стремлении людей, особенно молодых, значительно улучшить свое материальное положение. Причем за­частую использующие эти криминальные схемы фирмы и людей очень трудно привлечь к любой ответственности, так как они хорошо подготовлены в юридическом плане и имеют грамотно составленные и подписанные обманутыми людьми документами, которые до­казы­вают, что в понесенном ущербе виноваты лишь сами пострадавшие. Обычно это приво­дит к тому, что жертвы таких мошенников никуда не обращаются с жалобами и заявлениями и вы­нуж­дены использовать все возможности своей семьи для компенсации понесенного ущерба.

В ведущих зарубежных странах население лучше подготовлено к тому, чтобы не стать жертвами использующих такие схемы мошенников, а в России молодежь этому не учат, хотя это необходимо и может защитить многих молодых людей и их семьи от проблем и очень большого ущерба. А в связи с тем, что мошенники стремятся заработать на каждом обману­том как можно больше, а основным имуществом большинства семей является их жилье, то при поиске работы или заработка надо проявлять максимум осторожности, чтобы не при­шлось затем брать большие кредиты и ухудшить очень надолго условия жизни своей семьи.

Поэтому, чтобы избежать проблем и очень большого ущерба, надо крайне осторожно:

1 – подпи­сывать договора, предусматривающие материальную ответственность работ­ника, особенно если необходимых знаний и опыта выполнения такой работы у него еще нет;

2 – соглашаться на предложения о проведении любых очень выгодных коммерческих операций и т. д., если это требует хотя бы ненадолго крупных затрат собст­венных средств.

Дело в том, что при ряде криминальных схем получения больших средств от каждого привлекаемого молодого человека ему сначала на практике доказывают их большую выгод­ность и работоспособность (пока он использует для этого только небольшие денеж­ные суммы), а затем (когда он вложил большие деньги, в том числе полученные за счет кре­дитов и любыми другими способами, и нередко с участием семьи) он всегда крупно проигрывает. Причем крупные фирмы, наживающиеся за счет молодых людей с использованием все более изощренных методов, используют даже компьютерный контроль за состоянием их счетов с по­мощью современных информационных технологий (способы обеспечить это с участием са­мого соискателя хорошо отработаны). Поэтому они могут постоянно иметь и использовать информацию о том, в какой момент с молодого человека можно получить максимально воз­можную сумму и какова она (особенно в случаях, когда он использовал свои банковские счета для элек­трон­ной оплаты через Интернет, в том числе при платных играх в Интернете).

1.2.2.4. Задержка получения работником подписанного с ним трудового договора

Иногда, особенно во вновь создаваемых фирмах с амбициозными планами и зада­чами, длительная бесплатная работа людей обеспечивается за счет того, что им предлагаются при­влекательные должности с очень высокой зарплатой. При этом может проводиться и ряд ме­роприятий, которые должны убедить соискателей, что им очень повезло с работой (прове­де­ние конкурса на эту должность с большим количеством участников, демонстрация привле­ка­тельных перспектив и т. д.), чтобы надолго исключить любые их сомнения и вопросы.

После подписания соискателем двух экземпляров соответствующего трудового дого­вора (одновременно или заранее соискателя обязывают подписать договор о неразглашении информации, предусматривающий очень жесткие санкции за любые действия, подрывающие имидж фирмы как во время работы в ней, так и после увольнения из нее), а часто и задолго до этого, ему предлагают немедленно приступить к работе, чтобы на деле доказать свою спо­собность за­нять столь заманчивую должность, причем текст трудо­вого договора подтвер­ждает все обе­щания и не вызывает никаких подозрений. Поэтому ра­ботник долго бывает уверен, что ему очень повезло, так как обычно приему на работу предшествует его победа в трудном конкурсе с боль­шим числом участников, прохождение собеседований, выпол­нение ряда тре­бований к соис­кателям и т. д., что показывает наличие очень многих конкурентов.

Но затем выдача работнику подписанного сторонами трудо­вого договора с подписью и печатью работодателя и заработной платы под разными предло­гами максимально задержи­ваются с использованием ряда изощренных методов, основанных на хорошем знании психо­логии людей. В результате этого он может не только ничего не по­лучить за свою длительную (часто многомесячную) работу, но и потратить при этом много собственных средств и сил. Например, сначала работник может стесняться спросить о своем экземпляре договора или бояться задавать вопросы, чтобы не вызвать недовольства руководства и не потерять работу, а затем ему назначают все новые сроки получения договора и сообщают о разных причинах за­держки. Когда же работник наконец заявляет об отказе работать без получения зарплаты и под­писанного с ним трудового договора, ему могут предложить подписать новый трудовой до­говор о работе на более высокой должности с более высокой зарплатой. И все повторяется.

Чтобы избежать подобного обмана, надо стремиться как можно скорее получить свой эк­земпляр подписанного трудового договора с подписью и печатью работодателя. Ведь только это даст возможность в случае возникновения проблем обратиться в государственную ин­спек­цию труда, в любые другие инстанции и даже в суд для защиты своих интересов, а также бу­дет доказательством своей работы на данной должности, что важно для будущего.

1.2.2.5. Большая текучесть кадров в фирме, на предприятии или на этой должности

Некоторые фирмы и индивидуальные предприниматели, особенно в торговле, исполь­зуют для повышения своей прибыли частую замену части работников, которые не получают в результате этого обещанного им уровня заработной платы, а некоторые – и официального подтверждения своей работы (в виде трудовых договоров или записей в трудовых книжках).

Поэтому молодых людей надо учить обнаруживать возможность своего обмана и бы­ст­рого увольне­ния такими работодателями и избегать работы у них, чтобы они могли получить трудо­вой стаж на соот­ветствующих должностях и иметь возможность документально его подтвер­дить при после­дующем трудоустройстве в другие фирмы. Иначе есть вероятность, что молодые люди будут раз за разом уст­раиваться на работу в такие фирмы и в итоге не по­лучат трудо­вого стажа и отчислений в пенсионный и другие фонды, призванные обеспечи­вать их социальную защиту. Причем узнать о таких методах работы фирмы из разговоров с ее сотрудниками обычно не удается, так как обычно с ними при трудоустройстве подписы­вают договор о неразглаше­нии информации и его нарушение грозит им увольнением и рядом других неприятностей.

Однако быстро узнать о работе соответствующей фирмы и на основе этого оценить ве­роятность своего обмана можно за счет использования своих знаний из курса охраны труда.

Дело в том, что в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации»:

- для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безо­пасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим;

- допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, запрещается.

Порядок проведения, вида и содержание инструктажа определены ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда».

Поэтому для того, чтобы своевременно больше узнать о фирме и о своей будущей ра­боте, можно использовать вводный инструктаж по охране труда, который должны проходить все вновь поступающие на предприятие, командированные, практиканты. Его проводит ин­женер по охране труда с обязательной записью в специальный журнал, где инструктируемый должен расписаться. В тот момент, увидев предыдущие записи, довольно легко можно оце­нить, на­сколько высока текучесть кадров в данной фирме и опасность работы в ней, так как:

- большое количество записей в таком журнале, ведущемся в сравнительно небольшой фирме, является косвенным признаком того, что в ней что-то неблагополучно;

- большие интервалы времени между записями в журнале, ведущемся в крупной фирме с большим количеством сотрудников, также могут быть косвенным признаком опасности.

Надо также использовать то, что программа вводного инструктажа включает вопросы:

- общие сведения о предприятии;

- основные опасные и вредные факторы на предприятии и способы их снижения;

- применяемые средства индивидуальной защиты.

Именно использование вводного инструктажа, который обычно проводится до подпи­сания трудового договора с работником, позволяется оценить опасности и избежать проблем. А отсутствие вводного инструктажа с соответствующей записью в специальном журнале, где инструктируемый должен обязательно расписаться, является явным признаком того, что его работу в данной фирме не собираются оформлять официально, даже если ему это обещали.

1.2.2.6. Отсутствие в объявлении конкретных требований к соискателям

Отсутствие в объявлении о вакансии конкретных требований к соискателям (с пере­чис­лением выполняемых должностных обязанностей, кроме случаев, когда выполняемые функ­ции ясны из названия должности) является важным признаком того, что вместо предоставле­ния им работы за их счет постараются лишь заработать сами. Ведь если работодатель дейст­вительно заинтересован в подборе нужного работника, он обязатель­но сформулирует свои требования к нему, так как в противном случае не получит прибыли. Поэтому в таких слу­чаях соискатели могут не только не заработать, но и потратить свои деньги, например:

1 – соискателей убеждают что-то купить (информационные материалы, оборудование, полуфабрикаты для изготовления продукции или какой-то товар), что не даст им дохода, и не оформляют на должности, на которых они могут получать должностной оклад;

2 – соискатели ведут сетевой маркетинг без оформления на оплачиваемые должности и фактически рекламируют за свой счет чей-то товар, ничего не получая или получая мало.

1.2.2.7. Задержка с проведением инструктажа по охране труда или нарушение

установлен­ных законом правил его проведения, а также его отсутствие

О том, что в действи­тельности подписывать трудовой договор с работником ни­кто не соби­рается, как и официально оформлять его на обещанную ему привлекательную долж­ность, можно узнать и по отсутствию вводного инструктажа с соответствующей запи­сью и с росписями в специальном журнале прово­дившего инструктаж и инструктируемого. В итоге им могут поручать более вредные и опасные работы, где хуже соблюдаются правила охраны труда, причем с реальной выплатой меньшей заработной платы и без их социальной защиты.

1.2.2.8. Необходимость предварительной оплаты

Предложение любой помощи или информации для обеспечения трудоустройства, кото­рой предшествует перевод средств неизвестному лицу, является очень широко распростра­ненным способом обмана. Обычно в итоге за несколько тысяч рублей присылают комплект никому не нужных материалов или не делают ничего, что может помочь найти работу.

В частности, могут помочь составить резюме, которое вряд ли привлечет работодателя, или разместят это резюме в какой-то базе данных, что также не принесет большой пользы, и т. д. Заработать таким образом за счет ищущих работу или дополнительные источники до­хода людей пытаются многие, так как финансовые и трудовые затраты при такой деятельнос­ти малы, а привлечь за нее к ответственности никого нельзя, так как формально них что-то было сделано (хотя это было бесполезным для ищущего работу).

1.2.2.9. Слишком большая привлекательность вакансии, о которой дано

объявление в Ин­тернете, в печати или в местах массового доступа людей

Объявления о действительно хороших вакансиях в Ин­тернете, в пе­чати или в местах массового доступа людей (на дверях и стенах подъездов, столбах и т. д.) бы­вают довольно редко и, как правило, в случаях, если для выполнения данной работы необходимы ка­кие-то специальные знания и опыт, имеющиеся лишь у очень ограниченного числа людей.

Дело в том, что о хороших вакансиях работники фирмы узнают заранее и сразу со­обща­ют о них своим родственникам, друзьям и знакомым. Обычно фирмой это приветст­вуется, чтобы не брать на работу (особенно постоянную) неизвестных людей, которых никто из ра­ботников не знает и не может порекомендовать. А некоторые крупные ком­па­нии, массово дающие объявления о вакансиях, в действительности редко при­ни­мают кого-то на работу без рекомендации своих сотрудников (которые факти­чески являются пору­чителями). Поэтому прежде всего их объявления являются ин­фор­мацией «для своих» и даже на соответствую­щие требованиям резюме, полученные без рекомендации своих сотрудников, они отвечают редко.

В связи с этим по объявлениям о привлекательных вакансиях надо постараться понять:

1 – что могло не устраивать в вакансии очень многих людей, узнавших о ней раньше;

2 – почему вдруг появился массовый спрос на таких работников (а если от работников еще и не требуют специальных знаний и навыков, то это явный признак возможного обмана).

И если в расклеенных на стенах домов или в раздаваемых всем прохожим объявлениях о работе приглашают на собеседования всех желающих, причем наличия специальных зна­ний и практического опыта от них не требуется, то очень мала вероятность хорошего посто­янного трудоустройства с должностным окладом и им, как правило, может быть предложено:

1 – заняться сетевым маркетингом продукции, на которой трудно много заработать;

2 – оплатить предварительно за дополнительную информацию и/или какие-то услуги;

3 – разместить где-то информацию о себе (это после собеседования вполне могут сде­лать и не спрашивая согласия, использовав его итоги и уже полученные копии документов);

4 – купить какой-то комплект материалов или оборудования, чтобы начать работу;

5 – заняться какой-то деятельностью, позволяющей организаторам таких акций быстро зарабо­тать за счет привлечения соискателей (обычно используя их деньги или возможности).

1.3. Проблемы и риски при начале предпринимательской деятельности

1.3.1. Самые доступные формы для начала бизнеса, снижения своих рисков и затрат

Начать собственную предпринимательскую деятельность наиболее просто и малоза­тратно можно путем госу­дарственной регистрации в качестве индивидуального предприни­мателя (без привлечения наемных работников или с их привлечением), а при желании иметь собственную фирму – создав общество с ограниченной ответственностью (сокращенно –ООО), которые составляют в России очень значительную часть хозяйст­венных субъектов.

Государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя по своему домашнему ад­ресу является самой простой и малоза­тратной, так как для получения всех не­обходимых до­кументов и печати требуется около 10 дней, копия паспорта и несколько ты­сяч рублей. Для этого требуется сдать в регистрационный центр только стандартное заявление с указанием выбранных видов деятельности (помочь в его заполнении могут многие фирмы), копию пас­порта и квитанцию об оплате государственной пошлины.

Для государственной регистрации общества с ограниченной ответственность требуют­ся подготовка большего количества документов (в том числе устава общества с ограни­чен­ной ответственностью и учредительного договора) и дополнительные затраты (так как обяза­тель­ным является создание уставного фонда, в который в большинстве случаев вносят мини­мально возможную величину денежных средств, то есть десять тысяч рублей). Поэтому и создание общества с ограниченной ответственностью вполне доступно для очень многих.

Однако даже многие продавцы различных товаров, имеющие много­летний опыт рабо­ты, не спешат регистрироваться в качестве индивидуальных предпринима­те­лей, зная о воз­можных последствиях и проблемах этого ответственного реше­ния. Опыт­ные предпринима­тели советуют до государственной регистрации в качестве индивидуаль­ного предпринима­теля предварительно поработать в качестве продавца хотя бы год, чтобы лучше узнать на практике о специфике такой деятельности и избежать возможных проблем. А к созданию обществ с ограниченной ответственностью или других хозяйственных субъек­тов, занимаю­щихся предпринимательской деятельностью, даже многие опытные ин­дивиду­аль­ные пред­при­ниматели подходят с большой осторожностью, так как в этом случае от них потребу­ются гораздо большие финансовые затраты и будут возникать дополнитель­ные проб­лемы. И это не случайно, так как многим не удается стать успешными предприни­мателями. По­этому не­законно расклеенные объявления типа «Реги­страция фирмы за 7 дней за 7 тысяч рублей», типичные для московского метро, могут принести только много лишних проблем и расходов.

Именно поэтому в ведущих зарубежных странах давно отработаны и массово исполь­зуются эффективные методы подготовки молодежи и других слоев населения к предприни­мательской деятельности, которые позволяют всем желающим не только приобретать нуж­ные знания и практические навыки без больших собственных финансовых и трудовых затрат и рисков, но и в любое время получать законный дополнительный заработок, который может быть очень значительным и зависит лишь от личных качеств и активности человека. Причем такие законные методы, вполне применимые и в российских условиях, оказались настолько эффективными, что постоянно используются значительной частью населения для получения ощутимых дополнительных доходов как во время работы на любых должностях в системе образования и в реальном секторе экономики, так и после выхода людей на пенсию.

Правильное использование таких методов практической подготовки молодежи и дру­гих слоев населения к предпринимательской, инновационной и другой деятельности без оформления людей в качестве индивидуальных предпринимателей имеет важное значение для их за­щиты от неоправданных расходов, проблем и рисков, очень часто возникающих при нача­ле предпринимательской или коммерческой деятельности традиционными методами.

Дело в том, что попытки начать предпринимательскую деятельность без знания много­численных возможных проблем и затрат могут быстро нанести очень большой ущерб и при­вести к банкротству, в результате чего семья может лишиться своего основного имущества. О том, насколько часто это случается с начинающими предпринимателями, можно судить хотя бы по тому, как часто закрываются различные торговые точки, особенно на­чавшие ра­ботать в местах, мимо которых не проходит постоянно много людей. Чаще разорение бывает в слу­чаях, когда предпринимательскую деятельность в надежде на быстрое получение боль­шой прибыли начинают люди без опыта продаж, не пред­ставляющие всего комплекса тре­бующих решения проблем и думающие, что для успеха их бизнеса достаточно лишь найти деньги (на аренду помеще­ния, закупку торгового оборудова­ния и первой партии товара, а также на зар­плату продавцам за несколько месяцев), так как можно быстро окупить затраты.

Ниже описаны примеры проблем, мешающих начинающему предпринимателю реали­зовать свою мечту, которые могут нанести ущерб его семье и привлекаемым к работе людям.

1.3.2. Возможные риски при покупке или аренде помещений для начала бизнеса

Вопрос о покупке или аренде помещений для предпринимательской деятельности ка­жется простым лишь на первый взгляд. Дело в том, что к помещениям для каждого вида дея­тельности предъявляются многочисленные требования, которые должны быть выполнены для получения всех разрешений на осуществление в них соответствующей деятельности.

Требования к производственным помещениям, рабочим местам и зонам, а также к мик­роклимату и к пожарной безопасности зданий и помещений изложены в Строительных нор­мах и правилах (СНиП), Санитарных нормах проектирования предприятий (СН), нормах по­жарной безопасности (НПБ) и в других документах. Несоблюдение этих правил может при­вести к тому, что большие расходы и усилия начинающего предпринимателя на подготовку к ра­боте в соот­ветствующих помещениях будут напрасны и в итоге скорее всего окажется, что:

- все расходы и усилия предпринимателя принесут ему только убытки и много проблем;

- его могут оштрафовать на крупную сумму или привлечь к другой ответственности.

Поэтому перед подбором любых помещений для начала предпринимательской дея­тельности (для их аренды или покупки) обязательно надо очень тщательно изучить и понять:

- все требования, которые предъявляют к соответствующим видам помещений и работ;

- необходимые затраты времени, средств и труда для выполнения каждого требования (для этого достаточно составить максимально подробный список предстоящих работ, а затем оценить стоимость и длительность выполнения каждой из них своими силами, а также с по­мощью привлеченных организаций, что проще сделать через Интернет или по телефону);

- какие разрешения и от кого надо получить и сколько минимально времени и денег для этого может потребоваться (так как в действительности они могут быть гораздо больше).

И может оказаться, что необходимые затраты средств, труда и времени будут столь ве­лики, что планируемая предпринимательская деятельность может быть лишь убыточной и ее лучше не начинать до тех пор, пока не будет подготовлена возможность успешного бизнеса.

1.3.3. Возможные риски и затраты при закупках и продаже любых товаров

Конкуренция на рынке велика, поэтому начинающим предпринима­телям часто трудно подобрать ассортимент продукции, продажа которой позволяет ему оку­пить все расходы на обеспечение хозяйственной деятельности (затраты на закупку, доставку и хранение товара, стоимость торгового оборудования, аренды помещений и торговых мест, оплату налогов и энергоресурсов, зарплату продавцам и т. д. и т. п.) и получить прибыль, особенно большую.

Кроме того, значительному повышению рисков и затрат начинающих предпри­нимате­лей способствуют многие объективные и субъективные факторы, в число которых входят:

1 – отсутствие опыта подбора и продажи пользующихся спросом товаров, что резко по­вышает риск за­купок товаров, которые можно не суметь продать выгодно или продать вооб­ще (особенно сезонных и скоропортящихся товаров, новых для покупателей и уникальных);

2 – отсутствие у начинающих предпринимателей больших оптовых скидок при закуп­ках товаров у оптовиков, что делает продажу менее выгодной, а затраты на закупку – больше;

3 – сложности организации торговли в самых перспективных для этого местах в связи с тем, что они уже давно заняты другими предпринимателями или слишком дороги;

4 – отсутствие навыков и возможностей, в том числе финансовых, для своевременной замены и расширения ассортимента продаваемой продукции, что уменьшает объемы продаж;

5 – невозможность долго продавать самые перспективные товары только в своих торго­вых точках, так как многие конкуренты могут их получить даже на более льготных условиях (причем крупные фирмы могут вообще ничего не платить за товар, взяв его на реализацию).

По перечисленным и другим причинам организация продаж товаров и услуг начинаю­щими предпринимателями требует больших финансовых затрат и оказывается менее выгод­ной для них, чем для их давно работаю­щих конкурентов, что снижает их шансы на успех.

Именно поэтому в ведущих странах Западной Европы и в США в целях предотвраще­ния массового разорения начинающих предпринимателей всему населению регулярно де­монстрируют различными способами (особенно в системе образования, в том числе при де­ловых играх, и в рекламе), что при рыночной экономике наименее рискованными и затрат­ными возможностями улучшить свои доходы за счет коммерческой, предпринимательской и ин­новационной деятельности являются следующие два возможных варианта действий:

- во-первых, использование всеми желающими (без регистрации в качестве индивиду­альных предпринимателей) не требующих больших их собственных затрат и рисков методов подготовки молодежи и других слоев населения к успешной предпри­ни­матель­ской деятель­ности, позволяющих очень быстро законно получать в любое время до­полнительный доход, величина которого зависит лишь от личных качеств и активности человека (поэтому эти ме­тоды в мире очень широко используют люди всех возрастов – от студентов до пенсионеров);

- во-вторых, требующее гораздо больших финансовых затрат создание торговой или торгово-сервисной фирмы, которая становится дилером или дистрибьютором крупных ком­паний, заинтересованных в сбыте своей продукции и оказывающих ей нужную поддержку.

Причем ряд ведущих зарубежных школ бизнеса постоянно демонстрируют всем зани­мающимся или желающим заниматься предпринимательской деятельностью и даже обучаю­щимся в них руководящим работникам и специалистам любых компаний, что при рыночной экономике и сильной конкуренции бывает очень трудно самостоятельно получить боль­шую при­быль и что для этого потребуется слишком много времени и сил (из-за нехватки своих финансо­вых и других ресурсов и по другим объективным при­чинам). Поэтому они экономи­чески убедительно доказывают всем необходимость кооперироваться с другими партне­рами или получить поддержку более крупных компаний, чтобы лучше использовать свой потен­циал в целях обеспечения ус­пеха и уменьшить свои финансовые и трудовые затраты и риски.

1.3.4. Некоторые последствия регистрации в качестве предпринимателя

Государственная регистрация любого гражданина в качестве индивидуального пред­принимателя или в качестве одного из учредителей хозяйственных обществ имеет и ряд дру­гих последствий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Например, при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (даже без привлечения наемных работников) любой граж­данин:

1 - обязан (независимо от того, начал он хозяйственную деятельность или нет) предос­тавлять в установленные сроки отчеты о своей деятельности в инспекцию Федеральной на­логовой службы Российской Федерации, иначе он будет оштрафован;

2 - обязан согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взно­сах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (независимо от того, начал он хозяйствен­ную деятельность или нет) ежегод­но уплачивать страховые взносы на обязательное пенси­онное страхование (ОПС) в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное ме­дицинское страхование (ОМС) в фонды обязательного медицинского страхования в размере, определенном исходя из стоимости страхового года (это обязаны делать даже пенсионеры, у которых такие страховые взносы составляют значительную часть пенсии);

3 – теряет право обращаться в службу занятости для признания его безработным и для получения пособия по безработице и т. д., что может создать ряд дополнительных проблем.

При государственной регистрации в качестве одного из учредителей хозяйственных обществ (даже при его очень маленькой доле в уставном капитале) любой гражданин, даже если он имеет работу в любом другом хозяйственном субъекте, также теряет право обра­щаться в службу занятости для признания его безработным и для получения пособия по без­работице и т. д. Как было показано телевидением, это оказалось совершенно неожиданным для работников заводов, сокращенных во время кризиса, и лишило их нужной им поддержки.

Поэтому перед принятием решения о государственной регистрации в качестве индиви­дуального предпринимателя или учредителя хозяйственного общества следует оце­нить свою готовность к успешной предпринимательской деятельности и имею­щийся для этого потенци­ал, чтобы не создать для себя дополнительных финансовых и дру­гих проб­лем и не лишиться возможности использовать службу занятости как часть системы государствен­ного содейст­вия заня­тости населения, обеспечивающей государственные гарантии по реали­зации консти­туционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту.

Это может быть целесообразно также по следующим очень важным причинам:

1 – в ведущих странах Западной Европы и в США давно отработаны и очень массово используются применимые и в условиях России эффективные законные методы улуч­шения благосос­тояния людей любого возраста, особенно молодежи и интеллигенции, кото­рые:

- не требуют официальной регистрации граждан в качестве индивидуальных предпри­нимателей или больших их собст­венных финансовых и трудовых затрат и рисков;

- способствуют ускоре­нию массового внед­рения и правильного применения лучших достижений и экономии средств населения за счет использования законов и возможностей рыночной эко­номики, что особенно актуально в связи с по­ставленными задачами по обеспе­чению мо­дер­низации и ин­новационного развития России и улучшения уровня жизни людей;

2 – созданная в ТГПУ им. Л. Н. Толстого впервые в России инновационная учебно-тре­нировочно-внедренческая сис­тема улучшения научно-исследовательской работы, конкурен­тоспособности при трудоуст­ройстве, охраны труда и поддержки студентов и выпускников, ком­форта, экономии, энергосбережения и безопасности позволяет студентам всех факульте­тов, специальностей и форм обучения и выпускникам применять эти отработанные мировой прак­ти­кой законные малозатратные и практически безрисковые ме­тоды улучшения своих дохо­дов, кон­ку­рентоспособности и карьеры с максимальной выгодой для себя и своей семьи.

1.4. Основные сферы трудоустройства и работы выпускников университета

Как показал проведенный анализ, подавляющее большинство выпускников ТГПУ им. Л. Н. Толстого находит работу в двух основных сферах:

1 – в образовательных и других учреждениях (зачастую по своей специальности);

2 – в реальном секторе экономике (в малом и среднем бизнесе, в различных организа­циях и т. д., не всегда имея возможность использовать полученные в вузе специальности).

Для всех выпускников актуальна задача по­лучения интерес­ной и лучше оплачивае­мой работы с безопасными условиями труда, удобным графиком и другими преимуществами.

Поэтому в учебном пособии описано, как можно, обучаясь в ТГПУ им. Л. Н. Толстого:

1 – прогнозировать и выбирать будущую карьеру и максимальный уровень будущей зарплаты, причем не только надеясь на счастливый случай, но и создавая условия для этого;

2 – сильно повысить свою конку­ренто­способ­ность при трудоустройстве на выбранные престижные должности с лучшей зарплатой и лучшими условиями труда, работе и карьере;

3 – научиться выбирать более безопасную и оплачиваемую работу в на­дежных фирмах и избегать проблем за счет знаний законодательства Российской Федерации по охране труда.

1.5. Выводы по первой главе

1. При рыночной экономике очень актуальна проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений на привлекательную для них и лучше оплачиваемую работу в реальном секторе экономики, то есть в любых хозяйственных субъектах (в фирмах, на пред­приятиях и в орга­низациях). Это является результатом объективных причин, среди которых:

- акционирование (приватизация) абсолютного большинства работающих в России хо­зяйственных субъектов и развитие различных форм предпринимательства, в результате чего главной целью хозяйственных субъектов согласно их уставам является получение прибыли;

- отбор всеми работодателями среди соискателей людей, способных быстро освоиться на новом месте и начать приносить максимум прибыли, что обычно обеспечивают за счет требований о наличии успешного опыта работы на аналогичной должности несколько лет;

- отсутствие у студентов дневной формы обучения реальных возможностей получить к моменту окончания университета требуемые работодателями знания, практические навыки и опыт успешной работы на соответствующих должностях, что резко снижает шансы их тру­доустройства на более привлекательные для молодежи и лучше оплачиваемые должности.

2. В связи с коммерциализацией российской системы образования и «подушевым» фи­нансированием работы федеральных и муниципальных образовательных и воспитательных учреждений более привлекательную работу и заработную плату будут получать выпускники педагогических вузов, владеющие не только методами правильной организации учебного процесса и хорошими знаниями своих предметов, но и эффективными инновационными ме­тодами повышения внебюджетных дохо­дов и имиджа образовательных учреждений с ис­пользова­нием лучшего мирового опыта, которые позволяют сделать образо­вательные и вос­питательные учреждения привлекательнее для обучаемых и их се­мей и улучшить их са­мо­финансирование за счет целенаправленной подготовки детей и молодежи к успеху в будущей жизни (в том числе за счет факуль­тативных занятий и ин­дивидуальных программ, позволяю­щих больше учитывать их интересы и способности и лучше использовать потенциал семьи).

3. Очень актуальными проблемами при рыночной экономике являются:

- обучение молодежи и всего населения методам значительного уменьшения финансо­вых и трудовых затрат, рисков и проблем при поиске работы и дополнительного заработка;

- улучшение защиты молодежи от возможного ущерба и неоправданных затрат и рис­ков при поиске работы и дополнительного заработка, которые могут быть результатом мно­гих используемых в настоящее время незаконных методов обмана при трудоустройстве, спо­собных нанести молодым людям и их семьям большой материальный и моральный ущерб;

- улучшение теоретической и практической подготовки молодежи и всего населения к успешной предпринимательской деятельности, в том числе за счет их своевременного ква­лифицированного ознакомления с возможными при этом рисками и проблемами и с мето­дами предот­вращения и решения этих проблем с использованием лучшего мирового опыта.

4. Правительством Российской Федерации и Министерством образования и науки Рос­сийской Федерации поставлена задача раз­вития в феде­раль­ных образовательных учреждени­ях высшего профес­сиональ­ного образо­вания инновационной инфраструктуры, включая под­держку малого инновацион­ного пред­принима­тельства, которая должна обеспечить возмож­ность работы студентов в малых инновационных предприятиях, созданных при них в соот­ветствии с Федеральным Законом от 02.08.2009 № 217-ФЗ.

Поэтому в ТГПУ им. Л. Н. Толстого впервые в педагогических вузах России создана уникальная инновацион­ная учебно-тренировочно-внедренческая сис­тема нового для России типа для улучшения научно-ис­следовательской ра­боты, конкурентоспособности при трудо­уст­ройстве, охраны труда и под­держки студентов и выпускников, ком­форта, экономии, энер­госбережения и безопасности, которая впервые позволяет всем заинтересован­ным студен­там любых специальностей, курсов и форм обучения получить уникальные воз­можности для реализации своей мечты и улучшения своей жизни, минимизации возможных рисков, проб­лем и затрат за счет более эффективного использования обучения в университете и потен­циала своей семьи с учетом лучшего мирового опыта и специфики России, а также будет:

- способствовать бо­лее активному участию студентов и выпускников в решении проб­лем модер­низации и инновационного развития России при минимуме бюджетных затрат за счет активизации их научно-исследовательской и культурно-просветительской деятельности;

- обеспечивать возможность получения студентами любых специальностей, курсов и форм обучения специальных знаний и практических навыков работы по выбранной ими те­матике для повышения их конкурентоспособности на рынке труда и облегчения трудоуст­ройства на привлекательные и лучше оплачиваемые должности (включая предоставле­ние им возможностей получить опыт и стаж работы на выбранных ими должно­стях с применением лучшего опыта решения этих задач знаменитыми зарубежными инновационными вузами);

- способствовать повышению имиджа и роли ТГПУ им. Л. Н. Толстого как центра науки, образования и культуры, в том числе за счет организации в нем и в образовательных учреждениях Тульской области инновационного целевого обучения студентов и школьников по индивидуальным учебно-тренировочным бизнес-программам нового для России типа.

ГЛАВА 2.

Улучшение воспитания молодежи и ее научно-исследовательской работы –

важное условие для успеха модернизации и инновационного развития России

2.1. Особенности воспитания и организации научно-исследовательской работы

молодежи в ведущих странах, обеспечивающие их инновационное развитие

Наши исследования позволили установить, как в ведущих странах мира обеспечивают:

1 – повышение мотивации молодежи к обучению и научно-исследователь­ской работе;

2 – защиту детей, молодежи и всего населения от напрасных затрат, рисков и проблем;

3 – практически постоянное и активное участие большинства населения и хозяйствен­ных субъектов во внедрении новых достижений и современной продукции, что обеспечивает их инновационное развитие даже без больших затрат средств из бюджетов всех уровней.

Во-первых, в ведущих странах Западной Европы и в США давно отработаны и массово применяются самые эффективные в условиях рыночной экономики методы, имеющие цель:

1 – обес