2015-10-14
1888
1. Последний день работы сотрудника в данной организации
2. День, начиная с которого сотрудник уже не считается работником организации
3. День, когда сотрудником было подано заявление на увольнение
4. День, когда заканчивается двухнедельный период со дня подачи сотрудником заявления на увольнение
4.62 Какие из перечисленных ниже документов можно ввести на основании документа "Увольнение"?
1. "2-НДФЛ для сотрудников"
2. "Исходящая справка для расчета пособий"
3. "Выплата бывшим сотрудникам"
4. "Начисление зарплаты"
5. Верны все вышеперечисленные варианты
6. Верны ответы 1,2,3
4.63 Документ "Увольнение" отображается в журналах документов:
1. "Приемы, переводы, увольнения"
2. "Все начисления"
3. Как в журнале "Приемы, переводы, увольнения", так и в журнале "Все начисления"
4. Если расчет документа еще не утвержден, то только в журнале "Приемы, переводы, увольнения", если утвержден - то, как в журнале "Приемы, переводы, увольнения", так и в журнале "Все начисления"
4.64 Реквизит "Месяц" в документе "Увольнение" - это:
1. Месяц, в котором увольняется сотрудник
2. Месяц, за который нужно рассчитать зарплату увольняемому сотруднику
3. Месяц, в котором будут отражены начисления сотрудника, регистрируемые документом
4. Месяц налогового периода по НДФЛ, в котором будут отражены доходы сотрудника, регистрируемые документом
4.65 Параметры компенсации отпуска в документе "Увольнение":
1. Заполняются автоматически на основании данных учета права на отпуск и остатков отпусков
2. Заполняются вручную
3. Если в настройках учетной политики организации установлен флажок "Контролировать права сотрудника на отпуск в кадровых документах", то заполняются автоматически, в противном случае - заполняются вручную
4. Если в настройках учетной политики организации установлен флажок "Контролировать права сотрудника на отпуск в кадровых документах", то заполняются вручную, в противном случае - заполняются автоматически
4.66 Документ "Перевод к другому работодателю" позволяет оформить перевод:
1. Только одного сотрудника
2. Группы сотрудников
3. Группы сотрудников с одинаковым видом занятости
4. Группы сотрудников из одного и того же подразделения
4.67 Документ "Перевод к другому работодателю":
1. Регистрирует кадровый перевод сотрудника из одной организации в другую
2. Регистрирует увольнение сотрудника из одной организации и прием на работу в другую организацию
3. Регистрирует увольнение сотрудника из организации, прием на работу в другую организацию регистрируется отдельным документом "Прием на работу"
4. Ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести документ "Увольнение" для регистрации увольнения сотрудника из одной организации и "Прием на работу" - для регистрации приема на работу в другую организацию
4.68 В результате оформления документа "Перевод к другому работодателю":
1. В справочнике "Сотрудники" создается новый элемент, и в справочнике "Физические лица" также создается новый элемент
2. В справочнике "Сотрудники" создается новый элемент, для которого устанавливается соответствие с уже имеющимся в информационной базе элементом справочника "Физические лица"
3. Создается новый элемент в справочнике "Физические лица", в справочнике "Сотрудники" новые элементы не создаются
4. Новые элементы в справочниках "Сотрудники" и "Физические лица" не создаются
Плановые начисления
5.1 Под "плановыми начислениями" в программе понимаются:
1. Начисления, которые будут автоматически начисляться сотруднику ежемесячно или с другой периодичностью при окончательном расчете зарплаты
2. Начисления, которые будут ежемесячно начисляться сотруднику при окончательном расчете зарплаты
3. Начисления, которые планируется назначить сотруднику при приеме на работу или кадровом переводе
4. Начисления, которые планируется ежемесячно вводить с помощью документа "Разовое начисление".
5.2 Любое ли начисление может быть назначено работникам в плановом порядке?
1. Да, любое начисление из списка начислений
2. В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "Ежемесячно"
3. В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "В перечисленных месяцах"
4. В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "Ежемесячно" или "В перечисленных месяцах"
5.3 Начисление может быть назначено работнику в плановом порядке с помощью документов:
1. "Прием на работу", "Кадровый перевод"
2. "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений"
3. "Прием на работу", "Изменение плановых начислений"
4. "Прием на работу", "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений"
5.4 Сколько различных надбавок может быть назначено работнику организации в плановом порядке?
1. Только одна надбавка.
2. Не более трёх надбавок.
3. Любое количество надбавок.
4. Любое количество надбавок, при условии, что надбавки назначаются различными видами начислений.
5.5 Увидеть список всех назначенных сотруднику плановых начислений в программе можно:
1. В карточке сотрудника, воспользовавшись ссылкой "Начисления и удержания"
2. В отчете "Штатные сотрудники"
3. В отчете "Анализ ФОТ по начислениям"
4. В отчете "Начисления позиций штатного расписания"
5. Верны ответы 1 и 3
6. Верны ответы 1 и 4
5.6 Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Прием на работу". Изменить данное плановое начисление работника можно:
1. Только с помощью документа "Кадровый перевод".
2. Только с помощью документа "Изменение оплаты труда".
3. Только с помощью документа "Изменение плановых начислений".
4. С помощью любого из документов: "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений".
5.7 Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Изменение оплаты труда". Изменить данное плановое начисление работника можно:
1. Только с помощью документа "Кадровый перевод".
2. Только с помощью документа "Изменение оплаты труда".
3. Только с помощью документа "Изменение плановых начислений".
4. С помощью любого из документов: "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений".
5.8 Документы "Изменение оплаты труда" и "Изменение плановых начислений" отличаются тем, что:
1. Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для регистрации изменений плановых начислений для одного работника, а документ "Изменение плановых начислений" - для группы работников, занимающих одну и ту же должность.
2. Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для регистрации изменений плановых начислений для группы работников, занимающих одну ту же должность, а документ "Изменение плановых начислений" - для одного работника.
3. Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для регистрации изменений одного планового начисления для одного работника, а документ "Изменение плановых начислений" - для изменения одного планового начисления, но для группы работников
4. Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для регистрации изменений одного планового начисления для любой группы работников, а документ "Изменение плановых начислений" - для изменения одного планового начисления для группы работников, занимающих одну и ту же должность.
5.9 Работнику потребовалось в плановом порядке назначить персональную надбавку. Для этого необходимо:
1. Сначала добавить надбавку в список начислений для соответствующей позиции штатного расписания, а затем ввести документ "Изменение плановых начислений".
2. Сначала добавить надбавку в список начислений для соответствующей позиции штатного расписания, а затем ввести документ "Изменение оплаты труда".
3. Воспользоваться документом "Изменение оплаты труда".
4. Воспользоваться документом "Изменение плановых начислений"
5.10 Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для:
1. Изменения действующих плановых начислений сотрудника и других условий оплаты труда, а также порядка расчета его аванса
2. Изменения действующих плановых начислений сотрудника
3. Изменения порядка расчета аванса сотрудника
4. Изменения действующих плановых начислений и удержаний сотрудника
5.11 Один документ "Изменение оплаты труда" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
1. Только одного сотрудника
2. Произвольной группы сотрудников
3. Группы сотрудников из одного и того же подразделения
4. Группы сотрудников из одного и того же подразделения, занимающих одну и ту же должность позицию штатного расписания
5.12 Документ "Изменение оплаты труда":
1. Позволяет не прибегать к вводу документа "Кадровый перевод" в случае, если сотруднику требуется изменить только условия оплаты труда.
2. Вводится в дополнение к документу "Кадровый перевод", если изменения оплаты труда связаны с переводом работника на другое место работы
3. Вводится на основании документа "Кадровый перевод", если изменения оплаты труда связаны с переводом работника на другое место работы
4. Вводится вместо документа "Кадровый перевод", если изменения оплаты труда связаны с переводом работника на другое место работы
5.13 Документ "Изменение плановых начислений" предназначен для:
1. Изменения действующих плановых начислений сотрудников и других условий оплаты труда, а также порядка расчета аванса
2. Изменения действующих плановых начислений сотрудников
3. Изменения порядка расчета аванса сотрудников
4. Изменения действующих плановых начислений и удержаний сотрудников
5.14 Один документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
1. Только одного сотрудника
2. Произвольной группы сотрудников
3. Группы сотрудников из одного и того же подразделения
4. Группы сотрудников из одного и того же подразделения, занимающих одну и ту же должность / позицию штатного расписания
5.15 Если штатное расписание ведется с сохранением истории, то поле "Ос-нование" в документе "Изменение плановых начислений":
1. Обязательно для заполнения, в нем указывается ссылка на документ изменения штатного расписания, на основании которого производится изменение плановых начислений сотрудников
2. Обязательно для заполнения, в нем указывается ссылка на документ "Перемещение в другое подразделение", на основании которого производится изменение плановых начислений сотрудников
3. Не обязательно для заполнения
4. Не отображается в форме документа
5.16 Если штатное расписание ведется без сохранения истории, то поле "Основание" в документе "Изменение плановых начислений":
1. Обязательно для заполнения, в нем указывается ссылка на документ изменения штатного расписания, на основании которого производится изменение плановых начислений сотрудников
2. Обязательно для заполнения, в нем указывается ссылка на документ "Перемещение в другое подразделение", на основании которого производится изменение плановых начислений сотрудников
3. Необязательнодлязаполнения
4. Не отображается в форме документа
5.17 Документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать:
1. Одинаковые изменения в плановых начислениях для всех указанных в документе сотрудников, например, всем назначить надбавку и/или повысить оклад. При этом размер надбавки или оклада может быть задан для каждого сотрудника индивидуально.
2. Различные изменения в плановых начислениях для каждого сотрудника, указанного в документе. Например, одному сотруднику назначить надбавку, а другому – повысить оклад.
3. Одинаковые изменения в плановых начислениях для всех указанных в документе сотрудников, например, всем назначить надбавку и/или повысить оклад. При этом размер надбавки или оклада также устанавливается одинаковым для всех
4. Документ может работать как в режиме "одинаковые изменения для всех сотрудников", так и в режиме "персональное назначение плановых начислений", выбор производится в форме документа.
5.18 Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным дням. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.19 Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным часам. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.20 Труд работника должен оплачиваться из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.21 Труд работника должен оплачиваться из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.22 Труд работника должен оплачиваться по сдельным расценкам за выполненные работы. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1. Оплата по окладу
2. Оплата по окладу (по часам)
3. Оплата по часовому тарифу
4. Оплата по дневному тарифу
5. Сдельный заработок
5.23 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.24 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.25 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.26 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы
5.27 Если работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок", то оплата труда работника будет производиться:
1. Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
2. Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
3. Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
4. Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
5. По сдельным расценкам за выполненные работы, или за отработанное время, если оплата по сдельным расценкам окажется меньше оплаты за отработанное время
5.28 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.29 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.30 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.31 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1. Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях
2. Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах
3. ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени
4. ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
5.32 Работник принимается на работу в организацию, расположенную в местности с особыми климатическими условиями. Для того чтобы назначить работнику начисление по районному коэффициенту необходимо:
1. В документе "Прием на работу" в список начислений добавить строку по виду начисления "Районный коэффициент" и задать размер районного коэффициента
2. Задать размер районного коэффициента в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" в список начислений будет автоматически добавлена строка по виду начисления "Районный коэффициент" и задан размер районного коэффициента
3. Задать размер районного коэффициента в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будет указан размер районного коэффициента, назначаемого работнику
4. Задать размер районного коэффициента в настройках расчета зарплаты, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будет указан размер районного коэффициента, назначаемого работнику
5.33 Работник принимается на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Длятогочтобыназначитьработникуначислениесевернойнадбавкинеобходимо:
1. В документе "Прием на работу" в список начислений добавить строку по виду начисления "Северная надбавка" и задать параметры для расчета северной надбавки.
2. Установить соответствующий признак в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" в список начислений будет автоматически добавлена строка по виду начисления "Северная надбавка"
3. Установить соответствующий признак в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будут указаны параметры для расчета северной надбавки, назначаемой работнику
4. Установить соответствующий признак в настройках расчета зарплаты, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будут указаны параметры для расчета северной надбавки, назначаемой работнику
Плановый фонд оплаты труда сотрудника - это
1. Сумма плановых начислений сотрудника за месяц, если бы он отработал месяц полностью, по норме, без каких-либо отклонений
2. Сумма плановых начислений сотрудника за год, рассчитанная с учетом отпуска сотрудника, запланированного в графике отпусков
3. Сумма, фактически начисленная сотруднику в некотором месяце
4. Сумма плановых начислений позиции штатного расписания, на которую принят сотрудник
5.35 Автоматически рассчитанный в документе назначения плановых начислений ФОТ (фонд оплаты труда) для сотрудника:
1. Не редактируется.
2. При необходимости можно отредактировать, для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и ввести новое значение ФОТ.
3. При необходимости можно отредактировать, для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и отредактировать значение "Вклад в ФОТ" для плановых начислений сотрудника
4. При необходимости можно отредактировать, для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и отредактировать значения показателей плановых начислений сотрудника
5.36 Чтобы при определении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов, часов работы в праздники и т.п. учитывался не только размер оклада, но и процент надбавки за вредность, необходимо выполнить следующие настройки:
1. Настроить показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты, включить в состав совокупной тарифной ставки процент надбавки за вредность
2. Настроить показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты, включить в состав совокупной тарифной ставки процент надбавки за вредность, а также исключить оплату сверхурочных, праздничных и т.п. из базы для расчета надбавки за вредность
3. Включить оплату сверхурочных, праздничных и т.п. в базу для расчета надбавки за вредность
4. Включить надбавку за вредность в базу для расчета оплаты сверхурочных, праздничных и т.п.
5.37 Размер совокупной тарифной ставки в кадровых документах:
1. Задается вручную
2. Определяется программой автоматически как вклад в ФОТ соответствующих плановых начислений сотрудника, и не может быть изменен вручную.
3. Определяется программой автоматически как вклад в ФОТ соответствующих плановых начислений сотрудника, при необходимости может быть изменен вручную.
4. Размер совокупной тарифной ставки не задается в кадровых документах.
5.38 Значения индивидуальных (для сотрудника) показателей расчета зарплаты, используемых во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование), могут задаваться:
1. Только при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке
2. Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений
3. Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений, если в настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника.
4. Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений, если в настройках подключена возможность использовать несколько видов времени в графиках работы
5.39 Таблица "Дополнительные тарифы, коэффициенты" отображается в форме документа "Прием на работу", если:
1. В настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника
2. В настройках подключена возможность использовать несколько видов времени в графиках работы
3. Сотруднику, принимаемому на работу, назначена повременно-премиальная система оплаты труда
4. Выполнены дополнительные настройки формы документа "Прием на работу": подключена видимость соответствующих реквизитов
5.40 Значения показателей, указанные в таблице "Дополнительные тарифы, коэффициенты" в документе "Прием на работу":
1. Не влияют на ФОТ сотрудника и совокупную тарифную
2. Не влияют на ФОТ сотрудника, но влияют на совокупную тарифную ставку
3. Влияют на ФОТ сотрудника, но не влияют на совокупную тарифную ставку
4. Влияют на ФОТ сотрудника и совокупную тарифную ставку
5.41 Документ "Совмещение должностей" предназначен для назначения со труднику доплаты:
1. При совмещении им профессий (должностей)
2. При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
3. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
4. Верны все вышеперечисленные
5.42 Один документ "Совмещение должностей" позволяет назначить доплату:
1. Только одному сотруднику
2. Двум сотрудникам
3. Произвольной группе сотрудников
4. Группе сотрудников из одного и того же подразделения, занимающих одну и ту же должность / позицию штатного расписания
5.43 Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
1. В виде разницы ФОТ отсутствующего и замещающего его сотрудника
2. Процентомот ФОТ отсутствующегосотрудника
3. Процентом отФОТ замещающего сотрудника
4. Верны ответы 1 и 2
5. Верны ответы 1 и 3
5.44 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
1. В виде разницы ФОТ по совмещаемой должности и ФОТ сотрудника
2. Процентом от ФОТ по совмещаемой должности
3. Процентом отФОТ сотрудника
4. Верны ответы 1 и 2
5.45 Документ "Совмещение должностей" можно ввести на основании:
1. Зарегистрированного отсутствия сотрудника (отпуск, командировка и т. п.), если исполнение его обязанностей передается другому сотруднику с установлением доплаты
2. Документа изменения штатного расписания, если в штатном расписании имеются вакантные должности
3. Документа "Прием на работу", если сотрудник принимается по совместительству
4. Для данного документа не предусмотрен ввод на основании
5.46 Документ "Отмена совмещения" предназначен для:
1. Досрочной отмены доплаты, назначенной документом "Совмещение должностей" на определенный срок
2. Прекращения доплаты, назначенной документом "Совмещение должностей" без указания срока окончания
3. Регистрации увольнения работника, принятого по совместительству
4. Верны ответы 1 и 2
5.47 Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:
1. Назначения сотруднику доплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором
2. Назначения сотруднику доплаты до 100% среднего заработка к пособию по временной нетрудоспособности
3. Регистрации разового начисления доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором
4. Регистрации разового начисления доплаты до 100% среднего заработка к пособию по временной нетрудоспособности
5.48 Средний заработок, для расчета доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка", определяется:
1. При назначении доплаты в документе "Приказ на доплату до среднего заработка"
2. При расчете доплаты в документе "Начисление зарплаты"
3. Вводится с помощью документа "Данные для расчета зарплаты"
4. В документе "Оплата по среднему заработку", который вводится на основании документа "Приказ на доплату до среднего заработка".
5.49 Документ "Отмена доплаты до среднего заработка" предназначен для:
1. Досрочной отмены доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка" на определенный срок
2. Прекращения доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка" без указания срока окончания
3. Сторнирование ранее начисленной доплаты до среднего заработка
4. Верны ответы 1 и 2
5.50 Документ "Индексация заработка" предназначен для:
1. Отражения факта повышения заработной платы сотрудников всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т. п. в соответствии с законодательством
2. Отражения индивидуального повышения заработной платы сотрудника с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок сотрудника и т. п. в соответствии с законодательством
3. Отражения факта повышения заработной платы сотрудников всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем НЕ будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т. п. в соответствии с законодательством
4. Отражения индивидуального повышения заработной платы сотрудника с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем НЕ будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок сотрудника и т. п. в соответствии с законодательством
5.51 Необходимо зарегистрировать индексацию заработка сотрудников на 20%. Для этого в документе "Индексация заработка" в реквизите "Коэффициент индексации" следует указать:
1. 1,2
2. 20%
3. 0,2
4. 120%
