2015-10-14
1626
1. Расчетом за первую половину месяца, фиксированной суммой или процентом от тарифа
2. Расчетом за первую половину месяца или фиксированной суммой
3. Расчетом за первую половину месяца или процентом от тарифа
4. Фиксированной суммой или процентом от тарифа
4.36 Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору (в документе "Прием на работу" указана "Дата завершения" трудового договора), то увольнение сотрудника по окончанию срока договора:
1. Отдельно регистрировать не нужно, сотрудник будет считаться уволенным по окончанию срока трудового договора
2. Следует зарегистрировать документом "Увольнение
3. Следует зарегистрировать документом "Увольнение", но предварительно нужно очистить поле "Дата завершения" в документе "Прием на работу".
4. Следует зарегистрировать документом "Увольнение", но предварительно нужно отменить проведение документа "Прием на работу" на сотрудника
4.37 По команде "Проверить" в документе "Прием на работу" производится проверка:
1. Все ли обязательные поля документа заполнены
2. Правильность заполнения полей документа
3. Не регистрируется ли повторный прием для работника по основному месту работы
4. Соответствует ли документ штатному расписанию
4.38 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение условий труда:
1. Только одного сотрудника
2. Группы сотрудников
3. Группы сотрудников с одинаковым видом занятости
4. Группы сотрудников из одного и того же подразделения
4.39 Документ "Кадровый перевод" позволяет получить печатную форму:
1. Приказа по унифицированной форме №Т-5
2. Приказа по унифицированной форме №Т-5а
3. Дополнительного соглашения к трудовому договору
4. Верны все вышеперечисленные ответы
5. Верны ответы 1 и 3
4.40 Зарегистрировать изменение любых из назначенных работнику организации условий труда можно с помощью документа:
1. "Кадровый перевод"
2. "Изменение оплаты труда"
3. "Перемещение в другое подразделение"
4. "Перевод к другому работодателю"
4.41 Чтобы зарегистрировать изменение вида занятости сотрудника необходимо:
1. Ввести документ "Кадровый перевод"
2. Ввести документ "Перемещение в другое подразделение"
3. Ввести документ "Перевод к другому работодателю"
4. Зарегистрировать увольнение работника и вновь принять его на работу с другим видом занятости
5. Допустимы варианты 1 и 4
4.42 Чтобы зарегистрировать изменение графика работы сотрудника необходимо:
1. Ввести документ "Кадровый перевод"
2. Ввести документ "Перемещение в другое подразделение"
3. Ввести документ "Перевод к другому работодателю"
4. Зарегистрировать увольнение работника и вновь принять его на работу с другим графиком работы
5. Допустимы варианты 1 и 4
4.43 Чтобы зарегистрировать изменение места работы (подразделения и должности) сотрудника в данной организации необходимо:
1. Ввести документ "Кадровый перевод"
2. Ввести документ "Перемещение в другое подразделение"
3. Ввести документ "Перевод к другому работодателю"
4. Зарегистрировать увольнение работника и вновь принять его на работу на другое место работы в данной организации
5. Допустимы варианты 1 и 4
6. Допустимы варианты 1 и 2
4.44 Изменение условий оплаты труда сотрудника можно зарегистрировать документом:
1. "Кадровый перевод"
2. "Перемещение в другое подразделение"
3. "Изменение оплаты труда"
4. "Изменение плановых начислений"
5. Верны все вышеперечисленные ответы
6. Верны ответы 1, 3 и 4
4.45 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменения:
1. Места работы (подразделения, должности), количества занимаемых ставок
2. Вида занятости
3. Графика работы
4. Условий оплаты труда и способа расчета аванса
5. Полагающихся сотруднику ежегодных отпусков
6. Всех выше перечисленных данных
4.46 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение:
1. Только одного из условий труда работника, например, только места работы или только графика работы. Чтобы изменить несколько условий нужно вводить несколько документов "Кадровый перевод"
2. Всех условий труда работника, даже если какие-то условия не изменились, документ регистрирует те же условия труда, что и применялись до ввода документа
3. Как одного, так и нескольких условий труда одновременно. Условия труда, которые необходимо изменить при переводе, отмечаются в форме документа флажками
4. Только двух условий труда работника, их необходимо отметить в форме документа флажками.
4.47 Могут ли отличаться дата документа и "Дата перевода", указанные в документе "Кадровый перевод"?
1. Нет, эти даты должны совпадать
2. Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата перевода - дата, начиная с которой работник переводится на другие условия труда
3. Да, так как дата документа - это дата, начиная с которой работник переводится на другие условия труда, а дата перевода - это дата кадрового приказа
4. Да, так как дата документа - это дата заключения дополнительного соглашения с работником, а дата перевода - дата, начиная с которой работник переводится на другие условия труда
4.48 Если регистрируется кадровый перевод сотрудника на определенный срок (в документе "Кадровый перевод" указана дата по), то по окончанию срока перевода:
1. Работнику автоматически назначаются прежние условия труда
2. Следует зарегистрировать обратный перевод, для чего ввести новый документ "Кадровый перевод"
3. Следует уволить работника и принять вновь на прежнее место работы
4. Следует принять работника по прежнему месту работы по внутреннему совместительству
4.49 При переводе сотруднику нужно отменить одну из действующих надбавок. Для этого:
1. Следует выделить соответствующую строку в таблице начислений и воспользоваться командой "Отменить"
2. Следует удалить строку из таблицы начислений
3. Следует установить флажок "Изменить начисления", выделить соответствующую строку в таблице начислений и воспользоваться командой "Отменить" или "Удалить" (Del)
4. При переводе сотрудника нет возможности отменить действующее начисление, следует ввести документ "Изменение оплаты труда"
4.50 По команде "Проверить" в документе "Кадровый перевод" производится проверка:
1. Все ли обязательные поля документа заполнены
2. Правильность заполнения полей документа
3. Не регистрируется ли перевод работника в период действия другого кадрового перевода
4. Соответствует ли документ штатному расписанию
4.51 Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать перевод:
1. Только одного сотрудника
2. Группы сотрудников
3. Группы сотрудников с одинаковым видом занятости
4. Группы сотрудников из одного и того же подразделения в другое, одинаковое для всех сотрудников подразделение
4.52 Документ "Перемещение в другое подразделение" предназначен для регистрации:
1. Массового перемещения сотрудников между подразделениями, в том числе обособленными (выделенными на отдельный баланс)
2. Кадрового перевода одного или группы сотрудников, если в результате перевода не изменяются условия оплаты труда
3. Изменения условий труда для любой группы сотрудников
4. Изменения условий труда для группы сотрудников, работающих в одном и том же подразделении
4.53 Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать изменения:
1. Места работы (подразделения, должности)
2. Вида занятости и количества занимаемых ставок
3. Графика работы, условий оплаты труда и способа расчета аванса
4. Полагающихся сотруднику ежегодных отпусков
5. Всех выше перечисленных данных
6. Верны ответы 1 и 2
4.54 Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать изменения:
1. Места работы (подразделения, должности)
2. Вида занятости и количества занимаемых ставок
3. Г рафика работы, условий оплаты труда и способа расчета аванса
4. Полагающихся сотруднику ежегодных отпусков
5. Всех выше перечисленных данных
6. Верны ответы 1 и 3
4.55 Могут ли отличаться дата документа и "Дата перемещения", указанные в документе "Перемещение в другое подразделение"?
1. Нет, эти даты должны совпадать
2. Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата перемещения - дата, начиная с которой изменяется место работы сотрудников
3. Да, так как дата документа - это дата, начиная с которой изменяется место работы сотрудников, а дата перемещения - это дата кадрового приказа
4. Да, так как дата документа - это дата заключения дополнительного соглашения с сотрудниками, а дата перемещения - дата, начиная с которой изменяется место работы сотрудников
4.56 По команде "Проверить" в документе "Перемещение в другое подразделение" производится проверка:
1. Все ли обязательные поля документа заполнены
2. Правильность заполнения полей документа
3. Не противоречит ли дата перемещения другим ранее зарегистрированным кадровым изменениям работников
4. Соответствует ли документ штатному расписанию
4.57 Документ "Увольнение" позволяет зарегистрировать увольнение:
1. Только одного сотрудника
2. Группы сотрудников
3. Группы сотрудников с одинаковым видом занятости
4. Группы сотрудников из одного и того же подразделения
4.58 Документ "Увольнение" позволяет получить печатную форму:
1. Приказа по унифицированной форме №Т-8
2. Приказа по унифицированной форме №Т-8а
3. Записки-расчета по унифицированной форме №Т-61
4. Верны все вышеперечисленные ответы
5. Верны ответы 1 и 3
4.59 Документ "Увольнение" позволяет:
1. Зарегистрировать увольнение работника
2. Выполнить расчет компенсаций, выплачиваемых сотруднику при увольнении
3. Выполнить расчет зарплаты сотрудника за месяц, в котором увольняется сотрудник
4. Выполнить расчет страховых взносов с выплат в пользу увольняемого сотрудника
5. Верны все вышеперечисленные ответы
6. Верны ответы 1 и 2
4.60 Могут ли отличаться дата документа и "Дата увольнения", указанные в документе "Увольнение"?
1. Нет, эти даты должны совпадать
2. Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата увольнения - это дата последнего дня работы сотрудника в данной организации
3. Да, так как дата документа - это дата последнего дня работы сотрудника в данной организации, а дата увольнения - это дата кадрового приказа
4. Да, так как дата документа - это дата расторжения трудового договора с работником, а дата увольнения - это дата последнего дня работы сотрудника в данной организации
