Можно ли принять сотрудника на работу на нецелое (дробное) количество ставок?

1. Нельзя, сотрудник всегда принимается на одну ставку.

2. Можно, но только если количество ставок кратно 0.5, например, 0.5, 1 или 1.5 ставки.

3. Можно, но только если количество ставок меньше 1, например 0.5 ставки, 0.75 ставки.

4. Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке.

4.29 Количество ставок (штатных единиц), на которые принимается сотрудник, используется:

1. При ведении штатного расписания, оно позволяет понять, сколько в штатном расписании осталось вакантных ставок, используется при построении отчета по штатной расстановке

2. При формировании сведений персонифицированного учета для ПФР (в качестве параметра льготного стажа)

3. При расчете зарплаты сотрудника: размер оклада умножается на количество ставок

4. Верны все вышеперечисленные ответы

5. Верны ответы 1 и 2

6. Верны ответы 1 и 3

4.30 Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее со вместительство) для работника указывается:

1. В карточке сотрудника

2. В карточке физического лица

3. В документе "Прием на работу"

4. В документе "Трудовой договор"

4.31 Условия оплаты труда работника в документе "Прием на работу":

1. Указываются только вручную

2. Если в программе ведется штатное расписание, то указываются автоматически из позиции штатного расписания, могут быть изменены вручную

3. Если в программе ведется штатное расписание, то указываются автоматически из позиции штатного расписания, но не могут быть изменены вручную

4. Указываются вручную, но если в программе ведется штатное расписание, то проверяются на соответствие штатному расписанию

4.32 Сколько начислений можно задать для сотрудника при регистрации приема на работу:

1. Только одно - основное.

2. Одно основное и три надбавки.

3. Одно основное и три надбавки, не считая районного коэффициента и северной надбавки.

4. Количество начислений не ограничивается

4.33 В реквизите "Порядок пересчета" документа "Прием на работу" указано значение "По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней))". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:

1. По среднемесячному количеству часов (дней)

2. По норме времени графика сотрудника

3. По норме времени производственного календаря

4. Способом, заданным в настройках расчета

4.34 В настройках расчета зарплаты задан способ пересчета тарифной ставки "По среднемесячному количеству часов (дней) в месяце", в документе "Прием на работу" указан способ пересчета "По норме времени графика сотрудника". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:

1. По среднемесячному количеству часов (дней)

2. По норме времени графика сотрудника

3. По норме времени производственного календаря

4. Способом, заданным в настройках расчета зарплаты