Методы отбора персонала

Отбор – это процесс изучения профессиональных и деловых качеств каждого претендента с целю установления его пригодности на определенное рабочее место или должность

Цель отбора состоит в отсеивании ненужных кандидатов не обладающих минимальным набором характеристик необходимых для занятия вакантных мест

Решения при отборе принимается после похождения нескольких ступеней:

1- предварительный отбор, беседа

2- заполнение бланка, автобиография, анкетирование

3- беседа по найму, собеседование

4-тесты по найму

5- проверка рекомендаций послужного списка

6- медицинский осмотр

7- принятие окончательного решения

Принципы отбора:

♦ комплексность

♦ объективность

♦ научность

♦ опыт

♦ непрерывность

♦ образование

♦ здоровье

Традиционные методы отбора персонала:

• анкетирование

• собеседование

• тестирование

Нетрадиционные методы отбора персонала:

◦ полиграфическая (проверка человека на детекторе лжи)

◦ графологическая (по подчерку)

◦ дерматоглифическая (наука, изучающая особенности характера человека по отпечатку кожи пальцев)

33.Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.

Методы отбора персонала

Отбор – это процесс изучения профессиональных и деловых качеств каждого претендента с целю установления его пригодности на определенное рабочее место или должность

Цель отбора состоит в отсеивании ненужных кандидатов не обладающих минимальным набором характеристик необходимых для занятия вакантных мест

Решения при отборе принимается после похождения нескольких ступеней:

1- предварительный отбор, беседа

2- заполнение бланка, автобиография, анкетирование

3- беседа по найму, собеседование

4-тесты по найму

5- проверка рекомендаций послужного списка

6- медицинский осмотр

7- принятие окончательного решения

Принципы отбора:

♦ комплексность

♦ объективность

♦ научность

♦ опыт

♦ непрерывность

♦ образование

♦ здоровье

Традиционные методы отбора персонала:

• анкетирование

• собеседование

• тестирование

Нетрадиционные методы отбора персонала:

◦ полиграфическая (проверка человека на детекторе лжи)

◦ графологическая (по подчерку)

◦ дерматоглифическая (наука, изучающая особенности характера человека по отпечатку кожи пальцев)

34.Сущность и задачи оценки персонала – содержание, методика, процедура проведения.