Деловая оценка персонала

Деловая оценка – это процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личностных качеств сотрудника, количественные и качественные характеристики его деятельности

Деловая оценка персонала преследует следующие цели:

- оценить квалификацию и личностные качества претендентов при найме на работу

- установить степень соответствия занимаемой должности

- усовершенствовать использование трудового потенциала работника

- выявить вклад сотрудника в результаты труда

- совершенствования стиля и метода управления

- усиление взаимосвязи руководителей с подчиненными

Процедура деловой оценки можно классифицировать по следующим основаниям:

1) по целям

· оценка кандидатов на вакантную должность при отборе персонала

· текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала

2) по предмету оценки