Поняття компенсаційних виплат і їх види

Опорні поняття теми: Право працівника на оплату праці. Форми матеріального стимулювання праці працівників. Поняття оплати праці та методи правового регулювання оплати праці. Структура і функції заробітної плати. Системи оплати праці. Норми виробітку і відрядні розцінки. Тарифна система, її основні елементи. Доплати і надбавки. Оплата праці при відхиленнях від встановлених нормальних умов праці. Поняття компенсаційних виплат і їхні види. Поняття гарантійних виплат і доплат. Їх різниця з заробітною платою. Випадки обмеження утримань із заробітної плати.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент, курсант, слухач повинен ознайомитися з рекомендованою літературою і нормативним матеріалом. Готуючись до цієї теми рекомендується робити наголос на вивченні відповідних нормативно-правових актів, зокрема Закону України «Про оплату праці».

Згідно зі ст. 1 Закону оплата праці – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Як правова категорія “ заробітна плата” розкриває конкретні права й обов'язки учасників трудових правовідносин з приводу оплати праці.

Розмір заробітної плати залежить від професійних якостей працівника, від складності та умов виконуваної роботи і максимальним розміром не обмежується.

У структурі заробітної плати розрізняють основну і додаткову частини.

Основна, відносно постійна частина заробітної плати – це винагорода за виконану роботу, яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (посадових окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Вона відображає оцінку результатів праці з урахуванням таких факторів, як її складність, кваліфікація працівника,

Додаткова частина заробітної плати – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, за особливі умови праці. Сюди відносяться надбавки і доплати до тарифної ставки (посадовому окладу). Наприклад, надбавки за професійну майстерність, доплата за сумісництво професій (посад). Ці надбавки і доплати встановлюються на певний строк.

Додаткова заробітна плата враховує не тільки якість і продуктивність праці за допомогою показників і умов преміювання, але і суб'єктивне ставлення працівника до праці (творчу ініціативу, оперативність, сумлінність), умови праці. При погіршенні роботи вони скасовуються (за винятком доплат за умови праці).

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносяться премії і винагороди за підсумками роботи за рік, матеріальні виплати.

Існує два методи правового регулювання заробітної плати: державне і договірне.

Основою організації оплати праці є тарифна система.

Згідно із ст. 96 КЗпП України складовими елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники); тарифні сітки; тарифні ставки; схеми посадових окладів.

Розрізняють дві основні системи заробітної плати: погодинна і відрядна. Коли оплата праці нараховується за фактично відпрацьований час, то це буде погодинна система. А коли оплата нараховується за кількість виробленої продукції належної якості, то це буде відрядна система заробітної плати. Праця працівників може оплачуватися також по інших системах оплати праці (у відсотках від виторгу, у долі від прибутку та ін.).

Погодинна і відрядна системи мають кожна свої різновиди. Так, погодинна система може бути погодинною, поденною, помісячною. У залежності від способу організації праці відрядна система оплати праці може бути як індивідуальною так і колективною.

Заробітна плата – це саме плата за вже зроблену працю, і роботодавець зобов'язаний виплачувати її регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць (ст. 115 КЗпП України), а не тоді, коли вона при виплаті через 3-4 місяця в зв'язку з інфляцією утрачає свою колишню вартість.

Завдання для самостійної роботи:

1. Розкрийте поняття юридичного та економічного змісту заробітної плати.

2. Що таке норма праці? ЇЇ види.

3. Назвіть форми оплати праці та поясніть їх застосування на прикладах.

4. Яка структура заробітної плати?

5. Який існує порядок оплати праці у святкові та неробочі дні?

ТЕМА 12

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

Питання: