У яких випадках трудовий договір розривається з ініціативи третіх осіб?

Опорні поняття теми: Поняття та види переведення на іншу роботу. Відмінність тимчасових переведень від постійних. Умови, за яких можливе переведення на іншу роботу, на інше підприємство, в іншу місцевість. Форма згоди працівника в разі його переведення. Порядок переведення на іншу роботу. Випадки тимчасового переведення в разі виробничої необхідності. Зміна істотних умов праці в процесі зміни в організації виробництва і праці. Порядок зміни істотних умов праці. Поняття переміщення на інше робоче місце. Відмінність переведення від переміщення. Правові наслідки незаконного переведення. Поняття і класифікація підстав припинення трудового договору. Припинення трудового договору з ініціативи працівника. Поважні причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Підстави, за яких строковий трудовий договір підлягає достроковому розірванню з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент, курсант, слухач повинен ознайомитися з рекомендованою літературою і нормативним матеріалом.

При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на наступне: ст. 32 КЗпП України має назву “Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці”, однак ця назва є неточною. Передбачений цією статтею механізм вийшов за межі переведення на іншу роботу. Як слушно зазначає проф. Р.З. Лівшиць, цей механізм точніше іменувати зміною трудового договору, що включає переведення на іншу роботу, яка потребує згоди працівника, переміщення на інше робоче місце та зміну істотних умов праці, які не потребують згоди працівника, але супроводжуються наданням працівнику встановлених гарантій. Курсанти, студенти, слухачі повинні засвоїти поняття переведення на іншу роботу, його відмінності від переміщення на інше робоче місце і зміни істотних умов праці.

Переведення залежно від їх строків можна поділити на два види: постійне та тимчасове.

Всі переведення також можуть бути переведеннями з ініціативи роботодавця і переведеннями з ініціативи працівника.

При переведенні на іншу постійну роботуумови договору змінюються остаточно, а не тимчасово, тобто інша робота надається на невизначений строк, а попередня не зберігається. Ці переведення в свою чергу можуть бути: а) переведенням на іншу роботу на тому ж підприємстві, б) переведенням на інше підприємство; в) переведенням в іншу місцевість, хоча б разом із підприємством.

Не можна робити переведення на таку роботу, яка протипоказана працівнику за станом здоров'я, що випливає з ч. 2 ст. 32 і ст. 153 КЗпП України, які зобов'язують роботодавця створювати безпечні умови праці.

Поняття “припинення трудового договору” відрізняється від поняття “звільнення з роботи” і за обсягом. Трудовий договір припиняється у випадку смерті працівника, але звільнення з роботи не проводиться.

Припинення трудового договору потрібно відрізняти від відсторонення працівника від роботи. Відсторонення не припиняє само по собі трудові правовідносини, воно лише припиняє виконання працівником його трудової функції, як правило, з припиненням виплати за цей час заробітної плати. Відсторонення від роботи завжди є тимчасовим і допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством.

Можна виділити декілька різновидів розірвання трудового договору (з ініціативи працівника; з ініціативи роботодавця; з ініціативи органу, який не виступає стороною трудового договору).

Завдання для самостійної роботи:

1. Які існують види переведень?

2. Який порядок переведення працівників на іншу роботу без їх згоди?

3. Які особливості тимчасового переведення працівників на іншу роботу?

4. Як співвідносяться між собою поняття «переведення» й «переміщення»?

5. Як співвідносяться між собою поняття «припинення» та «розірвання» трудового договору?

6. Які особливості звільнення за угодою сторін?

7. Які особливості звільнення при розірванні трудового договору у зв'язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію?

ТЕМА 9

РОБОЧИЙ ЧАС

Питання: