Задачі з курсу «Трудове право України»

Задача №1

У зв’язку з незадовільним підходом до виконання виробничого плану, начальник складального цеху в кінці місяцю видав розпорядження про працю в останні 6 днів по 10 годин у зміні. У зв’язку з тим, що завком профспілки не дав дозвіл на застосування понаднормових робіт і у зв’язку з відсутністю необхідних засобів за фондом заробітної платні адміністрація заводу відмовилась оплатити працю як понаднормову, але дозволила компенсувати наднормові години відгулом.

Які порушення закону допущені у даному випадку? Які повноваження профспілкового органу в регулюванні режиму робочого часу, часу відпочинку и правові наслідки порушення цих повноважень?

Задача №2

Заводський комітет профспілки поставив перед адміністрацією заводу питання про накладення дисциплінарного стягнення на начальника цеху Петрова, оскільки він без дозволу завкома систематично притягав робітників до понаднормової праці, і не дивлячись на неодноразові попередження, не виконував заходи по охрані праці. Адміністрація підприємства відмовилась виконувати вимагання завкому, оскільки Петров забезпечує виконання виробничого плану в своєму цеху.

Яку юридичну силу має вимагання профспілкового комітету про зміщення або покарання керівних робітників виробництв? Які міри може застосувати профспілковий орган якщо вважає необхідним звільнити даного робітника від займаної посади?

Задача №3

На члена завкома профспілки слюсаря Розова, не звільненого від виробничої праці, адміністрацією було накладено дисциплінарне стягнення за запізнення на роботу. Враховуючи, що це питання попередньо не обговорювалося на засіданні завкому, Розов звернувся з проханням про зняття стягнення.

Які гарантії є для членів профспілок? Чи підлягає задоволенню вимога Розова?

Задача №4

Ніколаєв звільнений за п.1. ст.40 через 2 місяця звернувся до служби зайнятості про постанову його на облік як безробітного. Через 12 днів служба занятості запропонувала Ніколаєву підходящу роботу, але він від неї відмовився з посиланням на те, що можливо улаштується у найближчі дні. Протягом наступного місяця Петренко не улаштувався на роботу. Служба зайнятості знову запропонувала йому підходящу роботу. Після деяких коливань він від неї відмовився.

Які міри повинна прийняти служба занятості?

Задача №5

Степанова було демобілізовано з армії 25.05.2010р. 1.09.2010р. він звернувся на завод, де до призова на термінову службу працював старшим технологом, з заявою про влаштування на роботу. Він був влаштований на роботу за посадою технолога 11.09.2010р. Степанов звернувся до суду з заявою про те, що згідно ст.8 Закону “Про соціальний захист військовослужбовців і членів їх родин”, він повинен бути працевлаштований на посаду не нижче тієї, яку він займав до призова на строкову службу.

Чи вірно Степанов звернувся до розв’язання трудової суперечки до суду і яку відповідь йому повинні дати?

Задача №6

Громадянка Родіонова, яка працює інженером по техніці безпеки у НІІ “Дніпротехстрой”, лишилася роботу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. На протязі 10 календарних днів після звільнення вона зареєструвалася в державній службі зайнятості, розраховуючи одержати відповідні компенсація у повному обсязі. На протязі 3-х місяців після звільнення їй 2 рази органи зайнятості пропонувалася підходяща робота, від якої вона за тими чи іншими причинами відмовлялася. У результаті чого певні види компенсацій нею були утрачені. За поясненнями громадянка Родіонова звернулася до юриста.

Яка повинна бути його відповідь? Які загалом передбачені компенсації при втрачені роботи? Яка робота вважається підходящою? Яких видів компенсацій лишилася громадянка Родіонова у зв’язку з відмовленням від запропонованої роботи?

Задача №7

Сидорова, мати-одиначка, має дитину віком 10 років, прогуляла без поважних причин половину робочого дня 24 серпня. Пояснення в письмовій формі у неї не було взято. 28 серпня директор НІІ, де вона працювала, своїм наказом виніс їй догану. 10 жовтня Сидорова пропустила робочий день повністю без поважних причин. Директор НІІ призначив комісію для розслідування факту порушення трудової дисципліни. 14 листопада Сидорова була звільнена за п.3 ст.40 КЗпП України.

Який порядок накладення дисциплінарного стягнення? Вкажіть на помилки у діях адміністрації.

Задача №8

Подружжя Алхімови 6.10.2011 року були допущені адміністрацією конзаводу до роботи скотарями. До початку роботи вони здали у відділ кадрів заяву з проханням про прийом на роботу й резолюцією бригадира, який не заперечує проти їх призначення скотниками, а також трудові книжки; з ними було проведено інструктаж по техніці безпеки. Обов’язки скотарів вони виконували до 6.01.2012року, за їх працю виплачувалась заробітна платня. Але після того, як Алхімова представила у відділ кадрів медичну довідку про те, що вона потребує переводу на легку працю у зв’язку з вагітністю, адміністрація звільнила її від виконання трудових обов’язків, посилаючись на відсутність приказу про прийняття на роботу. 10.02.2012 року подружжя Алхімови звернулись до суду з позовом до конзаводу про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час змушеного прогулу.

Як треба вирішити цю справу суду?

Задача №10

За нез’явлення на профспілковий збір Кирилову було оголошена догана, а через день він був звільнений за прогул за п.4 ст.40 КЗпП.

1. Вирішить справу.

2. Що таке прогул?

3. Який порядок накладання дисциплінарного стягнення?

4. Чи вірно був звільнений Кирилов?

5. Визначте підпорядкованість даної суперечки.

Задача №11

Сімнадцятирічний Петров з’явився на роботу у нетверезому стані. Оскільки до працівника Петрова раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення за подібні порушення, адміністрація підприємства вирішила звільнити його згідно з п.7 ст.40 КЗпП України. Від Петрова вимагалося письмове пояснення своєї поведінки, одержано згоду профспілкового комітету на звільнення, видано наказ, який пред’явлено Петрову під розписку:

Чи законно звільнили Петрова?

Задача №12

Гурова працювала продавцем у крамниці. Одержала травму при переміщені ваги на роботі, після чого пробула на лікарняному 5 місяців. Гуровій була надана інвалідність ІІІ групи. З крамниці Гурову було звільнено за п.5 ст.40 КЗпП України.

Чи має право Гурова на вихідну допомогу? Чи зобов’язана адміністрація крамниці займатися працевлаштуванням Гурової?

Задача №13

17- річна Іванова була прийнята на роботу касиром з випробувальним строком 3 місяці. Через 4 місяці вона була звільнена з причини невідповідності, встановленої випробуванням. При цьому не було одержано згоди профспілки. Іванова, незгідна з звільненням, звернулась до КТС.

Куди повинна звернутись Іванова за розрішенням спору? Яке повинне бути рішення спору?

Задача №14

Начальник дільниці залізниці для прискорення запровадження в експлуатацію нової станції перевів групу службовців на виробничі роботи будови станції (на 3 місяці). Свій наказ начальник дільниці залізниці обгрунтував виробничої необхідністю – ст.33 КЗпП України. Службовці, не погодившись з наказом, подали скаргу до прокурора?

1. Яке рішення повинен винести прокурор.

2. Визначте підвідомчість даного спору?

3. Який порядок тимчасового переводу на іншу роботу?

4. Чи законний наказ адміністрації?

Задача№15

Камов, електрик заводу, одержав при звільнені трудову книжку, вимагаючи виключити з книжки запис про внесення йому догани за запізнення на роботу, та внести запис про нагородження його Почесною грамотою за активну участь в роботі районної пожежної дружини.

Які вимоги Камова ґрунтовні? Куди може звернутися Камов, якщо не будуть внесені зміни і доповнення в трудову книжку?

Задача №16

Боголюбов Ю. після закінчення Київського інституту живопису, скульптури й архітектури ім. І.Є.Рєпіна працював викладачем малюнка й живопису у художньому училищі. 5 червня в училищі проводилася атестація. За результатами атестації Боголюбова Ю. признано не відповідним займаної посади і адміністрація звернулася до профкому про звільнення його з 1-го вересня з посади викладача за п.2 ст.40 КЗпП України. Боголюбов Ю. вважає звільнення незаконним, так як раніше його жодного разу не заслуховували про педагогічну роботу, стягнень не мав, атестація проведена раптово – наказ про це виданий 4 червня, а 5 червня відбулася атестація. Боголюбов Ю. звернувся з позовом до суду.

Проаналізуйте доводи Боголюбова Ю. і рішення адміністрації з точки зору законності.

Задача №17

Овдін О., вантажник бази матеріально-технічного постачання агропрому, 20 серпня був звільнений з роботи за п.4 ст.40 КЗпП України за згодою профкому. Підставою для звільнення було непідкорення наказу адміністрації про направлення на тимчасову роботу (на один місяць) до хлібокомбінату. Овдін О. відпрацював там два дні, а потім повернувся на базу, заявив, що більше там працювати не буде. Овдін О. звернувся з позовом до суду, вважаючи звільнення незаконним: до хлібокомбінату перевели без його згоди, там із-за відсутності для нього роботи два дні він чистив хлібні форми. Після повернення на базу його до роботи не допустили, тому 21 день вимушено прогуляв. Адміністрація бази позов не признала, вважаючи, що Овдін О. порушив трудову дисципліну, учинив прогули, на хлібокомбінат він був розрахований на підставі розпорядження райвиконкому.

Чи могла адміністрація перевести робітника без його згоди на інше підприємство? Чи законне звільнення Овдіна О.?

Задача №18

Наумова, електромонтера заводу, наказом від 1 вересня звільнено з роботи з 31 серпня за власним бажанням (ст.38 КЗпП України), але трудову книжку не видали. У відділі кадрів видали йому обхідний лист “Довідка про нездані матеріальні цінності”, за яким йому треба було зібрати підписи посадових осіб у десяти підрозділів заводу. На збір підписів пішло півмісяця, у відділ кадрів обхідний лист міг представити тільки 15 вересня, після чого одержав трудову книжку. Наумов вважає, що адміністрація зобов’язана йому виплатити заробітну платню з 01 по 15 вересня.

Чи правомірні вимоги Наумова? Куди йому звернутися з заявою?

Задача №19

Соловйова А., водія районного управління електричних сітей, звільнено 18 грудня за п.2 ст.40 КЗпП із-за невідповідності виконуваної роботи за станом здоров’я з виплатою двотижневої допомоги. В день звільнення й ознайомлення з наказом трудова книжка йому не була видана, направлена потім заказним листом, який він одержав тільки 30 березня. Соловйов А. звернувся з позовом до суду про стягнення заробітної плати за час затримки видачі трудової книжки за три місяці у розмірі 4170 гривень.

Чи підлягає розгляду його позов? Чи зараховується при стягненні заробітної плати за час вимушеного прогулу розмір виплаченої раніше вихідної допомоги? Чи має право адміністрація накласти матеріальну відповідальність на посадових осіб відділу кадрів, винних у затримці видачі трудової книжки, у якому розмірі?

Задача №20

За телефонним розпорядженням начальника обласного аптечного управління завідуюча районної аптеки видала наказ про перевід фармацевта аптеки Свініной К. у зв’язку з виробничою необхідністю в одну з аптек обласного центру строком на один місяць. Свініна такий перевід вважає незаконним.

Ваша думка, чи є тут порушення закону?

Задача №21

Міськторг відмовив у прийомі на роботу Платонову Ю., який прибув з Донецького інституту в порядку переведення. Платонов Ю. звернувся до суду з позовом про відмову в прийнятті на роботу. Директор міськторга не заперечував проти того, що Планонову надавався гарантійний лист, але він відмовляє у працевлаштування у зв’язку з тим, що вони прийняли на цю посаду іншого працівника, тому Платонова прийняти не можуть.

Яке рішення повинен винести суд? Як це питання регулюється законом?

Задача №22

Неповнолітнього Неліна К. адміністрація цегляного заводу звільнила з роботи як такого, що не витримав випробування. Його було прийнято на роботу як підсобного працівника з тижневим випробувальним строком, з наказом про встановлення випробування Нелін був ознайомлений. Мати Неліна звернулася до райвиконкому вважаючи, що сина звільнили неправомірно: про майбутнє звільнення їй не повідомили, згоди профкому не було, про встановлювання випробувального строку вона не знала.

Які порушення закону допущені адміністрацією заводу по відношенню Неліна під час прийому на роботу і звільненні?

Задача №23

21 березня Орехова О. принята на роботу в районний відділ соціального забезпечення інспектором строком до 31 грудня на час післяпологової відпустки й відпустки по догляду за дитиною інспектора Савінової Ю. 21 листопада Орехова О. пішла у відпустку по вагітності, а 31 грудня звільнена з роботи із закінченням строку трудового договору. У цей день закінчилась відпустка Савінової Ю., яка вийшла на роботу. Орехова вважає звільнення незаконним, оскільки під час вагітності звільнити її не мали права.

Як у даному випадку повинна поступити адміністрація?

Задача №24

Карягіна А, товарознавець торгівельної бази комбінату суспільного харчування, вироком суду від 23 листопада засуджена за ч.2 ст.92 УК до двох років виправних робіт за місцем роботи з позбавленням права займати матеріально відповідальні посади строком на п’ять років. Адміністрація підприємства 30 листопада звільнила її з роботи за п.8 ст.40 КЗпП. Карягіна А. не згодна з таким формуванням звільнення. Вона вважає, що її повинні були звільнити за особистим бажанням, так як 10 вересня, тобто задовго до винесеного вироку, вона подала заяву про таке звільнення.

Ваша думка? Проаналізуйте ситуацію у правовому плані.

Задача №25

На шинний завод звернулися з заявою про прийом на роботу: підліток 16 років, який закінчив 9 класів; офіцер, демобілізований з армії; молодий спеціаліст, якого було направлено на роботу на посаду інженера після закінчення вузу. Всі вони раніше в якості робітників і службовців не працювали.

Які документи повинні представити вищевказані особи при вступі на роботу? Як оформляється зараховування робітників і службовців на роботу? На протязі якого строку повинна бути оформлена трудова книжка на вперше поступаючого на роботу, де вона повинна зберегтися та які відомості у неї заносяться?

Задача №26

Сергіїва домовилась з начальником відділу кадрів льонкомбінату про зарахування її на посаду бухгалтера. Коли Сергіїва вийшла на роботу на наступний день, їй сказали, що на цю роботу прийняти її не можуть, так як вона за останні три роки змінила два місця роботи. Сергіїва звернулася з заявою до прокуратури, в якій указала на те, що у зв’язку з заключенням договору про роботу на льонкомбінаті вона втратила можливість влаштуватися на іншу роботу, а для звільнення з попередніх місць роботи мались поважні причини.

В якому порядку можливо оскаржити відмову про прийом на роботу? Чи може прокурор обязати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Сергіїву?

Задача №27

Денисов був прийнятий на роботу в конструкторське бюро з місячним випробним строком у якості інженера-конструктора. За 2 дні до закінчення місячного строку Денисову усно оголосили, що адміністрація вирішила його залишити для випробування ще на місяць. Але через тиждень з міністерства прислали інженера, звільненого у зв’язку з реорганізацією відділу у міністерстві, і Денисов був відрахований як не витримавший випробування. Денисов звернувся з позовом до суду про відновлення його на роботі.

Чи підвідомча ця справа суду? Яке рішення повинен винести суд?

Задача №28

Жилевський був прийнятий на завод на посаду економіста планового відділу. Наказом від 3 січня Жилевського перевели без його згоди на посаду економіста заводу. Директор послався на те, що після переводу Жилевського на посаду економіста заводу умови його роботи не зміняться, заробітна плата буде на 80 гривень більше, тому згоди робітника на перевод не треба. Жилевський, будучи не згодним з таким переводом, оскільки змінився характер і об’єм роботи, подав заяву в комісію по трудовим спорам.

Яке повинно бути рішення КТС?

Задача №29

Бєлкіна прийнята на роботу в плановий відділ треста економістом за працею. Але з урахуванням її знань, досвіду роботи адміністрація поклала на неї додаткові обов’язки: 1) складання посадових інструкцій для заводського адміністративного персоналу; 2) розробку проекту плану за працею; 3) надання допомоги ст. бухгалтеру під час складання річного балансу; 4) постійне представництво в комісії по трудовим спорам, яка проводить інвентаризацію споруд. У своїй заяві в комісію по трудовим спорам Бєлкіна вказала на те, що доручені їй завдання виходять за рамки її трудової функції.

Яке рішення повинен винести КТС?

Задача №30

В постачальну контору був прийнятий на роботу в якості агента Тихонов з 2-тижневим випробувальним строком. У зв’язку з новим штатним розкладом, за яким було зменшено число агентів, Тихонов, який встиг відпрацювати 10 днів, був звільнений на підставі як не витримавшего строк випробування. Тихонов, не погодившись з таким формулюванням свого звільнення, подав заяву до суду. У цій заяві Тихонов просив змінити формулювання причини звільнення за п.1 ст.40 КЗпП і стягнути на його користь місячну вихідну допомогу. Представник адміністрації на суді підтвердив, що Тихонов – добрий працівник, і якщо б не проводилось скорочення штату, його б залишили на роботі. Разом з тим проти виплати вихідної допомоги адміністрація категорично відмовлялася, так як вважала, що Тихонов не був ще повністю зарахований на постійну роботу.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №31

Горіна працювала старшою медичною сестрою стоматологічної полікліники республіканської лікарні. За наказом головного лікаря вона була переведена сестрою інфекційоного відділення на період карантину без зазначенного строку. Горіна не вийшла на роботу і на неї було накладено дисциплінарне стягнення. Комісія за трудовими суперечками, куди звернулась Горіна, перевод признала правомірним, але запропонувала адміністрації вказати конктретний строк переводу Горіної. Вважая рішення КТС невірним, Горіна звернулась до місткому профспілки з заявою про відновлення на роботі на посаді старшої медсестри.

Яку постанову повинен винести міський комітет профспілки? Куди повинна звернутись Горіна за розрішенням даної суперечки?

Задача №32

Головіна працювала на швейній фабриці на посаді швеї-мотористки. 30 квітня нею було получено заключення лікарняно-консультативної комісії (ЛКК) про те, що їй рекомендується за станом здоров’я робота, не пов’язана з шумом і підняттям ваги. У зв’язку з цим заключенням Головіна була переведена без її згоди на роботу за нумерацією крою. Оскільки до цієї роботи вона не приступила, її звільнили з роботи без згоди фабкому за п.2 ст.40 КЗпП. Головіна звернулася з позовом до суду про відновлення її на роботі швеї-мотористки.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №33

Мітін був прийнятий на роботу слюсарем- інструментальником в цех зі шкідливими умовами праці. Під час простою він був переведений слюсарем-ремонтником на відрядну роботу в цех іншого заводу зі звичайними умовами праці. На протязі 10 днів Мітін не виконував норму виробітку за новою роботою. Після придбання виробничого досвіду до кінця місяця не тільки виконував, але й перевиконував місячну норму виробітку. Але його заробітна плата на новій роботі була меншою.

Як буде оплачуватися робота Мітіна за час переводу внаслідок простою? Який строк переведення? Чи правомірне дане переведення?

Задача №34

Слюсарь АТП 1456 Акімов за вироком суду був засуджений до одного року виправних робіт за місцем роботи. У зв’язку з проведенням слідства він був відсутній на робочому місці 8 днів. У результаті чого він був звільнений на підставі п.4 ст.40 (за прогул).

Куди повинен звернутися Акімов для оскарження дій адміністрації? Вирішить спір. Чи правомірне дане звільнення?

Задача №35

Машиністка Криворізької взуттєвої фабрики Іванова, у зв’язку із хворобою іншого працівника, тимчасово була переведена в прибиральниці, Іванова не вийшла на роботу, посилаючись на те, що праця прибиральниці відноситься до некваліфікованої роботи і адмінстрація не має права робити таке переведення без її згоди.

Які порушення допущені адміністрацією при переведенні Іванової? Куди може звернутися Іванова з оскарженням і як буде вирішен спір?

Задача №37

Підлітку Сидорову була пропонована відпустка у грудні, протягом 15 днів. На прохання Сидорова перенести відпустку на липень місяць адміністрація відповіла відмовою.

· Яка тривалість відпустки для підлітків?

· Чи має підліток право на одержання відпустки авансом?

· В які місяці підліткам повинні надавати відпустку?

· Як оплачується праця робітників молодше 18 років при скороченому робочому тижні?

Задача №38

Машиніст холодильного обладнання Фалькова у відповідності з графіком відпусток повинна була піти в чергову відпустку в серпні. За обставинами виробничого характеру її відпустка була перенесена на наступний рік. На початку наступного нового року адміністрація запропонувала Фальковій використати відпустку. Але вона відмовилась від наданої відпустки за минулий рік і вимагала компенсації за неї в грошовій формі.

Ким і в якому порядку встановлюються строки надання відпусток? Чи допускається законодавством виплата компенсації за невикористану відпустку? Чи обгрунтовані вимагання Фалькової?

Задача №39

Згідно з графіком відпусток щорічна відпустка Корнієнко була предоставлена у листопаді розміром 24 календарних днів. У своїй заяві Корнієнко вказав, що він особа, прирівнена до учасників бойових дій, має право на відпустку у розмірі 45 днів у зручний для нього час і прохав предоставити йому відпустку в літній час. Адміністрація задовольнила прохання про надання відпустки у літній час, але у розмірі 24 днів, вказав, що тільки така тривалість відпустки полагається Корнієнко у зв’язку з його трудовим стажем.

Чи правомірні дії адміністрації, і куди повинен звернутися Крнієнко для вирішення даного спору?

Задача №40

Графіком відпусток підлітку Малахову установлена відпустка у листопаді.

В які міясці підліткам повинна бути надана відпустка? Чи має право підліток на одержання відпустки авансом? Яка тривалість відпустки для підлітків? Як нараховується тривалість відпустки, якщо Малахову при уході у відпустку виповнилось 18 років і 5 місяців після того, як він відпрацював на виробництві 6 місяців? Чи допускається переніс відпустки підліткам і виплата компенсації за невикористану відпустку?

Задача №41

Для праці в нічну зміну начальник участка назначив вагітну жінку і годувальну мати. Суспільний інспектор охорони праці вимагає їх звільнення від нічних змін. Начальник участку звернувся до цехового комітету профспілки, указав, що вагітна жінка лише на третьому місяці вагітності, а годувальна мати сама дала згоду працювати у нічну зміну.

Хто правий?

Задача №42

До голови профспілки звернулись 3 співробітниці: бухгалтер-ревізор Ковальська за приводом того, що її – годувальну матір не звільняють від відряджень; експедитор Соколова з приводу того, що їй не зберігають середню заробітну платню на час переведення на іншу роботу у зв’язку з вагітністю; сектретар Коржова з привиду того, що їй – годувальній матері не дозволяється уходити з роботи на годину раніше за мотивом, що вона робітник з ненормованим робочим днем.

Які пояснення повинен дати голова профспілки?

Задача №43

Працівниця Савєльєва звернулася до профкому зі скаргою на ненадання їй переви для годування дитини. Начальник цеху відмовив у наданні перерви за мотивом, що Савєльєва годує дитину штучно і що дитині більше 9 місяців.

Хто правий?

Задача №44

Підліток Сергіїв (17 років) звернувся до КТС з заявою про оплату понаднормової праці у зв’язку з тим, що протягом 5 місяців замість 6 годин в день він працював 7 годин, при цьому тижнева норма робочого часу дорівнювала 36 годинам.

Яким повинно бути рішення КТС?

Задача №45

Графіком відпусток установлено відпустку підлітку Левіну у березні тривалістю 18 робочих днів. Левін просить надати йому відпустку в один календарний місяць і надати можливість використати відпустку в січні.

Як повинно бути вирішене питання про цю відпустку?

Задача №46

17-річна Нефедова працювала секретарем заводу в управлінні. Тривалість робочого тижня для неї встановлена загальна – 40 годин. Крім цього, в її обов’язки внесена відправка пошти після закінчення робочого дня. Через 5 місяців роботи Нефедова звернулася до КТС з проханням встановити робочий день не вище 6 годин та оплатити за весь перероботаний час у подвійному розмірі.

Яке повинно бути рішення КТС?

Задача №47

У зв’язку з наступним уходом у відпустку за станом вагітності й родами медична сестра районної лікарні Гараніна К. подала заяву про надання їй до відпустки за станом вагітності щорічної відпустки. Адміністрація лікарні відмовила їй у надані оплачуваної чергової відпустки, мотивуя тим, що вона на має достатнього стажу для одержання відпустки, у лікарні відпрацювала всього п’ять місяців.

Чи основана на законі така відмова? Назвіть правову норму (ст. КЗпП і ст. Закона “Про відпустки”), яка регулює це питання, і що там про це сказано?

Задача №48

Учні 7-8 класів під час канікул працювали в КСП, вирощували буряки. Пропрацювали два місяці до 25 серпня. Одержавши розрахунок за роботу, директор школи попрохав, щоб адміністрація КСП видала всім учням довідки про відпрацьовані години у колгоспі. У відділ кадрів дали загальну довідку. Директор школи наполягає про видачу довідок персональних.

Як регулюється праця школярів у період шкільних канікул: порядок оформлення на роботу, строк використання на роботі? Чи повинен колгосп видати кожному школяру наполягаєму директором довідку, яке правове значення вона має, чи включається час роботи школярів у загальний трудовий стаж?

Задача №49

Працівниця валяльно-войлочного комбінату Морева Ю. на протязі року мала 14 днів прогулів. Згідно графіку відпусток і завяленню Моревої директор директор комбінату видав наказ про надання їй щорічної відпустки у розмірі 10 календарних днів (за родом праці Моревій полагається відпустка у розмірі 24 дня).

Відпусткою якої тривалісті могла користуватися Морева у зв’язку з здійснюваними прогулами? Яким нормативним актом передбачений залік днів прогула за рахунок відпустки?

Задача №50

Підліток Денисов (15 років) був притягненний до понаднормованої роботи за необхідністю закінчити почату роботу, яка внаслідок випадкової затримки за технічними умовами виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час. У загальній сумі він відпрацював 6 годин і начальник цеху дав йому відгул – один робочий день. В день відгула Денисов зробив квартирну крадіжку. Під час карного розслідування вияснилося, що у табелі про відмітку робочого часу у нього значилося, що він в цей день був на роботі.

Яке порушення допустив начальник цеху?

Задача №51

У п’ятницю, в кінці робочого дня до складу матеріально-технфчного забеспечення були доставлені вироби у контейнерах. Щоб уникнути простоя автомашин й уплати штрафа адміністрація контори видала наказ про понаднормовану роботу для деяких працівників. Так як цей наказ не був узгоджен з профспілкою, бухгалтерія відмовилась оплатити понаднормовану працю. Працівники складу звернулися до КТС.

Яка праця вважається понаднормованою? В яких випадках і в якому порядку допускається така праця? Як компенсується понаднормована праця? Як повинна бути вирішена суперечка?

Задача №52

У зв’язку з необхідністю виконання термінового заказу група слюсарей-зьірників була притягнена до праці у вихідний і святковий дні. Денна ставка слюсарів-збірщиків: за кожну годину – 23 грн. 85 коп., а відрядна – 24 грн. 25 коп.

Як компенсувати цим працівникам роботу у вихідний й святковий дні? Який заробіток кожного слюсаря-збірника за ці дні?

Задача №53

Шлифовальницю Олександрову, яка мала середньомісячний заробіток 2160 грн., перевели за станом здоров’я на постійну нижчеоплачуєму роботу, де середньомісячний заробіток складає 2110 грн. оскільки у результаті цього переводу заробіток Олександрової змінився, вона звернулася до начальника цеха з заявою про щомісячну виплату їй різницю між минулим і сьогоденним середньомісячним заробітком.

Чке рішення повинен прийняти начальник цеху відносно заяви Олександрової?

Задача №54

У районному управлінні сільського господарства у зв’язку з складанням річного відліку працівник бухгалтерії за розпорядженням адміністрації залучалися на протязі двох тижнів до понаднормовим роботам за 2-3 годинами кожний день. Оплатити понаднормові роботи адміністрація відмовилась, зіслашись на те, що складання річного входить до обов’язків бухгалтерії і, крім цього, бухгалтерія не має дозволу профспілки на проведення понаднормових робіт.

Чи правомірна відмова адміністрації в оплаті за понаднормові роботи? Які порушення трудового законодавства допущені адміністрацією куди можуть звернутися працівникі бухгалтеріїї за розрішенням суперечки?

Задача №55

Іванова була направлена у відрядження на завод-виробника автоматичних ліній в інше місто для вивчення технології наладки. Там вона проживала у знайомих 10 днів і квітанціїї про оплату житла не предоставила. Але при отримані розрахунку за період відрядження бухгалтер відмовився виплатити їй добові і за житло.

Вирішить задачу.

Задача №56

За порушення правил вуличного руху автоінспекція позбавила водія Ніколаєва водійського посвідчення на шість місяців. У зв’язку з цим адміністрація автобази, де працював Ніколаєв, перевела його різноробочим. Але оскільки Ніколаєв відмовився від переводу, його звільнено за п.3 ст.40 КЗпП України з санкцією профспілки. Ніколаєв звернувся зі скаргою до суду.

Яке рішення повинен винести суд?

Задача №57

Машиніста локоматива Сидорова за проїзд недозволених сигналів позбавили посвідчення управління локомативом й перевели в кочегари строком на один рік.

Чи правильне було стягнення відносно Сидорова? Чи притягнено за собою стікання річного строку відновлення Сидорова на попередню роботу?

Задача №58

Інженера Розова 6 травня було відрядженно на завод в інше місце на п’ять днів для надання допомоги у запуску нового агрегату. Прибувши у місто і зупинившись у знайомих, Розов перші три дні не з’являвся на роботу, вважая, що у відрядженні він не зобов’язаний бути кожний день на заводі. Завод запізнився у запуску нового агрегату. 1 листопада при відвідувані заводу начальник управління вказав, що наслідок затримки нового агрегату є не явка на завод на протязі трьох днів інженера Розова. 16 листопада начальнк управління вимагав від Розова пояснення. Признав наслідок його відсутності незадовільним, у цей день начальник управління оголосив Розову догану.

Чи вірно поступив начальник управління?

Задача №59

Гусєвої за відсутність на роботі без поважної причини на протязі більше ніж 3 годин приказом директора фабрики було оголошено догану і з попередньої згоди профспілки вона була звільнена за п.4 ст.40 КЗпП України. Вважая звільнення незаконним, Гусєва звернулася до суду.

Як, на вашу думку, суд вирішить суперечку?

Задача №60

Комірник роздрібного торговельного об’єднання “Продтовари” Жаров замість 1 часу, установленого на об’єднаній перерві, був відсутній на роботі 2,5 години без поважних причин. Прибувші у його відсутність 3 автомашини з вантажом були розвантажені несвоєчасно, за що автобаза стягнула з об’єднання штраф. За допущене порушення адміністрація об’явила Жарову догану, лишила його квартальної премії й запропонувала відшкодувати збитки, які були викликані спалтою штрафа за простій автомашин за його виною. Вважая наказ адмінстрації необгрунтованим, Жаров звернувся до КТС.

Яким повинно бути рішення КТС?

Задача №61

Іванова уклала трудовий договір з адміністрацією поліклініки заводу «Хіммаш» про роботу як медсестра з п’ятиденним робочим тижнем.

Через три місяці від дня укладення трудового договору поліклініка почала працювати за шестиденним робочим тижнем, але Іванова відмовилась працювати за таким режимом і вимагала зберегти за нею п’ятиденку. За нез’явлення на роботу по суботах вона була звільнена за прогули без поважних причин за п.4 ст.40 КзпП України.

Іванова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі з попередніми умовами режиму праці і оплату вимушеного прогулу.

Що вважається прогулом?

Яке рішення повинен винести суд?

Які правові наслідки незаконного звільнення?